案例：

陳某根據某某派遣公司與B公司簽訂的《保安服務整體外包合同》，經B公司檢測合格后，被某某派遣公司派遣到B公司從事安保工作。某日在廣場巡視工作中，陳某駕駛保安用電瓶車倒車時，將在車站進站口臺階下的張某撞倒，造成張某腰腹部受傷，住院花費了兩萬余元。

法院仲裁：

本案是勞務派遣工作人員侵權責任糾紛。陳某由B公司是某某派遣公司派遣陳某從事勞務工作的實際接收單位。陳某在派遣以前，已被B公司檢驗合格，因此此事件與某某派遣公司無關。陳某是在執行工作任務時，將張某撞傷，根據法律規定，應由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。因此張某應該向B公司請求賠償。

律師點評：

勞務派遣是一種一種特殊用工形式。是指由勞務派遣機構受特定企業(接收企業)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，然后將員工派遣到接收企業工作，其勞動過程由接收企業管理，工資、福利、社會保險費等由接收整體打包提供給派遣機構，再由派遣機構支付給員工，派遣機構為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務。這種用工方式存在三方主體，包括勞務派遣單位、實際用工單位和被派遣勞動者。

由于勞務派遣的“用人”與“用工”相分離，當被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害，此責任是由用人單位承擔還是由派遣單位承擔呢?根據我國法律規定，實際用工單位承擔的是無過錯責任，勞務派遣單位承擔的則是過錯責任。即被派遣勞動者因工作造成他人損害的，由實際用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。