說(shuō)實(shí)話，很難！再說(shuō)句大實(shí)話，那是相當(dāng)難！因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動(dòng)開(kāi)你，然后給你補(bǔ)償金，想得美！

所謂“五大絕招”指的是一調(diào)崗、二降薪、三外派、四違紀(jì)、五惡心。尤其是聯(lián)合起來(lái)使用，威力巨大。我親眼看到有些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老員工，都快招架不住了，有一個(gè)已經(jīng)自己提了辭職申請(qǐng)，用他的話說(shuō)“心涼涼”。

當(dāng)然公司最勇猛的操作，除了上面五大絕招，還有一些讓你欲哭無(wú)淚的，比如搞個(gè)架構(gòu)調(diào)整，讓你的對(duì)手做你的領(lǐng)導(dǎo)；或者以前你帶過(guò)的小下屬做你的領(lǐng)導(dǎo)，然后你越不喜歡做什么，越要讓你做什么。再通過(guò)績(jī)效評(píng)分，慢慢降低你的年薪！（補(bǔ)償越來(lái)越少）

不過(guò)，方法呢，也不是沒(méi)有，就看你能不能拉下你的老臉了，那就是“走動(dòng)”。和你的領(lǐng)導(dǎo)多走動(dòng)走動(dòng)，走動(dòng)的方法你應(yīng)該知道吧，總之就是讓你的領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)你不滿意”，兩個(gè)人經(jīng)常“不對(duì)付”，讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)向公司提出申請(qǐng)，把你開(kāi)掉。今年，我有朋友通過(guò)兩瓶茅臺(tái)成功換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的“不滿意”，現(xiàn)在已經(jīng)成功進(jìn)入裁員名單了。

除了“走動(dòng)之外”，還有就是提前獲知消息，其實(shí)公司每年都有一些離職率要求的，手中都有賠償金預(yù)算的，所以要多打聽(tīng)打聽(tīng)公司消息，裁員主動(dòng)報(bào)名，早知道信息是很關(guān)鍵的。

最后，一定要小心公司的“五大絕招”，就怕你走動(dòng)還沒(méi)成功，就耗不下去了，這可是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。

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有什么辦法能讓公司，主動(dòng)開(kāi)除領(lǐng)取失業(yè)金？

我們的失業(yè)金領(lǐng)取條件也確實(shí)存在一些的問(wèn)題。

職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)金，干夠了也不行。必須是企業(yè)解除才可以，不管是合同到期單位不續(xù)簽，還是單位開(kāi)除。只要是非本人原因，失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)金。

當(dāng)然前提是失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上，本人有求職意愿。

一般來(lái)說(shuō)，讓單位解除勞動(dòng)合同，協(xié)商以單位名義解除就可以領(lǐng)取失業(yè)金了。

確實(shí)有單位存在顧慮，因?yàn)閱挝唤獬梢员蛔吩V經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他勞動(dòng)保障待遇。

這樣一般都得需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職。實(shí)際上單位解除，是分為14種情形，有很多情形完全可以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這種情況。

最簡(jiǎn)單的勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職都可以被解除勞動(dòng)關(guān)系。

比如我們連續(xù)15天不上班，根據(jù)用人單位的規(guī)定，肯定不發(fā)工資，同時(shí)也解除勞動(dòng)關(guān)系了，這是對(duì)大家都好的做法。

如果說(shuō)本人主動(dòng)違反單位規(guī)章制度規(guī)定，做出一些不符合崗位要求的事情，一般來(lái)說(shuō)是比較丟臉的事，很少有人愿意干。所以通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假離職是最好的方法。

一般來(lái)說(shuō)，失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)間是兩個(gè)月內(nèi)。所以，單位只要及時(shí)辦手續(xù)不會(huì)有太大影響。不要以為長(zhǎng)時(shí)間曠工可以不交保險(xiǎn)，必須從解除勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計(jì)算，否則單位就是違法行為。

如果實(shí)在是沒(méi)有辦法，個(gè)人主動(dòng)離職。可以找一些勞務(wù)派遣的代理公司掛靠一個(gè)月，然后有單位解除，一樣可以領(lǐng)取失業(yè)金。

總體來(lái)看，失業(yè)金領(lǐng)取待遇還是非常不錯(cuò)的，未來(lái)國(guó)家失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)達(dá)到最低工資的90%，失業(yè)保險(xiǎn)基金給繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。未來(lái)國(guó)家可能還會(huì)給大家領(lǐng)取失業(yè)金期間繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，想享受失業(yè)金辦法還是很多的。

這種情況就要看你是只想領(lǐng)失業(yè)金，還是同時(shí)領(lǐng)公司的賠償金了？

你只想領(lǐng)失業(yè)金，事情就好辦多了

根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例，若是離職證明上注明非個(gè)人意愿（如自己辭職，合同到期自己不續(xù)簽等原因）導(dǎo)致的失業(yè)，是可以領(lǐng)到失業(yè)金，至于領(lǐng)多少，你自己應(yīng)該了解過(guò)。

失業(yè)金是你每個(gè)月公司給你交的失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)賠付，不需要公司來(lái)給的，明確的意思是對(duì)公司沒(méi)有損失，全程由社保局來(lái)賠償，所以這件事好辦多了。

1.如果跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還不錯(cuò)，主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)，我家里有點(diǎn)事，想要辭職回家鄉(xiāng)，有個(gè)小請(qǐng)求，想領(lǐng)失業(yè)金，希望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)離職證明注明非個(gè)人意愿離職，放心，公司不用賠償我其他的。”只要你坦白來(lái)意，并且聲明只領(lǐng)取失業(yè)金，口頭承諾也是有法律效應(yīng)的，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意的，畢竟不損害到公司利益。

2.跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商不了，只能用點(diǎn)非常手段，比如請(qǐng)假一兩個(gè)月，回家休養(yǎng)，或者遲到曠工，這種不會(huì)造成太大損失的行為，逼公司辭退自己，這樣也是可以領(lǐng)到失業(yè)金，具體情況還要看當(dāng)?shù)卣撸煌扑]這個(gè)方法。

如果你想領(lǐng)到失業(yè)金，同時(shí)領(lǐng)到公司的補(bǔ)償金

如果公司因單方面原因辭退員工，需要支付相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金。具體說(shuō)明：

第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第二，合同到期辭退員工，或者裁員，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，試用期不符合錄用條件辭退，或者達(dá)到退休年齡，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果你想不犯錯(cuò)的情況下，讓公司辭退你，難度很大，好好琢磨簽的合同條例，看能不能找到漏洞，一般是很難鉆牛角尖的，特別是大公司，他們的合同都是經(jīng)過(guò)律師確認(rèn)過(guò)的，不會(huì)有漏洞讓你找到，即便有，他們也會(huì)不斷地更新合同條例，避免以后再次發(fā)生。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要是輕松就拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我想再大的公司也會(huì)破產(chǎn)吧，所以會(huì)牽扯到公司利益的事情，一般都很難實(shí)現(xiàn)。

所以我覺(jué)得你既然想辭職創(chuàng)業(yè)，那就只領(lǐng)失業(yè)金好了，操作簡(jiǎn)單，如果你發(fā)現(xiàn)了有漏洞，希望你能分享下，謝謝。

如果覺(jué)得有所幫助，希望能關(guān)注下我，支持下職場(chǎng)領(lǐng)域的原創(chuàng)回答，謝謝。

你的目的是想拿到失業(yè)金，你的手段就是想讓公司開(kāi)除你，但實(shí)際上即使公司開(kāi)除的了你，你也不一定能拿到失業(yè)金；同樣，就算你自己辭職的，你也有可能拿到失業(yè)金，但需要用其它的方法。

其實(shí)，你想拿到失業(yè)金，你完全可以找老板談這件事，沒(méi)有必要非要讓公司開(kāi)除你，才能拿到失業(yè)金。

你在這家企業(yè)工作了十幾年了，于公于私都對(duì)企業(yè)和老板有很大的貢獻(xiàn)，找老板好好的談一下你的想法，畢竟你領(lǐng)取失業(yè)金是由政府出錢的，又不需要公司支付任何費(fèi)用，老板也沒(méi)有什么損失的，如果好說(shuō)話的話應(yīng)該是可以答應(yīng)你的。

如果老板不好說(shuō)話，又不想幫你，你又不甘心就這樣空手走了，又真的想拿到失業(yè)金的話，我建議你先做到合同期滿，等合同期滿了，然后再主動(dòng)辭職，采用一點(diǎn)非常手段，你也可以拿到失業(yè)金，這是最無(wú)奈的選擇，但也是最可行的。

我是Sir聊HR，歡迎關(guān)注我，了解更多人力資源知識(shí)。

想要雙倍賠償吧，哈哈哈，簡(jiǎn)單，請(qǐng)病假，當(dāng)大爺。。。比如公司9點(diǎn)開(kāi)始上班，你早上7點(diǎn)去醫(yī)院，拿個(gè)號(hào)，門口吃個(gè)早點(diǎn)，然后回去看病，接著卡一卡嗓子，說(shuō)嗓子發(fā)炎，自己是干客服的，想請(qǐng)一天假（自己看著說(shuō)兩天也行），然后抓點(diǎn)藥100多塊錢，報(bào)完銷10塊錢，接著8點(diǎn)55大群里發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)我是某某某，我生病了，今天不來(lái)了，如果沒(méi)人說(shuō)話就留個(gè)截圖，有人說(shuō)話就：我還能知道我?guī)c(diǎn)生病啊。。。之類的，如果沒(méi)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話就張嘴就頂他，但是記住，去上班有風(fēng)險(xiǎn)，漏出破綻容易被開(kāi)除，如果公司給你打卡指紋刪了，卻不提開(kāi)除你，那每天拍照即可，并且大早上給領(lǐng)導(dǎo)打電話叫他起床，問(wèn)指紋的事，不出倆星期你就被開(kāi)除了，而且是公司違法開(kāi)除，記住所有錢沒(méi)全都談好，不要簽任何字，所有都算，大約能要每年倆月工資。。。。還有幾樣要告訴你，調(diào)離崗位，降薪，調(diào)離上班地點(diǎn)等，都可以不同意，升職的話也要謹(jǐn)慎，因?yàn)橛泄居蒙氃O(shè)陷阱，這是你打算離職的情況下。其他的就不寫了，看情況

第一招：在公共場(chǎng)合，尤其是在公司會(huì)議上和群郵件中，直接反駁上級(jí)及老板的觀點(diǎn)，但要保證你的觀點(diǎn)是對(duì)的，循序漸進(jìn)，開(kāi)始冷嘲熱諷，再慢慢用苛刻的語(yǔ)言，但不要罵人。這樣的話可以導(dǎo)致他通知人力資源直接快速地辭退你，不計(jì)代價(jià)。

第二招：辭職信的寫法，在辭職原因上要委婉。比如，因?yàn)殡娔X里面的WINDOWS和OFFICE是盜版的，你可以提供系列號(hào)及注冊(cè)碼，及微軟認(rèn)證失敗的截圖。又比如，公司讓你賄賂商場(chǎng)人員拿好的位置。又比如，公司要你虛擬產(chǎn)品信息報(bào)稅。又比如公司讓你擬高成本價(jià)格開(kāi)票，等等。只要跟你工作相關(guān)但不合法不合理的事情，你平時(shí)注意收集證據(jù)。

最后你說(shuō)，經(jīng)過(guò)反省，我意識(shí)到這是在違法或者協(xié)作違法，這對(duì)我個(gè)人是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，所以你選擇辭職，但辭職并不是你個(gè)人所愿，而是迫于無(wú)奈，所以我需要公司考慮給我應(yīng)得的工齡補(bǔ)償。

還有一些小的招數(shù)，但這兩招在實(shí)際操作中最管用高效

第一招是以其人之道治其人之身，很多公司為了炒人不賠償，通常就是在會(huì)議里面當(dāng)眾揪你的錯(cuò)，罵你，讓你受不了，而自動(dòng)辭職

第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪個(gè)員工不犯錯(cuò)，并讓你簽字確認(rèn)，然后再因?yàn)楣ぷ魇д`辭退你。反過(guò)來(lái)，你也給公司找茬，哪個(gè)公司沒(méi)黑暗，然后說(shuō)你不想干違法的事

第二招，如果你的事實(shí)確鑿，基本上不糾結(jié)，直接給你補(bǔ)償，甚至更多的封口費(fèi)

還有，如果遇到不講理的公司，不要抱著不撕破臉而拿到補(bǔ)償?shù)男睦恚驗(yàn)楹玫墓炯词鼓悴粻?zhēng)，公司也會(huì)給你合理的補(bǔ)償，不好的公司，即使你爭(zhēng)，公司也會(huì)極力降低給你的補(bǔ)償。蓋茨說(shuō)過(guò)，人在沒(méi)有出名之前，臉面值個(gè)屁!

?

當(dāng)然，這是一個(gè)損招，除非遇到不講良心的公司，否則不建議使用！

你的這種情況，其實(shí)也挺好解決的，因?yàn)槟阒皇窍肴ヮI(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，如果是出于這種想法，你可以向單位提出離職，然后再由單位給你開(kāi)具解除的證明，只用于你領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之用，我想你在原單位干了10幾年了，人緣也不錯(cuò)的話，你的這種要求單位還是應(yīng)該會(huì)滿足你的。

當(dāng)然，這種做法，損害了國(guó)家利益，有失道德標(biāo)準(zhǔn)。按照國(guó)家規(guī)定，你可以領(lǐng)取最多24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果你就是在一個(gè)地方呆的時(shí)間太長(zhǎng)了，干煩了，干膩了，想辭職，但覺(jué)得自己辭職太虧了，沒(méi)有單位的補(bǔ)償，沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金，非要折騰一下弄點(diǎn)兒啥，辦法是不少，但如果那樣做，就有些不地道了，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)老板日子過(guò)的并不容易，物價(jià)上漲，原材料就上漲，房?jī)r(jià)漲，員工工資就不斷上漲，但產(chǎn)品利潤(rùn)越來(lái)越低，真的是不好干，很多老板一年干下來(lái)都是給員工在打工，但為了百十號(hào)人的生活，有些老板也是一直挺著。所以，如果你因?yàn)橄胍獙懷a(bǔ)償，消極怠工啥的，就太沒(méi)意思了。

領(lǐng)點(diǎn)兒失業(yè)金并不難，也不花老板的錢，想必跟老板好好溝通一下，開(kāi)個(gè)解除證明也是不困難的。

我有幾個(gè)招，一是裝病住院享病假，二是裝暴脾氣，動(dòng)不動(dòng)失去理智無(wú)事生非找茬對(duì)任何人天天鬧神經(jīng)。一改往日的斯文，穿得又臟又亂搞他個(gè)半年兩月不洗澡，隨地扔垃圾吐痰故意惡心人。別人的東西隨便吃隨便用，干是不干的，聽(tīng)是不聽(tīng)的，臉一丈二尺厚。反正隨便怎搞不辭職，扔下話，誰(shuí)開(kāi)除就賴誰(shuí)家養(yǎng)。天天不吃飯餓的三天二頭暈在公司。隨手天天帶個(gè)包里面有這藥那藥這刀那刀的。衣服都反著穿，上廁所別關(guān)門也別沖。看他能坐牢還是能槍斃。最后三年二年就辭你了。

想讓公司主動(dòng)開(kāi)除領(lǐng)取失業(yè)金，對(duì)于私企來(lái)說(shuō)還是比較好操作的，畢竟是工作了10多年的公司，功勞和苦勞都有，老板也會(huì)支持的。

如果僅僅只是領(lǐng)取失業(yè)金這樣一個(gè)單純的目的，我認(rèn)為完全沒(méi)有必要想什么辦法，任何辦法都不如向老板親自開(kāi)口說(shuō)出自己的真實(shí)目的來(lái)得更好，就怕是除了拿失業(yè)金之外還有拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。

如果只是拿失業(yè)金，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也只是做一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明以及代為辦理失業(yè)金，相信老板會(huì)為了你特殊處理一下，但是作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，為了自己想做的事情能夠最終達(dá)成目的，一定要為老板解決后顧之憂，這樣老板不答應(yīng)也得答應(yīng)了。

老板的后顧之憂，自然就是如果幫你做解除了勞動(dòng)合同，你會(huì)不會(huì)因此而向公司申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么為了老板的這一憂慮，可以做以下動(dòng)作。

根據(jù)用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同的情況，選取了幾條可以適合你解除的情況，可以嘗試用以下方式，第一，可以通過(guò)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的方式解除；第二，如果工作中嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；第三，可以在職期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

很顯然，以上這3點(diǎn)的任何一點(diǎn)都可以讓公司有理有據(jù)的與你解除勞動(dòng)合同，通過(guò)這樣的方式讓公司能夠證明你是因?yàn)椴缓细癫艜?huì)被解除，這樣既滿足了你的訴求，同時(shí)公司也能免責(zé)，公司只要免責(zé)就基本上也就默認(rèn)無(wú)事了。

面對(duì)一個(gè)10多年的老員工，又解除了自己的后顧之憂，作為老板，還有什么不能同意的呢？

最后，我還是想問(wèn)，你確定這樣大動(dòng)干戈只是為了要那個(gè)每月千八百的失業(yè)金嗎？

記得有一次參加HR沙龍活動(dòng)，其中一個(gè)熱門的討論就是很多員工在公司也沒(méi)有工作激情，也沒(méi)有新技能，也沒(méi)有了責(zé)任心，成了“三無(wú)”人員，于是就想通過(guò)消極怠工等著公司開(kāi)除，拿補(bǔ)償金走人。很多HR很苦惱，這樣的事情怎么辦？今天看到這位網(wǎng)友的留言，也印證了抱有這樣的心態(tài)的人的確不少，尤其現(xiàn)在時(shí)代變了，很多技能是年輕人更勝任的，或者說(shuō)必須付出很多的努力去學(xué)習(xí)新能力才能“重新”找到價(jià)值的。在這樣的挑戰(zhàn)面前，你的心態(tài)就更重要了。我們先說(shuō)說(shuō)開(kāi)除有幾種情況：1、由于企業(yè)原因不與勞動(dòng)者續(xù)簽，或者單方終止合同，的確有補(bǔ)償金。作為正規(guī)的公司，在解除合同方面有明確的規(guī)定和補(bǔ)償措施。但前提是“正規(guī)公司”。2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，也會(huì)被公司開(kāi)除。但沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果想與理?yè)?jù)爭(zhēng)，需要仲裁。總之，開(kāi)除，意味著就是一種被動(dòng)離職，被動(dòng)離職也會(huì)記錄在一個(gè)人的檔案中。如果從職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，一定是“污點(diǎn)”無(wú)疑。所以，利害關(guān)系我們要清楚。職場(chǎng)也是有圈子的，很多人之所以開(kāi)除后很久找不到合適的工作，跟圈子影響也有一定的關(guān)系。也正因?yàn)槠髽I(yè)越來(lái)越重視員工的誠(chéng)信，所以市場(chǎng)上很多背調(diào)產(chǎn)品也應(yīng)運(yùn)而生。從學(xué)歷證明、資格認(rèn)證以及工作背景等等，都會(huì)調(diào)查的很清晰。如有作弊，終身不錄用。以上都是告誡被動(dòng)離職所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，有的人就是為了離職，并非要補(bǔ)償金，只是某種原因不能主動(dòng)離開(kāi)，比如礙于人情或者其他。那就是個(gè)別案例了。

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失業(yè)金？……你是不是說(shuō)錯(cuò)了啊，你應(yīng)該是貪圖的賠償金吧。

勞動(dòng)法有規(guī)定，只要員工無(wú)故被企業(yè)開(kāi)除的，都可以按照工作年限領(lǐng)取賠償金。一年領(lǐng)一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工資的額度來(lái)算的。

這么算下來(lái)，如果是公司開(kāi)除你的話，就要賠償你十幾個(gè)月的工資呢。假設(shè)你的工資是8000元，你在企業(yè)做了10年，那么你就輕輕松松的獲得賠償80000元，算下來(lái)也是一筆小財(cái)富呢。

我們公司也面臨過(guò)這樣的情況，個(gè)別的員工工作能力一般，還不好好工作，整天就是各種磨洋工，沒(méi)辦法只有解聘了，然后該賠償就賠償，所以很不爽，但是這是勞動(dòng)法啊。個(gè)別噴子你不信我也沒(méi)轍，誰(shuí)有那個(gè)閑心讓你信這信那的。

我建議勞動(dòng)法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一條，比如勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，如果在企業(yè)工作年限超過(guò)多少年，那么也會(huì)獲得一定比例的賠償。當(dāng)然不一定要一年就陪一個(gè)月，可以相應(yīng)少一點(diǎn)。

這樣，想走的也好說(shuō)好散，別在公司里磨洋工瞎搗亂，同時(shí)企業(yè)也能少賠付一些，也算是比較好的方法吧。

最后，跟題主說(shuō)一句：

好說(shuō)好散，先禮后兵的談一談……把自己的要求說(shuō)出來(lái)，如果公司不愿意，那就使后招吧！

菲凡說(shuō)：你就作，使勁作！

在私企干了十多年了，真心累了，想換個(gè)方式生活做點(diǎn)小生意。但如果我主動(dòng)辭職將領(lǐng)不到失業(yè)金。請(qǐng)大神給指點(diǎn)一下，謝謝。

你不就是想拿到失業(yè)金嗎？費(fèi)那么大勁干啥？

一、失業(yè)金領(lǐng)取條件

先給當(dāng)?shù)厣绫＞执螂娫挘稍兦宄?dāng)?shù)厣暾?qǐng)失業(yè)金的條件是什么。

實(shí)話實(shí)話，非常復(fù)雜，而且條件很多，能申請(qǐng)到的人不多。

最重要的是，也就千八百塊錢。

二、和老板協(xié)商

問(wèn)明白失業(yè)金領(lǐng)取條件，你再和老板商量看看怎么讓老板配合你領(lǐng)取失業(yè)金。

都已經(jīng)和老板一起干了十幾年了，看肯定是和老板很熟悉。

你別說(shuō)，你和老板關(guān)系很僵！那誰(shuí)也幫不了你。

三、想好你的小生意

雖然失業(yè)金是國(guó)家規(guī)定的，但是你離職都惦記失業(yè)金，我很擔(dān)心你小生意做不起來(lái)。

你想好做啥生意再說(shuō)，有啥人脈，你有啥特長(zhǎng)？

不如一邊工作，一邊把小生意先策劃起來(lái)。

等到你的生意有了一些起色，你再離職。

四、如果你的想法不僅僅是失業(yè)金，而是拿到賠償金

這真的是看你造化，方式方法挺多的，也有的挺損的。

請(qǐng)長(zhǎng)病假，影響公司其他員工工作，但是有不構(gòu)成被解雇。

不好好干工作，但是有不給老板造成啥影響。

反正就是讓老板看你鬧心，想拿錢送你趕緊走人。

如果你和老板一起創(chuàng)業(yè)很多年了，這么干也挺損。

如果老板是個(gè)很差勁的人，那你就可以恣意搞破壞，作！

你就作，使勁作！

你就作，使勁作！

你就作，使勁作！

歡迎留言區(qū)和我互動(dòng)。

你的目的是什么？不就想讓老板多給要補(bǔ)償嗎？如果你，怎樣讓老板開(kāi)除你，除非你犯錯(cuò)誤，老板，一般不主動(dòng)提出辭退人，因?yàn)樗o賠償，可是你沒(méi)有原因，老板是不會(huì)辭退你的，如果他辭退了你，在另一個(gè)單位去，可能還讓你原單位開(kāi)證明，證明上老板也不會(huì)給你說(shuō)好話的，現(xiàn)在單位該問(wèn)你了為什么開(kāi)除你？表現(xiàn)的好，能開(kāi)除嗎？這樣你雖然得到了補(bǔ)償:，但是名聲比補(bǔ)償還要重要，沒(méi)準(zhǔn)原單位也不要你了，甘蔗沒(méi)有兩頭甜的，你最好想好咯。

想讓企業(yè)開(kāi)除你，無(wú)非是看中賠償金吧！

如果企業(yè)開(kāi)除，一般按照你在公司的工作年限，一年賠償一個(gè)月工資，如果讓你立馬走人的，還有一個(gè)月的通知期工資。如果你在公司工作年限不短，那么這筆賠償金也是挺可觀的，而且基本都還不用交個(gè)稅。

想讓公司主動(dòng)開(kāi)除，就是不要好好干活唄，以前有個(gè)朋友，職位比新人高，干活比新人累，但是錢卻比新人少，他也向領(lǐng)導(dǎo)暗示明示過(guò)希望能有所調(diào)整，但是公司就是只講情懷，不解決問(wèn)題。后來(lái)他實(shí)在是沒(méi)干勁了，工作也敷衍了事，有了去意。沒(méi)想到，在他接到新offer，準(zhǔn)備提辭職的前幾天，公司盡然跟他談辭退他的事，他強(qiáng)忍暗喜，跟公司據(jù)理力爭(zhēng)，完美地拿了不少補(bǔ)償金到新公司報(bào)到了。

小錯(cuò)不斷，但大錯(cuò)最好不要。因?yàn)檎娴氖怯袊?yán)重的錯(cuò)誤給公司抓到了，就可以名正言順地開(kāi)除你不用賠償了，就算打官司，也可能反過(guò)來(lái)要你賠償損失呢。

還有就是得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)情愿出錢請(qǐng)你走也不要再看到你了，那你們就都達(dá)到目的了。這樣的事在國(guó)企好像可能性比較大，因?yàn)槔习宀恍奶坼X。

但是，不是每個(gè)公司都會(huì)爽快地拿出賠償金的，如果真的想走人了，還是把眼光放到找個(gè)理想的公司上吧，畢竟圈子有時(shí)候挺小的，如果你的所作所為被新公司知道了，一定會(huì)有影響的。

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這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)。。。。。

你是為了領(lǐng)失業(yè)金還是為了創(chuàng)業(yè)？

目標(biāo)不同，途徑也有很大差異的。

如果你是為了自己創(chuàng)業(yè)，那么干嘛非得讓公司開(kāi)除你呢，畢竟被開(kāi)除也不是什么好事情啊，你完全可以主動(dòng)提出來(lái)，光明正大的走，去干自己喜歡的事情。畢竟領(lǐng)的那點(diǎn)失業(yè)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的工資，西瓜都扔了去撿芝麻，我覺(jué)得不是很合情合理。

反過(guò)來(lái)如果你想公司能給你點(diǎn)補(bǔ)償?shù)故强梢缘模绞揭侠怼Ｏ胱尮鹃_(kāi)除你很容易，公司讓干的不干，不讓干的偏干，處處違反紀(jì)律，公司不會(huì)留你，但這種途徑開(kāi)除你，恐怕你也很難拿到補(bǔ)償，因?yàn)槟阆冗`反的公司制度，這點(diǎn)在法律上你也是不占理的，關(guān)鍵是還讓人覺(jué)得你不負(fù)責(zé)，留下不好的印象，對(duì)你創(chuàng)業(yè)恐怕也沒(méi)什么好處。

當(dāng)然了我不太理解您的心態(tài)，或許你想表達(dá)的不是這個(gè)意思。不過(guò)還是建議您如果要走就光明正大的，踏踏實(shí)實(shí)的，省得授人以柄，好聚好散就可以了，這樣并不影響你去做自己喜歡的事情。

這個(gè)問(wèn)題倒還是不多見(jiàn)，其實(shí)能顧提出這個(gè)問(wèn)題，你肯定已經(jīng)不想在這個(gè)公司干了，想要讓公司主動(dòng)辭退無(wú)非是為了自己的一點(diǎn)利益：

一是辭退賠償，自己辭職公司不給賠償，而且有可能還要賠償公司；

二是失業(yè)保險(xiǎn)，非主動(dòng)失業(yè)才能享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

其實(shí)，你算賬算的清，公司也不是傻子。如果是你真的不適合在公司工作了，公司想要讓你離職且又不賠償損失，辦法多的是。有人說(shuō)我可以“出工不出力”，拖延工作，讓公司忍無(wú)可忍把我辭退，然后我就能拿到補(bǔ)償了！錯(cuò)了，你懈怠工作，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，說(shuō)你不能勝任工作，然后培訓(xùn)、調(diào)整，你仍不勝任就提前一個(gè)月通知你解除合同，公司不用承擔(dān)賠償！

說(shuō)過(guò)來(lái)說(shuō)過(guò)去，投機(jī)取巧是不行的，都是千年的狐貍，你就別跟公司玩聊齋了，公司比你道行一點(diǎn)也不淺！如果真不想干了，就按程序申請(qǐng)辭職，爭(zhēng)取自己贏得的權(quán)益就可以了，不用耗費(fèi)心機(jī)耗著時(shí)間來(lái)爭(zhēng)取那些蠅頭小利，還不如換個(gè)地方重新開(kāi)始！

題主說(shuō)的不是失業(yè)金，而是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧？

按題主所說(shuō)，已經(jīng)在這單位干了十多年，如果按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款補(bǔ)償，單位怎么也得賠個(gè)小十萬(wàn)吧（假定十萬(wàn)）。

如果單位的實(shí)力不是很雄厚，且是私企，想讓單位主動(dòng)拿出十萬(wàn)塊，讓題主走人，沒(méi)點(diǎn)好技術(shù)，還真是不好操作。

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首先，思考一下協(xié)商離職的可能

不到萬(wàn)不得已，雙方搞到烏眼青是沒(méi)必要的，留得一線，日后好相見(jiàn)。

先思考一下，有沒(méi)有協(xié)商離職的可能性——向老板擺出多年的辛苦和業(yè)績(jī)，表明自己的想法，展望自己的未來(lái)，展現(xiàn)有恩必報(bào)的高尚品格……

如果說(shuō)動(dòng)了老板的心，一般來(lái)說(shuō)，干這么多年了，老板不會(huì)太過(guò)無(wú)情。

但如果老板是個(gè)只認(rèn)錢不認(rèn)人的家伙，那這條還是別想了。

其次，分析一下單方解除勞動(dòng)合同的可能

《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同作出了一些規(guī)定，如第三十八條中

“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”

仔細(xì)分析單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，有沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，多從網(wǎng)上找一些案例，到仲裁機(jī)構(gòu)那里咨詢，等等。

一般來(lái)說(shuō)，單位都有違法情形。如果證據(jù)確實(shí)，可以選擇走法律程序。當(dāng)然，這個(gè)也可以成為與單位協(xié)商時(shí)的一個(gè)條件。

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最后，可以選擇”讓單位徹底對(duì)你失望，但你就是不走”這條路

比如以前很能干，現(xiàn)在不愿意干了；以前很聽(tīng)話，現(xiàn)在不愿意聽(tīng)了；甚至四處說(shuō)老板的壞話、怪話，當(dāng)面收拾老板……

總之，讓老板看見(jiàn)你就從內(nèi)心產(chǎn)生厭惡的感覺(jué)，但怎么侮辱你你都不走人，最后逼瘋了老板，從而達(dá)到讓他“有錢任性”的目的。

…

總之，讓單位在一次性拿出不少錢的前提下主動(dòng)辭退人，真不太好操作。

一定要做好準(zhǔn)備之后再行動(dòng)，如大量研究案例、法律規(guī)定，搜集單位的違法證據(jù)，深刻分析老板的性情（弱點(diǎn)），還要有好的談判手段（心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、口才）。切記！！！

先說(shuō)結(jié)論，不建議你這么做。為了一點(diǎn)小錢，可能會(huì)毀了你的職業(yè)生涯。

看到有很多網(wǎng)友給出的方法是讓你和老板商量，讓老板主動(dòng)開(kāi)除你，但私下簽協(xié)議你不要老板支付賠償金。如果我是老板，我是絕對(duì)不會(huì)同意這么做的。原因很簡(jiǎn)單：其一，違反勞動(dòng)合同法；其二，如果你不講信用，辭職后去申請(qǐng)仲裁或者起訴到法院告單位，單位不僅無(wú)辜多了一筆支出，而且還要搭上大量的時(shí)間、精力。我這么說(shuō)并不是懷疑你的人品，而是現(xiàn)實(shí)中有大量真實(shí)的案例：不少人主動(dòng)要求公司不繳社保，以便自己到手的錢多一些，還與單位簽訂了書面協(xié)議。可一旦辭職立馬去仲裁或起訴，雖然彼此有協(xié)議，但因?yàn)閰f(xié)議違反了勞動(dòng)合同法，結(jié)果一般都是勞動(dòng)者勝訴，單位只能自認(rèn)倒霉。

還有一種辦法，就是你故意違反公司的規(guī)章制度，譬如缺勤、遲到、不完成工作……然后被公司辭退，去領(lǐng)失業(yè)金，同時(shí)自己做點(diǎn)小生意。可是，你要知道，創(chuàng)業(yè)是件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情。萬(wàn)一你失敗了，要再去找工作，可能會(huì)面臨以下問(wèn)題：在一二線城市，現(xiàn)在很多單位要做背景調(diào)查，你如果保證原單位會(huì)說(shuō)你好話呢？在小城市，雖然做背景調(diào)查的單位不多，但是“好事不出門，壞事傳千里”，你在原單位的表現(xiàn)可能也會(huì)被現(xiàn)單位的人知曉。

另外，再提醒一點(diǎn)，即使做小本生意的創(chuàng)業(yè)，你的勞累程度、承受的壓力可能都比在私企打工大。所以，要解決心累的問(wèn)題，可能還是要從其他方面入手。

我是問(wèn)【職業(yè)咨詢顧陳凱】，如果覺(jué)得我的回答不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論或點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】，讓我們一起用智慧成就快樂(lè)工作！

送禮物就是個(gè)很好的主意，比如你送他一個(gè)時(shí)尚的綠帽子，保證他會(huì)任何代價(jià)讓你走，一舉數(shù)得呀。

現(xiàn)在不是有這種套路嗎，員工想走了，刻意在領(lǐng)導(dǎo)面前消極怠工，領(lǐng)導(dǎo)罵幾句發(fā)現(xiàn)還是這幅德行，那么領(lǐng)導(dǎo)就懂你的意思了。

我公司有個(gè)員工打算離職但又不主動(dòng)提出，而是采取消極怠工的方式，打算讓公司辭退并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在，用人部門領(lǐng)導(dǎo)因該員工消極工作要求人力資源部趕緊辦理辭退手續(xù)，并且招聘新人接替他的工作。

我們認(rèn)為倘若如他所愿，公司辭退補(bǔ)償，會(huì)形成不好的工作風(fēng)氣，讓其他員工認(rèn)為如果想離職那就消極怠工等著拿補(bǔ)償金走人就可以了；但如果不辭退該員工，也擔(dān)心怠工的情緒會(huì)傳染給其他員工，所以現(xiàn)在進(jìn)退兩難。

方法二

你讓你朋友來(lái)客串一把另一家公司的老板，然后你對(duì)家里說(shuō)，最近公司好像要裁員，我的領(lǐng)導(dǎo)最近都不怎么派給我任務(wù)了。過(guò)兩天你又說(shuō)有一家公司要挖你去他那邊，工資比這邊高一倍。家里聽(tīng)到工資翻倍肯定也不會(huì)在呢么攔你，然后你就順理成章的辭掉這邊的工作。

辭完你又跟家里說(shuō)，我回復(fù)晚了，那邊已經(jīng)招到人了，不要我了。然后裝出一副很沮喪的樣子，家里人肯定不會(huì)責(zé)備你，還會(huì)陪你出去玩安慰你。

主動(dòng)開(kāi)除你的辦法很多，譬如長(zhǎng)久請(qǐng)假，怠工，翻開(kāi)公司制度，看到那些可以解除合同的項(xiàng)目隨便一個(gè)都可以讓公司開(kāi)除你，因?yàn)楣静粫?huì)離開(kāi)你就運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)的。只是這樣真的好嗎？

你的問(wèn)題點(diǎn)應(yīng)該是怎樣拿到失業(yè)金，因?yàn)榛旧犀F(xiàn)階段稍微正規(guī)的公司都有給員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，但真正拿到失業(yè)金的人很少，甚至有些人放棄去爭(zhēng)取。特別是有些外來(lái)務(wù)工人員工作了那么久最后辭職沒(méi)有拿到應(yīng)有的失業(yè)金實(shí)在有點(diǎn)可惜。雖然每個(gè)城市領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定不一樣，但是只要不是自愿失業(yè)條件下基本上都可以申領(lǐng)的，或者就算主動(dòng)辭職如果公司可以給開(kāi)離職證明一樣可以拿到失業(yè)金的，沒(méi)有想象中那么麻煩。何況你都做了那么多年，要一個(gè)離職證明不是難事，去了社保中心之后那里的工作人員會(huì)告訴你具體申領(lǐng)的步驟。當(dāng)然離職原因你不要勾選自愿離職就好。可能題主是私企的原因，所以周圍人能領(lǐng)到失業(yè)金的不多，你也無(wú)從打聽(tīng)，只以為看到主動(dòng)辭職就拿不到，照你那么理解的話，豈不是公司不倒閉要干一輩子也拿不到失業(yè)金了。以后隨著跳槽的自由化失業(yè)金的申領(lǐng)會(huì)更加放寬的，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的趨勢(shì)。所以大可不必?fù)?dān)心。

所以題主沒(méi)必要讓公司開(kāi)除你，但也沒(méi)必要把心里想法說(shuō)給公司聽(tīng)。直接說(shuō)另有發(fā)展需要公司配合一下就好啦。

太簡(jiǎn)單了，老板安排的任務(wù)，你找借口和他對(duì)抗，老板是絕對(duì)不允許不聽(tīng)話的員工，在你在企業(yè)有多大功勞。他看清你是狼狗，不是哈巴狗。當(dāng)天就會(huì)辭掉你。我就是這樣當(dāng)天走人。記住，想干就當(dāng)哈巴狗。不想干時(shí)微露狼狗的夲性，保你立刻走人。

之前有公司同事就是請(qǐng)病假，說(shuō)的是抑郁癥…長(zhǎng)期不來(lái)了，后來(lái)公司提解除合同，對(duì)賠償金不滿，還到公司來(lái)鬧了…說(shuō)是得抑郁癥是公司害的要追究法律責(zé)任…順便提一句，走的也是搞人事的………再過(guò)了一段時(shí)間聽(tīng)說(shuō)她早就上班了……反正就是高手，公司拿她沒(méi)辦法…

這個(gè)我作為公司老板，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是問(wèn)這玩兒的。老板想留人無(wú)非就是覺(jué)得這個(gè)人有能力或者可以培養(yǎng)，如果這兩點(diǎn)都沒(méi)有了那就一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有了。你可以這樣:

1、交代的事情都做最差。

2、永遠(yuǎn)不學(xué)新東西。

那樣老板會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題的。

你這個(gè)提問(wèn)可以看出你的思路是錯(cuò)誤的，你讓單位開(kāi)除你，那你是有違反單位規(guī)章制度的情況，那你在違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重的情況下，單位可以辭退你。的情況下，還可以扣發(fā)你相應(yīng)的工資，賠償單位的損失。

你想解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系就可以了，不要想什么那些歪門邪道。你以后再就業(yè)是非常不利的。

題主在一家私企工作十幾年了，現(xiàn)在不準(zhǔn)備繼續(xù)上班，而是想自己能夠做點(diǎn)什么小生意，為此題主希望現(xiàn)在任職的公司能夠主動(dòng)開(kāi)除自己，以讓自己離開(kāi)公司后，能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。

題主為了在自己離開(kāi)現(xiàn)在這家公司后，能夠獲得領(lǐng)取失業(yè)金的資格，為此不惜想辦設(shè)法的讓公司開(kāi)除自己。

題主這么小的要求，讓公司承擔(dān)這么大的風(fēng)險(xiǎn)，而且還是題主挖空心思的想辦法，這個(gè)代價(jià)是不是有點(diǎn)大了呢？

一、為此我不贊成題主的做法，如果題主堅(jiān)持這樣做，最后結(jié)果可能會(huì)背道而馳。分析原因如下：

首先：公司不會(huì)無(wú)謂的開(kāi)除員工，因?yàn)榇嬖趧谫Y風(fēng)險(xiǎn)太大。

公司不會(huì)無(wú)謂的，隨意的開(kāi)除員工，就算員工有范點(diǎn)小毛病，也夠上不開(kāi)除的程度。如果公司只是想讓題主離開(kāi)公司而開(kāi)除題主，那么公司是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十六條的相關(guān)規(guī)定，公司與題主協(xié)商一致并主動(dòng)辭退題主，那么公司需要對(duì)題主進(jìn)行N+1的賠償。那么題主至于可以得到12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

基于這樣的經(jīng)濟(jì)賠償，我相信任何公司都不是傻子，那么公司是不會(huì)隨意或主動(dòng)辭退員工的。

其次.把關(guān)系搞僵后，其實(shí)更不利于題主。

有很多員工為了達(dá)到讓公司開(kāi)除或者辭退的目的，各種違反公司的管理規(guī)定，為此不惜給公司造成一下的經(jīng)濟(jì)損失，但是這樣真的好嗎？

• 01.《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為此如果題主為達(dá)到被辭退目的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司有權(quán)向題主要求賠償。
• 02.同時(shí)題主為了達(dá)到被辭退的目的，在過(guò)程中當(dāng)然會(huì)使出各種方法，勢(shì)必會(huì)給公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、HR造成一定的困擾，勢(shì)必會(huì)將彼此原來(lái)還不錯(cuò)的人事關(guān)系搞得比較糟糕。

二、那么題主是不是就沒(méi)有辦法領(lǐng)到失業(yè)金了呢？為此我給題主說(shuō)一下我原來(lái)所經(jīng)歷的一件案例，以供題主參考。

01.案例說(shuō)明：

我從事人事管理工作，為此在工作期間也有很多員工自己主動(dòng)申請(qǐng)離職后，想暫時(shí)不上班或者給題主一樣想自己創(chuàng)業(yè)的員工，為此他們也有給題主一樣的想法，為此我們是這樣操作的。

我原來(lái)公司有一位同事美工，因?yàn)榧依镄『⑻⌒枰疹櫟脑颍瑸榇怂碗x職專職帶小孩，在辦理完畢離職手續(xù)當(dāng)日，我們也一并開(kāi)具了“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”與簽字確認(rèn)等。其中“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”中也明確的寫明是該員工個(gè)人原因要求離職的。

在離職后一兩天，這位同事可能聽(tīng)到其它朋友建議可以領(lǐng)取失業(yè)金，為此這位同事給我打電話，問(wèn)我是否可以給她開(kāi)具一份公司辭退她的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”的證明，以方便他能夠領(lǐng)取失業(yè)金。

當(dāng)然這位同事的要求其實(shí)我當(dāng)時(shí)是不敢答應(yīng)的，雖說(shuō)這位同事在職時(shí)大家關(guān)系不錯(cuò)，但畢竟其中牽扯經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫蛩兀瑸榇宋以陔娫捴薪o這位同事再三確認(rèn)她的目的后，我把此事報(bào)備老板知曉并取得同意后，我通知該同事到公司來(lái)領(lǐng)取并辦理相應(yīng)的手續(xù)等。

因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)講，我開(kāi)具的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”是公司辭退該員工，那么這位同事如果向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償，那對(duì)于公司還是存在很大風(fēng)險(xiǎn)。

但我們考慮這位同事原來(lái)的關(guān)系與彼此的了解后，公司還是為這位同事開(kāi)具了新的一份”解除勞動(dòng)關(guān)系證明“。

為此我給題主的建議是：

既然題主在公司已經(jīng)工作十幾年，當(dāng)然如果公司能夠主動(dòng)辭退題主，并愿意賠償題主，那當(dāng)然是不錯(cuò)的選擇。但是公司一般不會(huì)輕易這樣去處理。

為此題主如果僅僅只是想領(lǐng)取失業(yè)金，那么題主完全可以給公司HR進(jìn)行友好協(xié)商，明確說(shuō)明自己的目的后，讓公司配合自己再另開(kāi)一份”解除勞動(dòng)關(guān)系證明“，以方便自己能夠領(lǐng)取到失業(yè)金。

綜上所述：如果題主只是想領(lǐng)取失業(yè)金，那么題主想要公司開(kāi)除自己的這條路明顯不智，題主完全可以給公司HR進(jìn)行友好協(xié)商，我也相信很多公司在基于彼此的了解與信任后，還是愿意開(kāi)據(jù)這份證明的。為此具體如何操作，還是希望題主能夠三思而后行，畢意公司HR也不傻。

作者簡(jiǎn)介：阿良姜-專注于職場(chǎng)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過(guò)自己的視角觀看職場(chǎng)，分享職場(chǎng)快樂(lè)。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場(chǎng)資訊。

這樣的情況，不想出招，即是對(duì)你不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任。實(shí)在干著覺(jué)得太累，自己確實(shí)想辭職，也不必糾結(jié)那點(diǎn)失業(yè)金。

你不想好好的工作，活的累，心更累，還惦念著那個(gè)失業(yè)金，對(duì)自己的心智不好，勞心費(fèi)神傷身體。招數(shù)多的是，不能給你出主意。

建議你，辭職自己干，也好。開(kāi)開(kāi)心心做自己的事情，自己當(dāng)自己的老板，多開(kāi)心。一點(diǎn)失業(yè)金也沒(méi)有多少錢，別讓那一點(diǎn)點(diǎn)錢把自己折磨的太過(guò)不去了！

錢是人賺的，有人就有錢！開(kāi)心最重要！

祝開(kāi)心工作，快樂(lè)生活！

因?yàn)殚_(kāi)除是要賠償金的，所以現(xiàn)在的管理層是不會(huì)開(kāi)除員工的，新勞動(dòng)法之前，那是隨便炒人的。我公司都這樣，不開(kāi)除，但會(huì)利用勞動(dòng)法來(lái)逼你走，還有今年前出廠可以拿失業(yè)金，之后就不行了，因?yàn)閾Q了廠長(zhǎng)，想想就來(lái)氣，保險(xiǎn)是我們交的，當(dāng)然廠方也有交，又是社保局發(fā)放的，工廠有啥權(quán)利不給工人方便呢？

真下決心辭職，就一定可以辭啦！1.老板不會(huì)不批。現(xiàn)在的辭職是家常便飯。每個(gè)老板都有充分的準(zhǔn)備。若你表現(xiàn)不合老板意，領(lǐng)導(dǎo)是巴不得你主動(dòng)辭職，他可以減少費(fèi)用。如你表現(xiàn)很好，一旦決心辭職，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)事先做挽留你的工作，一旦領(lǐng)導(dǎo)明白無(wú)可挽留，很是無(wú)奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想得開(kāi)的。他會(huì)想辦法與你溝通，溝通后你還是堅(jiān)持走，他一定會(huì)讓你走。因?yàn)樗靼祝羧肆舨蛔⌒模自捳f(shuō)，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！2.不批也可以走。這是意外情況，萬(wàn)一有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)不太明智，會(huì)以各種借口留人，即使這樣，他也留不住。我們可以按自動(dòng)辭職處理。我們禮貌一些把移交工作做好就可走人。等領(lǐng)導(dǎo)明白過(guò)來(lái)，再回頭辦一些必要的離職手續(xù)。3.會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)小損失。公司辭你的職與自己主動(dòng)辭職，有的單位會(huì)有一些規(guī)定，就是當(dāng)月的工資支付問(wèn)題，我認(rèn)為真的想走，有些小小的損失也應(yīng)自己承擔(dān)。4.按公司的規(guī)定或合同辦理。正常的情況公司都有簽用工合同，都有關(guān)于辭職的規(guī)定，你完全可以按照規(guī)定辦理。總之真想走，有的是辦法。但是要明白：跳槽要代價(jià)，理當(dāng)細(xì)思量。

算了，還是好好工作吧！你的目的就是為了一點(diǎn)失業(yè)金，而大動(dòng)干戈想讓公司開(kāi)除你，以你這種心態(tài)，還是別做生意了，免得以后為了一點(diǎn)貨款，把客戶給殺了，呵呵！

回到問(wèn)題的本質(zhì)，樓主看中的不是失業(yè)金，而是解雇的補(bǔ)償鑫。其它方面先不討論，先來(lái)討論如何做才能被炒掉。

第一種“軟”方法：作為十年的老員工，跟老板是有感情的，直接跟老板說(shuō)，讓老板炒掉你，老板可能要賠償一部分錢，但老板為了支持你的事業(yè)，還是舍得出這點(diǎn)錢的。

第二種“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦領(lǐng)導(dǎo)的壞話，帶壞其它員工。這樣的方面比較損，人品也學(xué)壞了，但總會(huì)被扣，拿到補(bǔ)償。

第一種“軟”方法不行的話，第二種“硬”方法肯定行，老板不會(huì)為了一點(diǎn)賠償而失去一個(gè)團(tuán)隊(duì)。老板不是傻子，所以不會(huì)做這種因小失大的事兒。

回答完這個(gè)問(wèn)題，順便批評(píng)一個(gè)樓主，希望您能接納。

你在這家私企工作了十幾年，如果與老板、企業(yè)沒(méi)有大的矛盾，不應(yīng)該想方設(shè)法讓老板邊炒掉你，如果自己有想法，可以找老板談一談，老板一般都會(huì)支持有想法的你，失業(yè)金只要符合失業(yè)的條件并登記，都可以領(lǐng)取的。至于補(bǔ)償金是可要可不要，按一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，頂多幾萬(wàn)塊錢，如果老板愿意給就領(lǐng)取，不愿意給就也無(wú)所謂。因?yàn)槟闾岬阶錾猓錾獠荒芸偸嵌⒅X，如果一直盯著錢做生意，注定是賺不到錢，而應(yīng)該學(xué)習(xí)如何取舍？

也許有一天生意做得不好，還要重新進(jìn)來(lái)工作，你工作了十年，至少也是一個(gè)低管理者吧！老板還是非常歡迎的，但如果因補(bǔ)償金而把關(guān)系搞疆了，就要去別的企業(yè)從頭做起，難度肯定不一樣。我以前實(shí)習(xí)的公司，有個(gè)車間主任管理能力還是比較強(qiáng)的，辭職出去開(kāi)服裝店，結(jié)果血本無(wú)歸，還欠了不少債，后來(lái)回車間當(dāng)主任，公司還是讓從事原來(lái)的位置。

也許有一天生意做得太好，需要擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，可以找以前的老板借錢、或者投資、或者合伙都可以，為自己的資金鋪路，賺的錢遠(yuǎn)比幾萬(wàn)塊錢多。

對(duì)于要去做生意的來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)錢都是小事，最主要是心態(tài)、人品，如果沒(méi)有好的心態(tài)、人員，生意真的很難做。所以我不推薦第二種“硬”方法。

如果是失業(yè)金的話這個(gè)都好說(shuō)，你在一個(gè)地方都干了十幾年了，怎么說(shuō)也是特別老的員工了，和老板談一下開(kāi)個(gè)接觸關(guān)系的證明那不是很舒服，又不傷和氣。

但是，你要是用什么損招，在給予公司一定傷害的情況下讓老板辭退你，那么你就可能不會(huì)走的這么順利，最后也可能就是自己不爽的離開(kāi)。

和老板商量這個(gè)應(yīng)該是最佳的辦法，畢竟這失業(yè)金是國(guó)家出，而不是公司支出的勞動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)。

有什么辦法讓公司開(kāi)除你，這個(gè)辦法就是讓領(lǐng)導(dǎo)煩你，主動(dòng)拿錢送你走。

有的企業(yè)不想拿錢的，就會(huì)各種手段拖延著你，反而是暗中下你的黑手，給你調(diào)崗、降低你薪水，什么不爽讓你干什么，直到你自己受不了了主動(dòng)離職。這樣公司的目的就達(dá)到了，員工也被逼的離開(kāi)了。

想要離職最好還是和公司商量，這個(gè)又不傷和氣還有可能拿到補(bǔ)償金，用極端的手段多半會(huì)兩敗俱傷。

–END–

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還是好好工作吧，遇到不順心的可以和老板多溝通

謝邀，作為一名HR的小才看到這個(gè)問(wèn)題是十分好笑的，當(dāng)然這種“一心求死”員工小才也是遇到過(guò)的，最后能成功領(lǐng)到想要的補(bǔ)償。

站在企業(yè)角度

如果領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)“摳門的主”，我想就算你怎么鬧，他都有辦法治你，先調(diào)崗再降薪然后讓你出跑腿各種給你下絆子違反公司規(guī)定，員工是很難斗過(guò)老板的，所以與其鬧，不如跟老板通通風(fēng)，送點(diǎn)禮什么的

站在員工角度

要想拿到10年的工齡補(bǔ)償，真的只有霍出臉去，才能成功辦到這件事，裝瘋賣傻真的可以考慮，只要你能經(jīng)受住同事們一樣的眼光，相信拿到巨額補(bǔ)償金，被單位辭退是早晚的額事情。

在公司工作十多年，想必也算是“元老級(jí)”員工了，離職的原因可能不只是“想換個(gè)方式，做點(diǎn)小生意”那么簡(jiǎn)單，但從人力成本的角度考慮，公司主動(dòng)開(kāi)除的幾率幾乎為“0”；可如果就這么離職了，10多年的付出，又覺(jué)得很不甘，這種心情確實(shí)很不爽；作為過(guò)來(lái)人，我很理解您的心情，但還是建議您：

一、如果真決定要走了，可以試著找老板溝通一下，委婉表達(dá)一下自己的想法，如：XX總，真的很感激公司這10多年的栽培，但由于個(gè)人原因，我想自己創(chuàng)業(yè)，您能不能看在我這么多年的付出上，多少給我發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金什么的啊，也算是對(duì)我這么多年工作的肯定……

二、如果公司以主動(dòng)離職為由，或者假模假式地挽留，并表示沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償，那就請(qǐng)不要糾結(jié)于那些所謂的“賠償”，灑脫一下；

三、多想想公司給我們的那些溫暖瞬間，即往不戀、縱情向前！

祝創(chuàng)業(yè)成功！

其實(shí)你在公司肯定是個(gè)有用的人，不然像你既然有不想干的念頭的話平時(shí)也肯定會(huì)多少流露出來(lái)，俗話說(shuō)留狗不看更（我沒(méi)有侮辱你的意思），其實(shí)我也有你一樣的想法，因?yàn)槲覐氖碌纳a(chǎn)安全方面的工作，責(zé)任重大，但公司項(xiàng)目管理制度等有問(wèn)題，家族企業(yè)不太好改變，公司管理人員素質(zhì)參次不齊，有時(shí)候只能做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，想整改很多時(shí)候做不了主，有時(shí)候真的不想干了，其實(shí)換個(gè)環(huán)境也未必好到哪里，這里為你提供了這個(gè)平臺(tái)，到別的地方未必就好到哪里去，再說(shuō)平時(shí)把自己的事做好就行了，有的實(shí)在辦不了的留下工作記錄，好保護(hù)自己，你確實(shí)不想干了就和老板溝通一下，幫他培養(yǎng)個(gè)接班人，好聚好散，畢竟十幾年了，肯定有感情了！

謝謝邀請(qǐng)。

同意“了無(wú)痕”的回答，磚家的觀點(diǎn)也是如此，坦誠(chéng)布公跟公司老板談一談，用你的誠(chéng)信作為底線。

但磚家不能理解的是，你既然已經(jīng)打算創(chuàng)業(yè)，也就是自己做老板了，為什么還盯著失業(yè)保險(xiǎn)金這點(diǎn)蠅頭小利？

你跟該老板講這樣的事，會(huì)讓老板怎么想呢？配合你騙取失業(yè)保險(xiǎn)金？老板有必要為了這一點(diǎn)點(diǎn)錢冒法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？老板今后還會(huì)怎么看待你呢？

哥們，誠(chéng)信值千金，別為了一點(diǎn)點(diǎn)錢就把自己的聲譽(yù)毀了。

希望對(duì)你有所幫助。

不好好想想怎么工作，怎么在這個(gè)社會(huì)中體現(xiàn)自己的價(jià)值。卻總在想這些歪門斜道。你以為你就是打官司打贏了。就會(huì)拿到錢嗎？公司就不給你有什么辦法。你跟人家斗你能斗過(guò)人家嗎？真是無(wú)知啊有那心思，多想想業(yè)務(wù)。比什么都強(qiáng)。

為什么一定要讓單位開(kāi)除，才能拿到賠償金呢？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用工雙方可以自行解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，并且根據(jù)用工人員每工作滿一年給予一個(gè)月工資的賠償金。《勞動(dòng)法》還規(guī)定：用工人員在同一單位工作已達(dá)十五年，距退休時(shí)間不滿五年的，單位不能與用工人員解除勞動(dòng)合同，一旦單位要求強(qiáng)行要解除的，須要支付加倍的賠償金。而用工人員可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并能得到每工作滿一年給予一個(gè)月工資的賠償金。另外還對(duì)一些在單位工作期間遭受工傷的用工人員作出規(guī)定：用工單位不能與工傷人員自行解除勞動(dòng)關(guān)系，一旦非要解除的，不但要給予工傷人員每滿工作一年紿予一個(gè)月工資的賠償金，而且還要支付工傷補(bǔ)償金，具體視工傷等級(jí)而定，再則，必須是在雙方協(xié)商一致的情況進(jìn)行的，如果工傷人員自行要與用人單位提出辭職申請(qǐng)，那么用人單位只要支付上述二項(xiàng)補(bǔ)償金即可終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)今社會(huì)，用工雙方具有平等的政治地位和法律責(zé)任，只要依據(jù)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)，就可達(dá)到與之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在用工關(guān)系上，根本就不存在一方強(qiáng)勢(shì)而另一方弱勢(shì)的問(wèn)題，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系完全是平等的，另外必須說(shuō)明的是：現(xiàn)在倡行的是社會(huì)性就業(yè)，任何一個(gè)用人單位，只是你暫時(shí)工作的地方，為此雙方都可提出解除勞動(dòng)合同，而整正屬于你的單位，是一個(gè)你最不經(jīng)意的地方，那就是人力資源和社會(huì)保障局，這個(gè)單位不但為你每月征收五險(xiǎn)一金，還從各方面保障你的勞動(dòng)權(quán)利，直到退休年齡時(shí)，還給你每月發(fā)放養(yǎng)老金，所以千萬(wàn)別把用人單位看得神圣化了。到了該維權(quán)的時(shí)候就要維權(quán)。具體是依據(jù)相關(guān)政策，都有人力資源和社會(huì)保障局說(shuō)了算，實(shí)在不行就向保障局提出勞動(dòng)仲裁。

另外《勞動(dòng)法》還對(duì)用工人員的加班加點(diǎn)與用人單位強(qiáng)制用工人員超時(shí)勞動(dòng)以及勞動(dòng)保護(hù)方面作出相應(yīng)規(guī)定，如一旦用工單位確有違規(guī)行為，情況屬實(shí)的，將會(huì)釆取相應(yīng)措施，包括罰款與警告等，甚至吊銷用工資格。

一個(gè)人從開(kāi)始工作至退休，一般都要經(jīng)受長(zhǎng)達(dá)幾十年的時(shí)間，在這些時(shí)間里，很少有人始終在同一個(gè)用人單位工作的，因?yàn)檫@樣，用人單位侵權(quán)的行為時(shí)有發(fā)生，而作為我們用工人員，己經(jīng)不是過(guò)去的單位里的人，而是社會(huì)上的人，所以必須了解一下《勞動(dòng)法》，因?yàn)樗潜Ｗo(hù)我們的強(qiáng)大武器。還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，《勞動(dòng)法》制定，是較傾向于用工人員一方的，因?yàn)檎呀?jīng)考慮到，較之雙方的勞動(dòng)關(guān)系，用工人員是較為弱勢(shì)的一方，更要得到法律的保護(hù)，所以我們每個(gè)人都要珍惜應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。

現(xiàn)在是和諧社會(huì)，提倡正能量，你這樣不好好。就算要搞也要低調(diào)。你這樣無(wú)非就是要公司的賠償金。若果你是老板，你會(huì)怎樣做。低調(diào)低調(diào)……

關(guān)注的同學(xué)不少啊，哈哈哈

說(shuō)一下我以前一個(gè)同事被辭退的情況，她整天裝瘋賣傻，見(jiàn)人就聊天，而且說(shuō)的都是重復(fù)的話，聽(tīng)多了就想打人那種，而且不怕領(lǐng)導(dǎo)，見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就開(kāi)始聊家常，什么衣服包包，帶娃的事，剛開(kāi)始還好，后面領(lǐng)導(dǎo)也受不了。

除此之外，在工作上經(jīng)常出錯(cuò)，出錯(cuò)還不改，給所有人留下壞的印象，最后在過(guò)年的時(shí)候經(jīng)過(guò)那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)決定，辭退她。真是羨慕。好像本著人道主義補(bǔ)發(fā)了一個(gè)月底薪。

但是如果以正常情況下你想被辭退很難的，各種卡你，各種不通過(guò)，基本就是一招：拖！看誰(shuí)賴得過(guò)誰(shuí)。

從根本原因分析，你這個(gè)失業(yè)都是自己的主觀意愿中斷就業(yè)的。你要想領(lǐng)取這個(gè)失業(yè)金唯一的一個(gè)辦法就是單位幫你去到社保局提交你是失業(yè)人員的證明。但其實(shí)這也是一種騙保的行為。個(gè)人覺(jué)得單位幫你主動(dòng)領(lǐng)取失業(yè)金的可能性不大。單位不是個(gè)人，是盈利性的組織，及時(shí)某一個(gè)人想幫你，也需要考慮其他的因素。

比如單位如果是主動(dòng)開(kāi)除你，或者是單位給你提出的解除勞動(dòng)合同，公司可能會(huì)考慮到，最后你會(huì)不會(huì)再掉頭找公司要一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那這筆錢可不是一個(gè)小數(shù)目，十年至少幾萬(wàn)塊的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖說(shuō)可能性比較小，但是作為單位就會(huì)往這方面考慮，來(lái)減少不必要的糾紛。

在比如在重慶地區(qū)，如果單位上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。

小微創(chuàng)業(yè)專注打造小微創(chuàng)業(yè)者生態(tài)圈

題主的想法真不是個(gè)好主意。

先說(shuō)一下讓公司主動(dòng)開(kāi)除。題主應(yīng)該是想要不在違規(guī)的情況下被主動(dòng)開(kāi)除。

說(shuō)一下思路，在不違規(guī)的情況下，如果對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生不了價(jià)值，不符合企業(yè)的用人需求，但是又厚著臉皮不主動(dòng)辭職的話，應(yīng)該會(huì)被辭退。但是這種情況其實(shí)也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

舉例：如果工作目標(biāo)無(wú)法達(dá)成，工作態(tài)度不積極，連續(xù)幾個(gè)月應(yīng)該就會(huì)被勸退吧。畢竟企業(yè)不養(yǎng)閑人。

但是題主是想要領(lǐng)取失業(yè)金，那就要看清楚失業(yè)金領(lǐng)取條件，因?yàn)橐膊皇撬械谋还巨o退的人員就能領(lǐng)取失業(yè)金的。

這方面你要找個(gè)懂失業(yè)金的人來(lái)咨詢一下了。

再說(shuō)一下創(chuàng)業(yè)

題主如果想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那最好在之前想好項(xiàng)目，如果有餐飲方面想要了解咨詢的地方可以關(guān)注小微餐飲創(chuàng)業(yè)邦，或者直接給小微發(fā)信息咨詢。

1、領(lǐng)導(dǎo)交代的事情答應(yīng)下來(lái)，又不去做，耽誤領(lǐng)導(dǎo)事情的進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)煩。

2、說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話，或者直接當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

3、上班晚到早退。

4、凡事都表現(xiàn)的很被動(dòng)，不主動(dòng)去做事情。

其實(shí)，既然是私企，那么還是與老板好好的溝通，把自己的辭職后打算自己做生意的情況跟老板說(shuō)明，相信協(xié)商到位了，老板也不會(huì)不同意吧？！無(wú)非就是讓老板出個(gè)證明，蓋個(gè)單位公章。但是必須開(kāi)誠(chéng)布公的溝通，同時(shí)不管以后怎么樣，在上班的每一天必須是盡心盡力的做好手里的工作，這是為人的態(tài)度問(wèn)題。

其實(shí)，很簡(jiǎn)單，下面三招招招好使：

1、在你的崗位上出錯(cuò)，頻繁出錯(cuò)，你就離被開(kāi)除不遠(yuǎn)了。

2、去你領(lǐng)導(dǎo)辦公室，露大腿，嚇?biāo)浪憔碗x被開(kāi)除不遠(yuǎn)了。

3、下班找到領(lǐng)導(dǎo)的車，拿小石子刮他車，然后沖他呲牙咧嘴，你就離被開(kāi)除不遠(yuǎn)了。

和老板對(duì)著干，

自己主動(dòng)辭職，又想領(lǐng)取失業(yè)金。根本是不可能。讓老板幫你開(kāi)辭退證明，你是可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

你在公司工作十多年，要自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板了。還惦記那失業(yè)金，其實(shí)失業(yè)金并不多。就是最低工資的百分八十。深圳最低工資2130元每月。失業(yè)金是1700元。沒(méi)多少。

如果你讓老板開(kāi)辭退證明，領(lǐng)了失業(yè)救濟(jì)金，去勞動(dòng)仲裁要老板給你補(bǔ)償金。一年一過(guò)月工資。做十幾年差不多十萬(wàn)。老板豈不是虧大了。老板又那么傻能開(kāi)公司十幾年不倒？？？你承諾不會(huì)要老板辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板憑什么相信你。你一萬(wàn)多的失業(yè)金敢詐國(guó)家？十萬(wàn)的辭退補(bǔ)償誰(shuí)保證你不動(dòng)心？？？？真的這樣。老板和你屬于騙保！有可能要追究刑事責(zé)任！！你是老板會(huì)開(kāi)這種違法，利人損自的證明？？？

三天打魚、兩天曬網(wǎng)，老板安排的工作全當(dāng)耳旁風(fēng)。

小伙子，我不建議你有這種主動(dòng)要求被辭退的想法。

除非你能保證以后不會(huì)再出來(lái)打工，并且不會(huì)做到高層，不然你早晚會(huì)為今天的行為后悔。

被辭退往往意味著有瑕疵，不論是工作能力或者人的品德。

當(dāng)你的職位做到一定程度，你再去找高層工作的話，一般HR都會(huì)做崗前調(diào)查，如果了解到你曾經(jīng)因?yàn)槭裁丛虮还巨o退過(guò)，這對(duì)你應(yīng)聘的影響非常大，往往不會(huì)被錄取。

所以不要因小失大，不能因?yàn)檠矍暗囊稽c(diǎn)小利，給以后埋下苦果。

想讓公司主動(dòng)開(kāi)除你的方法，還不簡(jiǎn)單嗎，叫你不按時(shí)上下班，然后故意去違反公司的紀(jì)律，不創(chuàng)造價(jià)值，但是還會(huì)影響別人的工作，把自己混成公司里面，人見(jiàn)人厭的臭蟲(chóng)，等有一天你的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看不下去的時(shí)候，他便會(huì)勸你離職，但是你就是死活不離職，那么這樣的話，你的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)要開(kāi)除你了

看到你這個(gè)問(wèn)題，我突然想到了前不久騙保的案件，費(fèi)勁腦汁到最后得到的是法律的制裁。對(duì)于這件事，我從感官上給你幾點(diǎn)建議，但并不是支持你騙取失業(yè)保險(xiǎn)金。

第一，你要獨(dú)立門戶，可以直接告訴領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有什么不好意思，更別想什么失業(yè)金，那玩意是就給沒(méi)能力找不到工作人的。

第二，我覺(jué)得你為這點(diǎn)錢，也要費(fèi)勁腦汁百般求教他人，建議你還是好好上班吧，別去折騰了，估計(jì)你不適合做生意，做生意講的是誠(chéng)信跟謀略。就單從這件事上你這兩樣都不具備，所以建議不要去做什么生意了。

第三，就算有人給出很好的建議，你也未必能拿到失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》再就業(yè)者是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，其中還有一點(diǎn)就是無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的職業(yè)……都是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

綜合所述，如果你真想自己干點(diǎn)小生意，就光明正大去辭職，別想什么歪主意，找什么非因本人意愿中斷就業(yè)的理由。你這跟騙保沒(méi)啥兩樣，嚴(yán)重者就是違法行為，別得不償失。最后，祝你好運(yùn)！

我是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)領(lǐng)路人，歡迎關(guān)注我，了解職場(chǎng)更多經(jīng)驗(yàn)。希望大家在評(píng)論區(qū)發(fā)表意見(jiàn)，相互借鑒學(xué)習(xí)！

如果說(shuō)是為了創(chuàng)業(yè)，能拿到失業(yè)救濟(jì)金，這本身沒(méi)難度，難在你背后的意思是想要一筆補(bǔ)償金。

因?yàn)椋Ｇ闆r下，企業(yè)解除或辭退一位員工，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)一般不會(huì)主動(dòng)去做，他們會(huì)逼著你主動(dòng)去辭職。

所以，你的要求和企業(yè)的利益是相背的。

既然，你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那么你所做的一切，將是你員工學(xué)習(xí)的榜樣，所以，哥們，悠著點(diǎn)！

遲到，早退。請(qǐng)病假。

看到老板的時(shí)候抽他一個(gè)大嘴巴。

人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。為了點(diǎn)補(bǔ)償想辦法讓公司開(kāi)除，最終壞了自己的名聲。職位約做得高，圈子就越小，變相限制了自己的發(fā)展。被公司開(kāi)除過(guò)的人，哪個(gè)好公司會(huì)想要？何況每天琢磨著占公司便宜的人，怎么能努力提高上進(jìn)？典型的短期占小便宜，長(zhǎng)期吃大虧的心態(tài)。

呵呵，不像干了，還想讓公司辭退你，公司沒(méi)那么傻的，這種方式我不建議，要么辭職，要么繼續(xù)好好干。

看你寫的只寫了失業(yè)金，而不是補(bǔ)償金，那就簡(jiǎn)單一些。

你先去社保咨詢一下，各公司有個(gè)社保的解除勞動(dòng)合同書，社保是根據(jù)上面選項(xiàng)來(lái)判斷你是否能拿失業(yè)金的。

你問(wèn)清楚哪幾項(xiàng)能拿失業(yè)金，去辭職跟人力資源說(shuō)清楚，我要拿失業(yè)金，麻煩給我填某項(xiàng)，我們這里一般填協(xié)商解決的好像可以拿失業(yè)金。如果人力資源怕你拿這個(gè)去告，你可以寫個(gè)說(shuō)明，簽子按手印，說(shuō)明是為了拿失業(yè)金的，就行。

如果你想拿補(bǔ)償金，那就免了吧，沒(méi)有公司愿意給的。

兩個(gè)字，曠工，連續(xù)曠工十五天，公司會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，以前我?guī)讉€(gè)朋友就是通過(guò)這種方式被廠方開(kāi)除，從而成功領(lǐng)取到了失業(yè)金的！

怎樣讓老板主動(dòng)開(kāi)除我？

這個(gè)問(wèn)題幼稚可笑，想被主動(dòng)開(kāi)除還難嗎？辦法有三：1，如你是帥哥，有文化，有氣質(zhì)，你就睡了你老板的夫人，再隱隱約約地讓他知道，你老板不開(kāi)除你才怪呢？

2，你裝病天天在家睡覺(jué)，不出去上班連續(xù)幾月，他還敢用你嗎？

3，某一天，在大眾面前毫無(wú)先兆地突然出現(xiàn)在老板面前，拿起你的右手，勇猛地摔他兩個(gè)耳光，讓你老板在眾人面前無(wú)地自容，它還不主動(dòng)開(kāi)除你。

若是此三招還不開(kāi)除你，你老板對(duì)你是真的好，你就安心的工作，并且可以要你老板加你工資了。望你成功！

感謝您對(duì)北京智法乎律律師團(tuán)隊(duì)的關(guān)注，專業(yè)的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)為您提供法律幫助。

1.領(lǐng)取失業(yè)金的條件是非因勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.我們認(rèn)為最好的辦法是協(xié)商一致解除合同。

3.2019年失業(yè)金可以領(lǐng)到多少錢？

失業(yè)金不是一次性領(lǐng)取，按月領(lǐng)取。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為896元。

資深的勞動(dòng)法專家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)幫您解決勞動(dòng)法律問(wèn)題，您可以點(diǎn)擊私信我們，也可以留下基本案情和電話，我們會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)您。

想留難，想走還不容易嗎。

平時(shí)就多說(shuō)說(shuō)主管壞話，有事沒(méi)事多偷懶，看見(jiàn)老板鄙視他，給人留壞印象，讓同事們恨你討厭你……這是下策。

中策:和人事或能說(shuō)上話辦得事的主聊聊，求商他們主動(dòng)辭退你。

至于上策由于太狠就不說(shuō)了，先用上面所提，不行再聯(lián)系我告知你上策包能被辭退。

把總經(jīng)理媳婦或女兒睡了。

不管是失業(yè)金還是公司開(kāi)除你公司的賠償金，公司想讓你自己離職招多的很啊！要是公司把你晾在一邊薪資給你很低，我想你堅(jiān)持不了多久，因?yàn)槟愀竞牟黄穑悄隳芎凸竞牡钠鸸境稣心憬诱校压局苯雍狞S就佩服你，最后說(shuō)真的既然走到這個(gè)地步了為啥不要失業(yè)金或者是賠償金呢！堅(jiān)持堅(jiān)持，哈哈

這個(gè)簡(jiǎn)單，按時(shí)上班。和老板對(duì)著干，說(shuō)老板的壞話，搬弄是非，挑撥離間。

每天不上班肯定不行，工資都被扣光了，還違約。

天天請(qǐng)假也不現(xiàn)實(shí)。

最好的辦法就是按時(shí)上班，按時(shí)下班，上班期間不是睡覺(jué)就是上廁所，不多久，你就會(huì)被辭退。

你好，謝邀。一般來(lái)說(shuō)，如果員工沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定或法律法規(guī)，讓公司蒙受損失或重大損失的話，公司不會(huì)主動(dòng)開(kāi)出員工的。不然就需要提供補(bǔ)償金或有被起訴的風(fēng)險(xiǎn)，特別是對(duì)老員工而言，補(bǔ)償金不會(huì)少，若因此鬧出官司，也會(huì)影響公司形象。所以，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有特別好的辦法。

那如果你是女生的話，結(jié)婚懷孕生子，公司主動(dòng)約談的可能性會(huì)比較大一點(diǎn)。

男生的話，消極怠工？或是業(yè)績(jī)差，但這樣又會(huì)影響收入。

你考慮清楚吧。

如果實(shí)在不喜歡這份工作了，可以選擇離職或轉(zhuǎn)行啊。如果只是累了，跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)個(gè)假，出去旅游散心，或在家美美的睡幾天，再上班就又元?dú)鉂M滿了。再不然就是發(fā)展興趣愛(ài)好，上班無(wú)聊，下班精彩，把生活過(guò)的多姿多彩，就能稍微抵消點(diǎn)對(duì)工作的厭煩了。

希望可以幫到你。

公司不用惡心手段員工應(yīng)該好聚好散

如果用下三濫手段那就應(yīng)該早早（聯(lián)系律師）偷偷準(zhǔn)備所有證據(jù)交勞動(dòng)仲裁等仲裁庭通知公司，打它一個(gè)措手不及而且打官司準(zhǔn)贏??

為什么勞動(dòng)法不規(guī)定，企業(yè)不可隨便調(diào)動(dòng)工作崗位，要調(diào)動(dòng)需要職員簽字呢？勞動(dòng)法應(yīng)該很多要改動(dòng)了。

刪經(jīng)理倆耳光子

揍車間生產(chǎn)廠長(zhǎng)

說(shuō)實(shí)在話，出來(lái)打工還是要有點(diǎn)職業(yè)道德。如果自己干好了，公司按談好的薪資發(fā)給你，合情合理。如果自己覺(jué)得工資與自己技術(shù)價(jià)值不符了，可以談，但如果人家不愿漲給你，那就走唄，另找下家不可以嗎？

當(dāng)然如果自認(rèn)為都兢兢業(yè)業(yè)了，老板還看你不順眼，故意百般刁難，那就不用客氣，盡一切可能跟他算清楚！

去玩老板的女人。

會(huì)讓你極次K底薪

直接說(shuō)想拿錢不就完了么？

很明顯不僅僅是失業(yè)金吧，失業(yè)金是政府給你的，老板根本不會(huì)在乎。

你想說(shuō)的是被老板辭退，拿到賠償金吧?

勞動(dòng)法規(guī)定，老板違反勞動(dòng)合同，賠付2n的賠償金。n是你的工作年限。

尋找老板違法犯罪的證據(jù)，向勞動(dòng)部門舉報(bào)。比如拖欠工資，不交保險(xiǎn)，延長(zhǎng)加班，不給工人職業(yè)病防護(hù)。

有這能力做生意，還差這點(diǎn)失業(yè)金嗎

找老板加工資，干活不積極，經(jīng)常偷懶，老板交代的重要工作忘在腦后，

別傻了，被開(kāi)除影響自己的聲譽(yù)，可能影響以后找工作。最好的辦法是先找好新工作再辭職。如果找不到新工作，就想辦法適應(yīng)融入集體。

最好是溝通一下

二天打魚三天曬網(wǎng)嘛！

第一找工作的地方舉報(bào)違法違章的事情幫助警方取證調(diào)查。

第二出工不出活磨磨唧唧小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯頂撞領(lǐng)導(dǎo)嘻嘻哈哈惹他煩，人生如戲全靠演技。等你被開(kāi)除演技也鍛煉好了，然后來(lái)找我?guī)闩膽蚰械陌耸囊话倥耐昃徒Y(jié)賬。平你的演技不出一個(gè)月應(yīng)該就會(huì)被導(dǎo)演看上成為大明星

不關(guān)我的事啊

不建議這么做，也不要有這樣的想法，做人也是需要面子的！至少走的光榮點(diǎn)吧，想要離職就是辭職，按國(guó)家勞動(dòng)法提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職就可以走，公司無(wú)權(quán)扣押你。來(lái)要來(lái)的高興，走也要走的高興。是吧朋友

如果連這個(gè)計(jì)謀都沒(méi)有，那就不如呆在家里……

今天上班崴腳了休息2個(gè)月，明天感冒了把小數(shù)點(diǎn)算錯(cuò)了好幾位，后天下班沒(méi)關(guān)電源公司著火了

你想得美老板也不傻，想老板抄你補(bǔ)回一筆錢是吧？老板調(diào)到你另一個(gè)你不喜歡的工種等你自動(dòng)走人才是的，這樣老板就不白給你補(bǔ)錢了。

不喜歡就好合好散，沒(méi)必要拿自己的職業(yè)生涯斗氣，有本事早掙錢去了，要他那點(diǎn)補(bǔ)助，至于老板的為人，讓留下的人品！

不干活。

打老板一頓飯嘛

看一下勞動(dòng)合同，，找一條…………

主動(dòng)辭職，是可以領(lǐng)到失業(yè)險(xiǎn)的，放心吧!

天天遲到，早退，天天工作上錯(cuò)誤

削尖頭腦殼，討便宜！不容易，智商用錯(cuò)地方！

絕招就是病假

多次向領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資

拍老板的桌子罵老板，撩老板娘，打老板小孩的屁股，任何一樣具體表現(xiàn)都有機(jī)會(huì)被炒魷魚，這辦法好不好

主動(dòng)開(kāi)除你！！不是和你解除勞動(dòng)合同。公司分分鐘能找到理由開(kāi)除你，開(kāi)除與解除合同不是一個(gè)概念，你想啥好事呢！！頭條天天提問(wèn)的都是啥人，都有沒(méi)有腦子！！！！那些談賠償金的，想想啥是開(kāi)除。。。

指出公司的違法亂紀(jì)行為，跟老板當(dāng)眾據(jù)理力爭(zhēng)，不要給其面子，老板會(huì)開(kāi)除你

你去親一下你老板就可以了[大笑]

勞動(dòng)法的條條框框到現(xiàn)在這方面已變味了，這種事情性格所決定了，老實(shí)人在公司領(lǐng)導(dǎo)面前才能做到十年，領(lǐng)導(dǎo)也能接納。想公司炒人老實(shí)人做不出什么出格的事，公司也不會(huì)無(wú)緣無(wú)故放人，為公司付出十年歲月，給公司帶來(lái)多少收益，自離確實(shí)自虧。反之隨心所欲之人常犯錯(cuò)，公司需花大價(jià)錢為他擦屁股，只要轉(zhuǎn)正不管做多久領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)、市場(chǎng)不景氣、裁員一應(yīng)炒掉都有各方面的賠償。這會(huì)改變老實(shí)人的人生觀，見(jiàn)多了就會(huì)隨便，在沒(méi)有晉升看不到希望時(shí)就會(huì)沒(méi)干勁，還會(huì)學(xué)壞的。如果到今時(shí)今日勞動(dòng)法得到修改5年10年以上的按階梯給于回報(bào)，常犯錯(cuò)的減少比例辭退，相信會(huì)更好些。

和老板喜歡的員工吵架，或者打架，這樣你被開(kāi)除的可能性最大，

這還不容易，每天上班第一件事兒就是給老板一大嘴巴，什么也不說(shuō)接著工作。過(guò)不了幾天就開(kāi)除了，但記住了，先辦個(gè)神經(jīng)病證明。

把領(lǐng)導(dǎo)直接干桌子底下，你就心滿意足了。

不要教人違背道德法律的小機(jī)智，應(yīng)該用自己的雙手和頭腦賺錢，無(wú)論想得到失業(yè)金還是想得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己不想干了卻想辦法利用法律投機(jī)鉆營(yíng)，不可取，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該引導(dǎo)正義，不能為投機(jī)鉆營(yíng)者提供方法渠道，那樣和教人殺人放火有什么區(qū)別。

發(fā)不法企圖的問(wèn)題應(yīng)該得到口誅筆伐。讓他們知道什么是正確的價(jià)值觀。

上班睡覺(jué)，去領(lǐng)導(dǎo)辦公室吃火鍋，和領(lǐng)導(dǎo)秘書談戀愛(ài)，12點(diǎn)就閃人，

想開(kāi)除？?jī)煞N情況。一是公司有計(jì)劃的裁員。二是，你手里有領(lǐng)導(dǎo)的把柄，哪怕是直屬領(lǐng)導(dǎo)，這樣他會(huì)幫你運(yùn)作裁員事宜

把老板揍了

如果是心胸小的領(lǐng)導(dǎo)，小小得罪一下，而且你有功勞和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平時(shí)還過(guò)得去的話，再借機(jī)，比如工作上的一些小沖突，又不是大錯(cuò)誤，跟他攤牌提拿錢走人，應(yīng)該不難。

沒(méi)有一個(gè)公司無(wú)偷漏稅及小違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，仔細(xì)全面打聽(tīng)和收集證據(jù)，不停向有關(guān)部門實(shí)名舉報(bào)，很快老板就會(huì)開(kāi)除你，你還成了維護(hù)國(guó)家利益的英雄。

和我一樣，不是一般的心累，我是熟人介紹的，比你還要心累百倍，又不能自己辭職，一說(shuō)要辭職就告訴我爸媽，比你還慘。也是在私企，老板也對(duì)我不好，自己又辭不了，雙重崩潰

曠工三天，或者當(dāng)眾不給老板面子，頂撞上司，經(jīng)常遲到早退就可以了

你不去上班不行了

公司制度不能觸犯，事假可以多一些，工作可以消極些，如果這樣公司還不開(kāi)除你那么你就不用走了，挺幸福的，人生的追求不就是少干多拿嗎？

在單位和多名男性或女性保持愛(ài)昧關(guān)系就可以了。

把你老板當(dāng)眾揍一頓，估計(jì)審批快一點(diǎn)額

辦公桌放把菜刀，每天在老總辦公室前晃悠

直接曠工就可以了

道德倫喪就從這里開(kāi)始。

想打工賺線，又想老板開(kāi)除你，想方設(shè)法讓老板開(kāi)除你是為了賠錢，設(shè)計(jì)這種欺騙事實(shí)依據(jù)，首先，仲裁如果做過(guò)調(diào)查，就不會(huì)支持賠償你。

兩個(gè)字，不走，就可以，早晚開(kāi)除你

先告訴我你的目的，我在告訴你方法

開(kāi)除你萬(wàn)一拿不到賠償呢，就像漢能一樣強(qiáng)制裁員不給補(bǔ)償，無(wú)視勞動(dòng)法。

上班不干活

盤他就可以了

見(jiàn)面打老總耳光，見(jiàn)次打次，你就心想事成了

不去上班就行了

故意侮辱領(lǐng)導(dǎo)，讓他氣急敗壞的以違紀(jì)為由開(kāi)除你！

只要他的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，沒(méi)有公示，開(kāi)除你沒(méi)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)有問(wèn)題，就是非法辭退，你就爽了

在不違反公司各樣規(guī)章制度的前提下出工不出力，工作中大錯(cuò)誤不犯，小錯(cuò)誤不斷…

毆打領(lǐng)導(dǎo)，不謝

說(shuō)實(shí)話真容易！見(jiàn)到你的上司就消極怠工！平時(shí)工作出工不出力！讓領(lǐng)導(dǎo)煩你！見(jiàn)到你想揍你！還不開(kāi)除你！不信你試一試！

跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干還吃飯還是干，3顧茅廬吃飯干最后嗎，讓這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)害怕罵，天天找他干，最后讓領(lǐng)導(dǎo)喪失人格好了，要不你就自動(dòng)退出

上班能遲到絕不早去，下班能早走絕不等到下班，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一句你有十句等著，往好了做還要費(fèi)腦子，但要想往壞了做，根本就不費(fèi)什么事，所以，什么工作到了你手上，你都要認(rèn)真的往壞了做，對(duì)了，還要拉幾個(gè)墊背的！

呵呵，先去看看腦科，炎癥太厲害了……

把公司董事長(zhǎng)打一頓就行了

春節(jié)老板發(fā)完紅包立馬給兩耳光！馬上如你所愿！

到老板辦公室，揣開(kāi)門，給老板二耳光。你就能被開(kāi)除了。曾有一個(gè)香港人在深圳打工就是這樣做的，可以多拿很多補(bǔ)償。但要記住而耳光不能打重了。掌握不好進(jìn)警察局了。

一拳打掉老板娘門牙，包準(zhǔn)。

工作時(shí)間內(nèi)喝點(diǎn)酒，微醺的狀態(tài)下去打老板倆個(gè)嘴巴，再順手砸點(diǎn)不值錢的玩兒業(yè)。保你被開(kāi)除。

干嘛不協(xié)商解決呢，合則兩利，斗則你傷。說(shuō)句不好聽(tīng)的，不讓你加班，讓你干最苦最累最臟的活，讓你干最難搞的活，干壞了對(duì)不起可以扣你底薪了，干的好象征性表?yè)P(yáng)一下因?yàn)槟銘?yīng)該把它干好。活你不愿意干那就給你放假，沒(méi)有工資也不會(huì)扣你工資，一般來(lái)說(shuō)你耗不過(guò)他。

這是和矛盾的題，主動(dòng)辭職的話，失業(yè)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么的都沒(méi)有了，單位逼你辭職的話，各種小鞋給你穿，不辭又不行，矛盾。

射老板茶杯里

和公司說(shuō)，主動(dòng)放棄任何補(bǔ)償，公司肯定會(huì)讓你夢(mèng)想成真

貪污，受賄，但我們這個(gè)公司例外，因老總錢多不再乎，或者是眼睛不好看不到，或者是眼力不好聽(tīng)不到，到最后是有問(wèn)題的沒(méi)問(wèn)題了，沒(méi)問(wèn)題的有問(wèn)題了甚至開(kāi)除了，有部份是看不慣離職了。

要我早自己走了，墨跡什么呢。

很簡(jiǎn)單，提棍子把老板打一頓，然后人事部就有通知了

實(shí)話，很難！再說(shuō)句大實(shí)話，那是相當(dāng)難！因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都用“五大絕招”逼老員工自己離職呢。你還想著讓公司主動(dòng)開(kāi)你，然后給你補(bǔ)償金，想得美，所謂“五大絕招”指的是一調(diào)崗、二降薪、三外派、四違紀(jì)、五惡心，辦法也不是沒(méi)有，改變思路要合法，不要再自身找，要在領(lǐng)導(dǎo)身上找，貪污腐敗難，上班專找領(lǐng)導(dǎo)和單位的漏洞，網(wǎng)上舉報(bào)，網(wǎng)上曝光，沒(méi)有一個(gè)單位和領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)問(wèn)題的

，一個(gè)字作，反正無(wú)所謂。

這個(gè)辦法太簡(jiǎn)單了，你可以把公司點(diǎn)著了，也可以去投毒，更可以拿一把刀去捅啊，做一樣就可以開(kāi)除

現(xiàn)在自己離職也能領(lǐng)取失業(yè)金

想從用單位領(lǐng)導(dǎo)手里拿錢、萬(wàn)能、是勞動(dòng)者、還要把工作干好:用人單位還一定用你、誰(shuí)是單位領(lǐng)導(dǎo)、那單位就變成族系單位、親戚單位、享受著你們要做的工作、還要把用人單位領(lǐng)導(dǎo)捧好點(diǎn)、否則只有滾蛋!

把總經(jīng)理殺了

企業(yè)肯定都有各種各樣的違法行為，實(shí)名舉報(bào)沒(méi)錯(cuò)的，不管最后企業(yè)被不被罰，都會(huì)開(kāi)了你，你還能拿賠償

暈，和老板說(shuō)一下，就按合同到期辦理

打領(lǐng)導(dǎo)，破壞公司財(cái)務(wù)，放火等！

不干活就可以！又沒(méi)有多大的違規(guī)

上班帶把錘子！過(guò)去就把老板車砸了！

去XX醫(yī)院開(kāi)個(gè)證明，證明你得肝炎什么的（比較強(qiáng)的傳染病一類的），然后你主動(dòng)去請(qǐng)辭。這樣顯得你是為了大家的健康，公司一分錢不少你的，甚至給你額外的補(bǔ)助。而且一般傳染病人，公司一般是不敢留你了，可以從容撤退。

你們公司有你這樣的員工真的很不幸，其實(shí)這樣對(duì)你自己也是一種不幸。

如果你不想在這個(gè)公司呆下去了，何必非要單位開(kāi)除你呢？既然厭煩這個(gè)工作，那趕緊找自己喜歡做的工作去，時(shí)間是寶貴的，也是自己的，生活也是自己的，就為了“不想讓家里覺(jué)得是我不想工作”，讓自己在那里耗著，這不是浪費(fèi)生命嘛。抓緊時(shí)間，趕緊辭職，去找個(gè)自己喜歡的工作，有些公司大，管理也不是很嚴(yán)謹(jǐn)，多一兩個(gè)人在里面根本不在乎，如果他們一輩子都不開(kāi)除你，難道你打算等一輩子，蹉跎歲月、時(shí)間如流水，望自省、好運(yùn)。

【請(qǐng)關(guān)注頭條號(hào)：動(dòng)腦筋】

這個(gè)話題有點(diǎn)難，難就難在讓公司開(kāi)除，一般公司不會(huì)開(kāi)除的，大多數(shù)都是打壓各種各樣不滿，來(lái)給你壓力讓你自動(dòng)離職。也有比較聰明的就是協(xié)商多給點(diǎn)錢，都省事還省心。

怠工！

叫你兄弟往你公司前臺(tái)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等等打電話說(shuō)你借了多少多少錢，不還就鬧。

辦法很簡(jiǎn)單:讓自己不心累地工作。

我公司那只江西佬上司壞透頂，想方設(shè)法整我逼我走，我一忍再忍，沒(méi)上當(dāng)，挺過(guò)去了。好想找人在外面給他放血

自己多摔幾次唄，摔一次一個(gè)工傷，住院休息，好了再來(lái)一次，如此反復(fù)，我不信你公司不主動(dòng)和你解除勞動(dòng)合同。有人問(wèn)就說(shuō)今年你倒霉。

在最高管理層辦公室門口拉一泡

地鐵上完偷拍

百分百按公司要求做就行了

錢不是這么來(lái)的！到哪你都不是好員工！

這個(gè)不能說(shuō)

最好辦法去搭訕老板娘。如果你是女士就去找老板他男人。

那個(gè)公司會(huì)把有用的人開(kāi)除或者惡心掉，除非沒(méi)有價(jià)值，而且問(wèn)題較多，其實(shí)說(shuō)白了成了公司發(fā)展的絆腳石，

自己又沒(méi)什么能力，公司只是找錯(cuò)人了而已，面試時(shí)候hr面試不仔細(xì)，求職者謊話連篇

私企來(lái)說(shuō)其實(shí)容易，你就收集公司不合法的證據(jù)，你放心中國(guó)絕對(duì)沒(méi)有任何一家企業(yè)，能做到全部合法經(jīng)營(yíng)，能摸到什么證據(jù)要看你所處的位置，干了十幾年應(yīng)該層級(jí)不低了

不好意思，你這個(gè)問(wèn)題明顯是想通過(guò)比較低級(jí)的手段來(lái)讓老板主動(dòng)開(kāi)除你，你再訛老板一筆錢。思路有問(wèn)題，做法一定會(huì)不堪。

之前在的一家公司也碰到過(guò)你這類人。他每天上班就是刷刷網(wǎng)頁(yè)，玩玩手機(jī)，工作拖拖拉拉沒(méi)動(dòng)力，想的也是讓老板開(kāi)除他。但是他高估了自己的想法，老板就是不開(kāi)他就讓他在那自?shī)首詷?lè)。耗了半年，同事漲工資他不漲，月月績(jī)效最后一名最后他自己實(shí)在受不了了自己交辭職報(bào)告走了。耗費(fèi)的自己的時(shí)間和思想上的煎熬對(duì)于公司支付給你的報(bào)酬來(lái)說(shuō)未免太不值得了！

所以，你應(yīng)該端正自己的想法和行為，即便要走也得走的漂漂亮亮。

去總裁懂事長(zhǎng)總經(jīng)理辦公室，輪圓了給個(gè)大耳摑子，公司啃腚主動(dòng)開(kāi)除你，失業(yè)金就別要了，開(kāi)除后找時(shí)間再跟大佬們的座駕懇談一次，換賠償金吧，豁得出去或許得到的比失業(yè)金多。

未必全是，出汗多也是在減壓。