公司只發(fā)最低工資耗你

團結(jié)起來，團結(jié)力量大，力量能橫掃一切。

在北京，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是違法的，也是行不通的。

大家好，我是社保專家思之想之，在北京，有的公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，對個人有多大的影響呢？

首先，這是違法行為，其次，這也是行不通，也是做不到的，因為北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是低于社保繳費基數(shù)下限的。

也就是說，在北京參保繳費最低是按照社保繳費下限來參保繳費，不可能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳費。

2019年，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲到了2200元，2019年北京的社保繳費下限是養(yǎng)老保險最低繳費3613元，也就是說，在北京參加職工養(yǎng)老保險最低基數(shù)是3613元，不可能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元。

也就是說，哪怕你的工資低于3613元，那么也是要按照3163元來參保繳費的，也就是個人最低繳費是289.04元，因為這是社保繳費下限，退休人員的繳費不能低于這個下限，系統(tǒng)也是不允許的。

現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)呢為了減輕社保負(fù)擔(dān)，故意給員工沒有如實申報社保繳費基數(shù)，而是故意壓低，少報繳費基數(shù)，或者是直接按照社保繳費下限來參保繳費。

對于職工來說，影響是比較大的，因為會直接導(dǎo)致他退休后的養(yǎng)老金變少，因為繳費基數(shù)變少了，每個月繳費金額也變少了，雖然當(dāng)期的到手收入可能會增加，但養(yǎng)老金以后會變少，是得不償失，撿了芝麻丟了西瓜的事情。

所以，如果企業(yè)給你少報了繳費基數(shù)，最好第一時間反映，跟單位協(xié)商，要求如實申報社保繳費基數(shù)；如果協(xié)商不了，可以申請調(diào)解，調(diào)解不了，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報要求查處，當(dāng)然，如果對仲裁不服的，可以向法院提訴訟。

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特殊情況，特殊時期，大家挺一挺就過去了，相信國家，相信黨，相信政府，也相信你們老板

停薪留職是員工自己主動申請，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能生效的一種短期內(nèi)脫離工作崗位，但仍保留在原單位勞動關(guān)系的一種合約方式，但絕不能有公司單方面決定和簽署，否則就是違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

但今年情況太特殊，很多公司受疫情影響非常嚴(yán)重，能安全存活下來已實屬不易，不裁員更是很仗義了，能出此下策也實屬無奈，作為員工也應(yīng)該予以體諒和理解，否則太較真就會兩敗俱傷，甚至?xí)肋h(yuǎn)地失去工作。所以，既使知道公司這么做不合法也應(yīng)該選擇隱忍，不然鬧大了就會丟了飯碗，很不值得。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司只發(fā)最低工資耗你“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。