什么年齡交社保最劃算

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樓主您好，如果你50歲初次建立自己的社保賬戶，相對來說還是比較晚的，為什么呢？因為從50歲開始繳納自己的養老保險，那么很明顯在60歲的時候不能夠達到15年的累計繳費年限，那么也就意味著是不能夠直接辦理退休享受養老金的待遇，由此你可能就需要延遲退休來獲得這個基本養老金的待遇。

當然作為女性來講的話，50歲參保這個基本養老保險還是比較合適的，因為女性正常的法定退休年齡是55歲，所以說她到了60歲以后是滿足這種延遲5年都有情形了，根據社會保險法的規定，在延遲5年以后，如果說累計繳費年限依然沒有達到15周年，那么是允許一次性補繳完成15年的費用直接來辦理退休，所以說女性是可以60歲辦理退休的。

當然女性不論是參加城鄉居民養老保險，還是城鎮職工養老保險，基本上都是可以在60歲的年齡辦理退休享受養老金的待遇，但是作為男性來講的話，如果說我們參加職工養老保險，那么很有可能就必須到65歲以后才能夠享受到養老金的待遇，所以說參加城鄉居民養老保險是比較合適的，因為畢竟可以60歲的時候可補繳，完成15年的費用直接來辦理退休享受養老金的待遇。

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樓主您好，從28歲你開始建立自己的基本養老保險，現在已經交了12年，那么也就是說你今年是40歲，所以說距離法定的退休年齡至少還有15年到20年的時候。

實際上如果說你沒有到達法定的退休年齡，那么即使你的基本養老保險，累計繳費年限達到15周年，也是不能夠直接辦理退休享受養老金待遇的，所以說這種情況停止養老保險的交費也是完全可以的，但是只不過就是你領取不到這個基本養老金的待遇。

雖然說現在一年交費要達到15，000，但實際上累計交費年限越長，最終你獲得的養老金待遇也就越多，所以這個錢你雖說交的多，但是你得到的回報相對的來說也是比較高的。那么怎么樣交個人的社保最劃算呢？

實際上就是每一年，繼續得繳納你的個人社保是最劃算的，當然這個繳納社保的指數按照最低的繳費指數來繳納就可以了，因為畢竟他按照你的累計繳費年限來計算，你的這個養老金的待遇的同時，實際上這個累計繳費年限，相對來說是比較重要的一個條件。

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首先肯定的說，年紀大了繳社保有點不劃算。

應該年輕的時候繳納，這樣交的金額比較低，因為每年社保繳費基數都是在增加的，基本上一年都會漲幾十甚至上百。這樣越往后交的總金額就比當時交的金額多好多。

其次，女性到了45歲男性到了50歲以后社保不讓繳納了，因為社保要繳納15年，而女性一般都五十五歲就退休，所以時間達不到15年。同樣男性也是達不到15年到了60歲就提休了。

很多人都想有一份自己的養老保險，為了老了以后有一份穩定的收入來源。參加職工養老保險有兩種方式。一種是職工與企業建立勞動關系，由企業必須給繳納社會保險，包含了基本養老保險；另一種是靈活就業人員，無雇工的個體工商戶以及為在企業參保繳費的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險。

在企業參保的社會保險費有職工和企業共同承擔，職工需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.3%~1%。企業按照國家繳費比例進行承擔。靈活就業等人員需要自己承擔全部的保險費，一般養老保險繳費比例是20%，其他繳費比例和錢數按照各地規定執行。

對于靈活就業人員參保，各地的參保手續非常簡單。一般只需要有穩定收入的靈活就業人員跟當地的銀行或者代理機構簽訂一個代扣代繳協議就可以了，絕大多數地區都是每月從個人賬戶中扣錢。河北、吉林的一些地區是一年一繳。由于費用是代扣代繳，我們也就可以理解不管是身處國外還是在何處，只要辦理了靈活就業人員參保手續，每月按時交錢就可以了。

不管是未來長期居住國外或者轉變為國外國籍，只要參加了我們養老保險，就能夠在到達退休年齡時養老保險累計繳費滿15年，按月領取基本養老金手續。我們的養老保險繳費和待遇是不限國籍的。不過，對于喪失中華人民共和國國籍的居民，可以在離境時或離境后提交申請終止社保關系，將養老保險個人賬戶一次性返還。一般來講，還是按月領取養老金比較好，畢竟現在技術越來越發達，每年的退休人員領取養老金資格認證只需要刷臉就可以。不需要往返奔波，越來越簡單。

40歲參保晚不晚呢？

很多靈活就業參保人員發現了一個規律，那就是由于繳費基數的下限跟上年度當地的社會平均工資有關，隨著社會平均工資的快速增長，繳費錢數越來越多。因此，一般來講，越早參保交費越劃算。可以通過較少的錢，享受相同的繳費年限。

繳費年限在基礎養老金計算時，是非常劃算的。比如按照100%檔次繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。只看當年的繳費檔次，并不看具體的繳費基數。所以，繳費時間越早越劃算。

如果40歲開始繳費，不討論劃不劃算的話，實際上并不晚。畢竟我們最晚也就是60歲開始領取養老金待遇，如果是女性55歲就可以領取養老金待遇了。

退休后的養老金，即跟退休時當年的社會平均工資掛鉤，又跟繳費年限、退休年齡、個人賬戶余額等因素相關。我們國家還有養老保險金的正常調整機制，我們已經實現了全國統一16年連續增長養老金水平，不少退休老人的養老金有七八百元漲到了三四千元，非常劃算。

至于參保后的早逝風險，說實話參保的人員應當首先考慮的是應對未來的長壽風險。如果考慮到早逝的意外，那么還不如不參保呢。可是絕大多數不參保的個人，在老年以后會后悔的。

總體來講，只要有一份養老金待遇，應對養老的話是非常劃算的事情。畢竟未來人的預期壽命越來越長，有一份穩定的養老金收入，不用操心資產的安全，也不用拖累兒女是非常劃算的。

那就需要看你在退休時想領多少養老金，在什么時間使用。

社保通常被稱為五險，而每一個險種用處卻各有不同。 五險具體分為：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業險。

養老保險是有長期繳費年限要求和累積的，必須累計交滿15年或以上，才可以在法定退休年齡領取基本養老金。目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。而繳納15年和繳納15年以上的，養老金發放的標準也會有所差異，通常為時間越長，可領取的養老金越多。

醫療保險是要求參保人在法定退休年齡，累計交滿15年/20年/30年，才可以按規定終身享受醫療保險待遇。因此醫療保險，也沒有強制要求必須連續繳納15年。當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。它與養老保險的社會經濟意義相同，具體做法相似。

生育保險是有連續繳納要求的，在生育前期，只要聯系繳納滿1年即可享受。生育是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康。只要夫妻雙方一方有生育保險，女方即可使用。

工傷保險是保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活;傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工的后顧之憂。工傷待遇優厚于其他保險待遇，體現了工傷補償， 也體現了國家和生產單位對職工奉獻精神的尊重，有利于增強職工為公奉獻的光榮感，提高他們的工作和生產積極性。

實行工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合，能提高職工的安全意識，防止或減少傷亡事故，保護職工的健康和安全，減少經濟損失。

失業保險是看地域了。如果你在戶籍所在地工作，失業后，即去當地的社保中心辦理失業保險登記，領取失業保險金，金額以當地標準為準。

如果你戶口落不下，領不到失業保險，交不交無所謂了。有的地方是強制交五險的，比如國內一線城市。當然有的地方可能只繳納交三險或者其他類別保險，區別較大。

希望以上可以幫助到您。另外強調一點，如果是企業職工，入職單位必須為員工參保繳納五險，如企業拒絕繳納，員工可向當地社保部門或者勞動監察大隊舉報。

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樓主您好，47歲這個年齡買社保還是可以的，當然買社保談不上劃算或者不劃算的問題，為什么這樣講呢？因為繳納社保對于我們個人來說，那么最終受益的是我們本人自己，所以說無論是任何人來講繳納社保都是一件非常劃算的事情。

我們繳納社保的最主要的目的就是能夠讓自己在今后獲得一份基本養老金的待遇，那么這個養老金的待遇，就是通過社保的繳費年限來決定的，當然你最低要達到15年以上的社保繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。如果說你從47歲才開始繳納社保，很明顯在15年以后，那么也就是說你的這個法定退休年齡可能需要延遲兩歲。

因為47歲的15年以后剛好是62歲，所以說比起正常的法定退休年齡了，要晚退休兩年，不過這個兩年實際上是沒有辦法來改變的，因為畢竟你參保社保的年齡相對來說是比較晚的，所以說就會造成自己不能夠按照正常的法定退休年齡來退休，但是最終所享受到養老金的待遇和正常退休的人是一樣的，它的計算方式包括你養老金的待遇都是完全一致的。

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51歲交社保不是劃算不劃算的問題，而是你失去了繳納社保的資格。

大家普遍意義上說的社保指的是養老保險金。對于城鎮居民來說，養老保險交夠15年才能領取養老金，也就是說女人參保的最低年限是35周歲，男人45周歲。如今你自己51歲了，不管是男還是女，都失去了參保資格。

新型農民養老保險在甘肅省實施時間是2011年7月1日。2011年7月1日之前年滿60周歲的，不管是男是女，都不用繳納參保金，按月領取養老金即可。年滿16周歲不滿60周歲的，按照年度繳費，到60周歲按月領取養老金。

大家一定要掌握社保方面的相關政策，及時辦理參保手續。不然在猶猶豫豫中失去參保資格，悔之晚矣！

30歲現在入社保劃算嗎？

不要把社保當成一個生意，動不動講就講劃不劃算的問題。

我認為我們應該把社保當成一種保險，是一種社會互助性質的基金。雖然政府往里面投入了很多錢，但是這也是政府往年的歷年欠賬太多。

你看2014年事業單位養老保險改革后，5千萬人的事業單位工作人員，要從零開始建立事業單位養老保險基金和企業年金，這是一個多么龐大的支出。

無論什么時候，社保都是合算的。

因為社保，包括養老、醫療、工傷、生育、失業五種保險。

養老保險

國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

往白了說，就是你老了，給你退休金。

不過退休金的高低，可不是只跟你的繳費年限有關系，它還跟你的繳費基數有關，他主要是這么算的。

醫療保險

是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

其實，有點兒互助性質，如果你不得病，你繳納的就幫助其他人了。

可惜，幾乎沒有人不得病。

缺點就是，不住院不報銷。值得安慰的是，每個月返還給個人賬戶一部分，據說北京可以提現，回頭我核實去。

失業保險

國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

這個很有必要，失業了我們萬一有其他事兒，不能餓死啊。

不過缺點是，自己辭職，不算失業。不太合理。

最近失業保險條例要更新，帶給大家好多福利哦。

工傷保險

國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

工人是國家的建設者，建設者就容易因公負傷。

工傷保險可以讓大家免除后顧之憂。

它待遇最高，可是，誰也不愿意挨上。

安安全全的多好！

生育保險

國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

很好的保險，生孩子報銷沒得說。

注意，它是按照單位繳費平均基數給女職工生育津貼待遇。如果發的生育津貼，低于原應發工資的，單位必須補齊（女職工特別保護規定）。

青島產前檢查也可以報銷一部分，7百塊，沒報銷的可以去社保問問。

所謂社保實際上跟保險一樣，是一個保障你當前生活水平，不會劇烈變動的，一種保障，是很有用的。

希望能幫助大家！

以上是律師為大家講解的關于”什么年齡交社保最劃算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。