勞務派遣五險怎么扣

　　員工一但與企業建立了勞動關系后，用人單位就要為員工繳納社保，這個是法律規定。勞務派遣工也不例外。但是在派遣用工的過程涉及兩個單位分別是用工單位企業與用人單位勞務公司，那么勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?下面我們一起往下看。

　　一、勞務派遣工的社保由誰買?

　　其實誰為勞務工繳納社保是可以由企業與勞務公司雙方協商的，但是無論如何協商都要有一方為勞務派遣工繳納社保。

　　如果說按照規定，派遣人員是由勞務公司派遣給企業的，應該由企業支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關系實際上是與勞務派遣公司的勞動關系，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。

　　二、勞務公司不為派遣人員繳納社保有什么影響?

　　1、小心反被員工投訴。雖然勞務派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權要求企業補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業建立勞動關系之日起算。

　　2、發生工傷、生育、醫療事故情況下，企業必須承擔責任和風險。法律規定，即使勞務派遣工自愿放棄社會保險，企業仍不能豁免工傷、醫療費等賠責任。

　　3、企業受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監查，依據《社會保險法》規定，即使勞務派遣工保證不追究用人單位的責任，但企業仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險，被罰款的企業會列入黑名單，對以后企業的發展造成很大的影響。

　　三、勞務派遣工怎么辦理社保?

　　根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務公司將按用人單位提出的勞務工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

　　1、每月25日前，勞務派遣公司為派遣工人代交各項社會保險費用。

　　2、根據派遣勞務工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

　　3、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續。

　　4、向企業或勞務派遣工提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

謝邀:

勞務派遣人員的社保交納是由派遣到的工作單位所交，所交納的社保是所在的工作單位和務工人員按一定的比例共同承擔社保的交納。看了你的敘述對個人交納的基數覺得過大，有可能是個人替單位承擔了本該是單位承擔的部分，我覺得這個情況基本是不可能發生的，因為交納的社保是由本人每月所領取的工資資料上交到社保部門，由社保部門按所提供的工資資料直接在單位的賬戶里扣除，我覺得最大的可能性，是以前單位沒替員工交納社保，由于現政策要求必須替員工交納社保，如果未交，一旦查出將會對單位實行嚴重處罰，基于這種情況，單位會從入職的那一天算起，對未交納的員工釆取補交辦法，那樣就會出現員工在某個月或某幾個月被扣的社保基數會增加，這種情況是屬于正常的，如果您覺得還有疑惑和疑問可以向所工作單位的財務部門進行咨詢和了能，并要求財務部門給出你工資和所交社保的明細，看一下自己交社保的起始時間和交納數目的多少，這樣你就一目了然，心中有數疑問頓消了。僅供考！

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞務派遣員工是通過你所在的勞務派遣公司來參加社保的，當然養老保險也是包括在社保之內的。

一般情況按著你勞務派遣公司所下發的這個工資待遇，因為本身你的勞動關系在勞務派遣公司，所以說你的工資關系也是在勞務派遣公司的，所以說嚴格按照你自己本人的工資標準來發放社保待遇是比較合適的。

實際上有很多公司并沒有按照本人的實際的工資標準來發放這個社保待遇，而是根據當地的一個最低繳費標準，60%來繳納這個社保待遇。實際上從明年開始，我們國家稅務部門開始征收社保以后。那么就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納這個社保費用呢，所以說按照員工本人的工資去繳納社保費用是一個規定。

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當年我通過報紙招聘廣告到派遣公司報到，頭一個月的工資是500多元，因為派遣公司說頭一個月的工資要押一半，說是將來會還給你，其實這就是一筆爛賬。

至于上班地點，是在用人單位，工資是1100多。那時候正式工的工資是平均5000多，年終獎有7到10多萬，我覺得也沒什么，畢竟那時候年輕，只是為了學點東西，當時我只在乎自己能學到更多的東西（后來也的確學到了，幾乎把正式工的活兒都包攬完了）。

工資

當時真的是固定工資，穩定得很，不過有時候偶爾派遣公司會發3000多一個月，但是先別急，你要把其中的兩千多取出來，退給派遣公司（別問為什么）。

年終獎

對了，我在用人單位是拿過一次年終獎的（派遣公司給的），是200元，當時把我高興壞了，我心想，200元，那可不得了了，可以買好多好吃的了，我可以把最貴的泡面買回家里，我要用這些泡面換取家人對我的尊敬，換取社會對我的尊敬。

你也別說我過年買不起衣服，有一次還真的是派遣公司在過年前一周發了新衣服和新帽子，我們就這些新衣服新帽子過年，不過顏色都是黑色的，看起來過于成熟。

年夜飯吃什么？

大年三十還是有很多吃的，白斬雞，燒鴨。燒鴨可不是菜市那種哦，是跟人家飯店訂做的。

不過呢，到了大年初一和初十五就有點慘了，全都是桶裝泡面。

還記得有一年，用人單位是給每一個工作點發了每頓1200元的年夜飯錢，但被工作點的新任站長雁過拔毛了一大半，我們當時只能去工作點旁邊的殯儀館“招陽飯店”點菜，點了兩罐水煮魚和兩碟豬大腸。

福利

福利還是有的，我不知道工作餐算不算福利，如果工作餐算福利，那就算吧。

至于其他的，比如：高溫補貼，低溫補貼，車補，油補，話費，結婚補助，生日禮品，住房公積金，補充公積金，政策性購房優惠，子女擇校優待，公休，年休，無期限產假，貸款優惠等……

我們一樣都沒有。

現在這么多年過去了，也許正式工的年薪不再是十多萬，也許派遣工工資不再是一千多，也許派遣工的年終獎也不再是0或者200元了吧，誰知道呢？

以上是律師為大家講解的關于”勞務派遣五險怎么扣“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。