原則上來說，拿到工傷賠償與能否再原單位上班沒有必然的聯系。

我們先看看，工傷能都享受的待遇和賠償包括哪些？

一、工傷醫(yī)療期的工資，這個由公司按照正常工資支付。

二、工傷醫(yī)療期的醫(yī)療費用，這個由工傷保險來報銷。

三、一次性傷殘補助金。如果勞動能力鑒定結果有傷殘等級，那么就有這個，也是由工傷保險支付。（部分傷殘等級可能存在傷殘津貼）

四、 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。部分傷殘等級在解除勞動合同時，分別由公司和工傷保險支付這兩項。

注：如果公司沒有給員工購買工傷保險，那么以上由工傷保險支付的費用，全部由公司承擔。

那么如何拿到工傷賠償，還能在原單位上班呢？

一、如果傷殘等級是1-4級，那么公司是不能解除勞動合同，只能按照規(guī)定一直按月支付傷殘津貼，知道退休為止。

二、如果傷殘等級是5-6級，那么公司可以適當安排工作，如果因為公司原因安排不了的，一樣支付傷殘津貼，

三、傷殘等級7-10級，勞動合同期滿終止或員工提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

綜上所述，只要有傷殘等級，只要員工不主動辭職，公司只能等現有勞動合同到期才能解除勞動合同，而且一樣要支付經濟補償金。

按照相關規(guī)定，有些工傷賠償是必須解除或終止勞動合同才可以享受的，比如一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。不同的傷殘級別對于能不能既拿工傷賠償又留在原單位上班有著不同的影響：

一、工傷鑒定級別7-10級

當工傷鑒定級別在7-10級時，員工不提出辭職，用人單位在勞動合同期滿后要申報到社保部門，申請支付員工的一次性工傷醫(yī)療補助金，并向員工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工提出解除勞動關系的，在與用人單位辦理離職手續(xù)后，由用人單位向社保部門申請支付員工的一次性醫(yī)療補助金，并向員工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位不向社保部門申請的，員工可以自行前往申請支付。

二、工傷鑒定級別5-6級

當工傷鑒定級別處于這個范圍內時，只能由員工提出解除或者終止勞動關系，用人單位不能提出。如果用人單位不能安排適當的工作，就需要支付傷殘津貼。

員工提出解除或者終止勞動關系的，參照第一條獲得一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金

三、工傷鑒定級別1-4級

這個范圍內的工傷是很嚴重的了，達到這個范圍的員工已經不需要提出解除或終止勞動合同了，可以與用人單位保留勞動關系，退出工傷崗位，享受傷殘津貼。

所以在這個工傷等級范圍內，沒有支付一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金的說法。一般達到這個級別的員工也不會提出解除勞動關系，畢竟可能人已經廢的挺厲害，就在這個用人單位養(yǎng)老到退休了。

以上三種情況，只有第一、二條員工可以通過解除或終止勞動合同取得一次性醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金，不解除、不終止是拿不到的。

至于您想拿到工傷賠償后再回到公司工作，這得看原來公司的意愿，我覺得除非您是公司特別緊缺的人才，否則多半公司不會繼續(xù)再與問公司拿走一大筆錢的前員工重新簽訂勞動合同，在公司眼里這樣的員工基本就是進入“黑名單”了。

這里需要注意的是，如果員工是因符合法定退休年齡造成勞動合同終止的，就不需要再支付任何工傷待遇。

首先一定要和就業(yè)單位簽訂勞務合同，這樣才能得到法律的保護，還有要讓單位最好為個人購買工傷保險，這樣的的話就算后期發(fā)生工傷，工傷保險就可以理賠所有費用，單位不用承擔費用，還有一個情況如果用人單位沒有為員工買工傷保險但是員工確實是屬于工商范圍首先可以去和單位領導去談如果單位不承認不承擔責任那么我們就要拿起法律武器保護自己的合法權益，可以到當地勞動保障局去反應情況尋求幫助，或者也可以直接起訴走訴訟程序！希望可以幫到大家！