單位不付加班費(fèi)怎么辦

關(guān)于這個(gè)問題嗎。一，你是在什么大集團(tuán)公司，還是小分公司。他之要是正常正規(guī)的公司嗎。員工進(jìn)入單位工作，應(yīng)該有招聘證書條約規(guī)定啊，也有入?yún)^(qū)合同享細(xì)的規(guī)定啊。如果公司里有了任務(wù)的需要，員工大量的，長時(shí)間的加班工作。如果需要叫職工無償?shù)陌赘杉影鄦幔驳恼嫘膶?shí)意的和職工，說明享細(xì)原因吧。現(xiàn)在是多勞多得，不勞不得的時(shí)代了啊，不是強(qiáng)迫命令的時(shí)代了吧。二，如果這個(gè)集團(tuán)公司不是正規(guī)公司嗎，那就難說了，他本來就沒安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個(gè)活死人了。他礙說個(gè)啥就是一個(gè)啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報(bào)費(fèi)了一無所無的走吧了。三，如果你要在個(gè)，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務(wù)。他從招聘你們就是準(zhǔn)備坑你。你就什么也別想要了。進(jìn)快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說的對不對嗎，請你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

你好，你們公司占用員工下班時(shí)間和周末休息時(shí)間強(qiáng)迫你們加班，此“一罪”；強(qiáng)迫員工加班又不給加班費(fèi)，此“二罪”。你們員工想要畢其功于一役，解決公司強(qiáng)迫加班和不支付加班費(fèi)的事，有點(diǎn)難度，但也不是沒有辦法。下面我將詳細(xì)介紹一下處理此事的策略。

首先，員工要有思想準(zhǔn)備，因?yàn)椴还苁堑种乒緩?qiáng)迫加班還是要求公司支付加班費(fèi)，都必然開罪公司，也必須通過法律維權(quán)的途徑，這樣的結(jié)果很可能就是能要到加班費(fèi)或補(bǔ)償，但同時(shí)也會(huì)丟掉工作。所以要處理這兩宗事，員工們首先要想清楚了，是繼續(xù)忍受公司的剝 削，還是開展維權(quán)行動(dòng)。

如果員工選擇維權(quán)，那么就要有理有據(jù)有法可依才行。我將從兩套維權(quán)方案進(jìn)行講解。

第一套 員工只要求公司支付加班費(fèi)的做法

要想拿到加班費(fèi)，要想維權(quán)成功，員工首要的工作就是收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、日常考勤和加班考勤、工資條、加班期間的工作照和文件資料（如加班申請單、加班生產(chǎn)記錄等），收集全這些證據(jù)資料后，可以到勞動(dòng)部門反映情況，鐵證面前，你們員工加班費(fèi)的主張一定可以得到支持，加班費(fèi)一定可以拿到。

這里要注意一點(diǎn)，主張加班費(fèi)之前，你們員工一定要算清楚公司支付的加班費(fèi)具體是多少，必須給一個(gè)明確有效的數(shù)字。平常下班時(shí)間的加班費(fèi)按1.5倍計(jì)算，周末加班費(fèi)按2倍計(jì)算，如遇法定節(jié)假日加班的按3倍計(jì)算，不要算錯(cuò)了。

第二套 員工以公司強(qiáng)迫勞動(dòng)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同

既然是公司強(qiáng)迫你們員工下班時(shí)間和周末休息時(shí)間加班，那么你們可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定，（一）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（二）用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，你們員工可以據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同。要求公司支付加班費(fèi)，并且按照《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。采用這套方案，員工必須掌握公司強(qiáng)迫加班的證據(jù)，還需要準(zhǔn)備我上面說的討要加班費(fèi)的那些證據(jù)。有了這些證據(jù)，然后直接到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，必要的情況下，可能還要打官司。

總之，從你們公司的行為看，公司對待員工加班的做法是明顯的違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)法律規(guī)定的，員工想要爭取自己的合法權(quán)益，必須收集證據(jù)然后維權(quán)，才能解決此事。

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

對于已經(jīng)加班的，你可以索要加班費(fèi)；對于今后單位仍然安排加班的，你可以拒絕加班。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，單位安排員工加班是需要征得員工同意的，也就是說你當(dāng)然可以拒絕。

不過，你要弄清楚單位對你實(shí)行的是何種工時(shí)制？不定時(shí)工作制下，只有上班沒有加班；綜合計(jì)算工時(shí)制下，全年兩千小時(shí)內(nèi)只有上班沒有加班（法定節(jié)假日除外），這兩種工時(shí)制下你拒絕你認(rèn)為的“加班”，其實(shí)是拒絕正常上班，一不小心就構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)了。

所以，不要誤認(rèn)為都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下你可以拒絕加班。

“要么忍，要么滾”這句職場真言很多人不屑一顧，還高高在上地對它評(píng)論一番，可回到現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)你面對企業(yè)讓你加班的時(shí)候，你真的會(huì)直接拒絕嗎？

現(xiàn)在抖音上有很多“拒絕加班”的視頻，看似非常的瀟灑，你放在現(xiàn)實(shí)中試試？保證你不出一禮拜，絕對被約談。

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨干。那些可以拒絕加班的人，都是家里不缺錢的主，對于要養(yǎng)家糊口的員工而言，不可輕易嘗試。

很多人看到這里，估計(jì)心里已經(jīng)開始罵人了，為了自己所謂的自尊，心里一頓操作，把銀桑罵了個(gè)遍，但是沒有關(guān)系，銀桑告訴你的就是現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，并不是所有企業(yè)沒有加班費(fèi)，越正規(guī)，規(guī)模越大的公司，加班費(fèi)還是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打報(bào)告申請的。同時(shí)值得注意的是，你認(rèn)為下班后的時(shí)間是加班，企業(yè)并不是這么認(rèn)為，僅僅認(rèn)為是你的工作效率低。企業(yè)認(rèn)為的加班是實(shí)在沒有辦法需要出差或者臨時(shí)工作，如果這個(gè)事情不做對于企業(yè)影響較大，這才有可能會(huì)被企業(yè)認(rèn)為是加班，注意僅僅是可能，大部分的情況下員工只有被動(dòng)加班的份，只能指望領(lǐng)導(dǎo)能申請一下加班費(fèi)。

那些下班時(shí)間繼續(xù)工作的加班，僅僅只被極少一部分企業(yè)認(rèn)可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也僅僅針對的是總部員工。總部員工多半是企業(yè)最為核心的員工，福利待遇以及辦公環(huán)境和薪酬制度都相對完善，除非你有能力進(jìn)入到總部工作。

所以，還是回到職場真言“要么忍，要么滾”，如果你接受不了這種現(xiàn)實(shí)，那就去找一份類似于前臺(tái)的工作，到點(diǎn)上下班，絕對不加班一分鐘。

以上僅作參考
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這個(gè)得具體問題具體分析才行，要看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的工時(shí)制屬于哪種？

我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。

第一種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。

如安排加班的，需要支付加班費(fèi)，

1、工作日加班的，支付1.5倍的加班費(fèi)

2、休息日加班的，支付2倍的加班費(fèi)

3、節(jié)假日加班的，支付3倍的加班費(fèi)

以正常工作時(shí)間的工資作為加班基數(shù)計(jì)算

第二種，綜合工時(shí)制

1、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

如超過部分，按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)；法定節(jié)假日的話，按3倍計(jì)算加班費(fèi)。

第三種、不定時(shí)工作制

這類工時(shí)制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

經(jīng)批準(zhǔn)備案的不定時(shí)工作制，不存在加班的說法，所以即使一天上滿8小時(shí)，公司安排加班，也可不支付加班費(fèi)。但如法定節(jié)假日上班的話，還是需要支付3倍的加班費(fèi)。

因此，不知道你的勞動(dòng)合同簽訂的是哪種工時(shí)制，如果是最后一種：不定時(shí)工作制，那就沒有加班費(fèi)了。

過年沒有加班費(fèi)的老板，是與國家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費(fèi)的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！

現(xiàn)實(shí)問題顧某為某民營小公司的財(cái)務(wù)，經(jīng)常被公司總經(jīng)理要求加班，但從來沒有加班費(fèi)。就在顧某懷孕期間，總經(jīng)理依然要求她每天加班，顧某感到不堪重負(fù)，不愿意加班，總經(jīng)理稱如不加班，就扣工資。那么，該公司的做法是否合法呢？律師解答要求員工加班卻不支付加班費(fèi)顯然是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

以上是律師為大家講解的關(guān)于”單位不付加班費(fèi)怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。