國家關于職工或者干部退休年齡的規定，近些年沒有新的內容，而有關退休年齡新規定的說法一般是指在職工高危工作或者有損身體健康工作內容方面有所充實，而具體到退休年齡方面，更新的頻率并不大，沒有特殊情況的，正常退休年齡是，男性六十周歲，而女性是五十五周歲，且工作年限不能少于十年。退休即從原有工作單位離開，并享受國家的養老保險，其中保險在繳納過程中由單位和國家共同負擔，個人也要負擔一部分，不符合其中任意條件的則不能領取退休金。

?

?

有人說，在退休年齡新規定中，職工和干部領導的退休年齡都有上升。其實，這種說法并不正確，因為現在實行的退休政策還是按照之前的《暫行辦法》實施的，這里的《暫行辦法》是指關于安頓退休干部以及退休工人的相關規定。內容指出，工作年限超10年的，就可以按照規定正常退休，如果有特殊情況，退休年齡會適當減小一些，如干部在工作期間喪失工作能力或者因公致殘的情況，短則退休年齡減小十歲，長則不設退休年齡，即根據干部身體情況確定，因公致殘無法繼續進行革命工作的提前退休。

?

有關普通職工退休的規定與安頓干部方面的規定類似，也是男性六十周歲退休，而女性五十周歲退休，有特殊情況的會適當減小退休年齡。目前，國家的政策是趨向于緩慢延遲退休，希望通過科學的手段來緩解人口老齡化的壓力。目前，大部分職工還是期待能按照正常程序退休，一些干部領導則希望繼續在自己的崗位上發光發熱。有的優秀的領導更是會在退休以后被返聘到原單位中，雖然公司不予繼續繳納養老保險，但有醫療、工傷等保險也能保障他們的正常生活。有人到退休年齡卻為交夠保險，可以根據政策規定將十五年養老一起繳清，這樣同樣可以享受退休政策，與之關聯的醫療保險同樣有需要交夠的年限設置，如果不夠時間，可能無法享受退休后的醫療政策。