派遣工是什么意思

我已經回答了很多關于勞務派遣的問題。說實話，我絲毫不掩飾我對勞務派遣用工的痛恨，雖然我也想不明白為什么會存在這樣用工制度（想明白了能說嗎？）。看到很多派遣用工網友對我的回復，每一條回復我覺得都是能顯示出來的血淚控訴。

勞務派遣用工是對工人肉體和精神的雙重折磨；所謂肉體折磨，就是你干的活比正式工多，干的活比正式工好，但是你的工資卻比正式工少；所謂精神折磨，就是你明明在這家單位干活，但是這家單位的活動、團隊建設、福利等等全跟你無關。

這不正像封建社會里的丫鬟嗎？活是你干的，但是功勞全是主子的；而主子犯了錯，老太爺的處罰方法則是先打丫鬟。而且人家一大家吃飯時，你丫鬟是不能上桌的，不但不能上桌，還要在一旁伺候著。

而最喜歡用派遣用工的，就是國企和一部分大外企。給出的理由簡單明了“正式工名額有限”，你名額有限那你還想用工，就增加名額啊。他們又說，增加名額難度很大，你難度很大，那你就不要用工呀，或者內部調整工作崗位啊。偏偏這些都不做，這就整出來一個派遣用工。

所謂派遣用工，就是讓你跟A公司簽訂勞動合同，但是卻讓你去B公司去工作，真是完美而天才的設計。出了任何問題，B公司都可以一推三二五，說這都是A公司的員工的事啊，跟我無關。說什么同工同酬，你A公司的人，憑什么跟我們B公司的員工一樣啊，咱倆一開始就不是一個公司好不。嘖嘖嘖，真是完美的設計！

但恰恰是這種設計，讓工人受盡了寄人籬下的鳥氣，看透了什么叫干得多拿得少，不干活拿高薪，看透了丫鬟和少爺的區別。不知道這種用工制度還能堅持多久，如果讓我給這種用工制度一個評價的話，我想說，這TM就是CHI LUO LUO 的BO XUE !

500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

很高興能夠回答這個問題，我相信這個問題99%的人會說正式工好，雖說同工同酬，實際情況是同工不同酬，而正式工的工資、福利待遇、社保等都是用工單位直接發放，派遣工是勞務公司發放，跟用工單位沒有直接關系，這就是現實，實際情況。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能夠幫助到你！

派遣工與正式工的區別：

1、勞務關系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂對象不同： 派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同： 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

勞務派遣是否會被取消，就要看他何時會被央媒直接點名和披露，以及披露的尺度多大。不過我預測近兩年他們會很安全，因為迄今為止，還沒有出現多名勞工集中反應派遣公司的違法問題。勞工都是悶聲吃虧比較多。

勞務派遣公司有無存在的必要？當然沒有任何必要。如果一個公司的存在，僅僅是為了規避勞動相關法律法規，對社會又沒有任何貢獻，目的是通過侵害廣大勞工的利益而獲取他自身的利益，那它存在還有什么必要呢？

值得注意的是，現在的勞務派遣公司，有很多都是搖身一變，改頭換面，變成了人力資源公司，也就是我們所講的外包公司。

為什么會有外包公司？這是因為，他們可以聯合派遣公司共同規避《勞動合同法》的第59條和82條。這兩條法規，是針對勞務派遣的具體約束法條。遺憾的是，這兩條法條，沒有能夠明確的約束勞務外包。

簡單來說就是，前兩次合同，可以任意跟你簽，一旦合同到期，就會把你轉成勞務外包，他們會誘使（甚至脅迫）勞工簽字同意，勞工簽字后，有兩點后果：

第一，勞工永遠無法獲得簽訂無固定期限合同的機會，意味著勞工不論為用人單位打多少年工，工齡都要從0計算。第二，今后如果被用人單位解除勞動關系，他們得不到與工齡相關的任何補償。

勞務派遣對社會的危害遠遠不止這些。我們說單位里的正式工，有的是歷史正式工，也有的是考進去的，可是，既然不干活照樣能領比派遣工多5倍的工資和豐厚的年終獎，那為什么還要干活呢？

于是，他們便逐漸養尊處優起來，喪失了學習和進步的動力，不但一些業務他們掌握不下，甚至連與企業相關的法律都不了解，明明同工同酬就是《勞動法》和《工資支付條例》規定的，他卻一問三不知，還擺著一副老爺訓斥下人的氣勢，說“你有什么資格跟我同工同酬？”

所以說，勞務派遣這個用工形式，是與時代背離的一種用工形式，勞務派遣的存在，威脅著社會的人心向背，深深地刺傷了每一個勞工的心。

當一個孩子問他的父親，你是做什么工作的時候？這個父親如何作答？

首先恭喜你這個公司用工只有三種（糾正你的題目，應該是正式工、勞務派遣工、外包工），有的企業還有十幾種呢，比如，還有內聘工、大集體工、臨時工、季節工、外聘工、家屬工、返聘工、協議工、內退工、再就業工、協解內退再返聘外包工，等等。有些傳統老國企，做勞資工作的人，簡直是頭比籃球都大。

1.正式工（合同制員工），與公司直接簽訂勞動合同，俗稱自己人。叫做正式工，實際是陳舊的概念，那是十幾年前的全民所有制員工，以前俗稱“國家干部”、“國家工人”。現在基本就是兩種：無固定期限合同制員工、合同制員工。國企內部，肯定把以前的“正式身份工”當作“原正式工”，區別后來新招聘的合同制員工，待遇是不一樣的。

2.勞務派遣工，與勞務公司簽勞動合同，派駐到用人單位工作的人，不是自己人。跟用人單位沒有人事關系。在一個辦公室工作，人家“正式工”（合同制員工）是一等員工，勞務工是二等員工，對正式工來說，你坐在我身邊，但你不是家里人，你是外人。你的生老病死歸勞務公司管，與用人單位沒有關系。比如，辦公室的吊燈掉下來，砸了一個正式工和一個勞務工，正式工是用人單位管，勞務工是勞務公司管。你倆躺在同一病床，吃一樣的藥，打一樣的針，但醫療費不是一個渠道走了。

3.業務外包工，與外包公司簽訂勞動合同，到用人單位承攬業務，從事工作，更不是自己人了。與勞務工不同的是人，勞務公司往用人單位派遣的勞務人員，業務外包公司只是到用人單位承攬業務的，人事關系就是路人，過來打醬油的。明白了嗎？與用人單位連半毛錢關系都沒有。所以，連二等員工都算不是。

以上只是概念，舉一個形象的例子吧：

某單位有一個大油庫，需要200人，管理人員10人，付油操作工100人、泵工30人、儀表工20人、計量工10人、化驗工10人、門衛保安20人、清潔工10人、食堂10人，等等。

一是管理人員必須是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的員工派到油庫去工作，自己的嫡系部隊，比如，油庫主任、安全員、設備員、財務元、勞資員，等等，基本把控油庫在自己人手里。

二是2016年國家規范勞務派遣制度，勞務工比例不能超過10%，且只能用在三性崗位（臨時輔助替代）。門衛保安和保潔正好10%（20人），這20人找勞務公司派20人來做。這是勞務工，因為只有在這些崗位可以用。月薪2000元。你愛來不來，你嫌不平衡，有的人搶著來干，一般都是當地的農民來做了。

三是剩余170人怎么辦？找一家業務外包公司，大企業自己合資成立一個業務外包公司，承攬油庫的所有操作業務。比如，170人年工資預算每人5萬共850萬，加上其他管理費和毛利，簽訂1200萬的業務外包合同。這家業務外包公司就招聘170人（膽子大的公司，自己就招聘了，業務外包公司就是一個幌子）。業務外包公司把170人派到油庫工作，通過績效考核，每年只發750萬工資，多的100萬就是多賺的了。

四是油庫里就三種人了：正式工、月薪8000元；勞務工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具體由外包公司按崗位定）。油庫年底掙了2000萬元利潤，油庫要發年終獎，正式工10萬，勞務工5000（通過勞務費撥給勞務公司）、外包工10000（通過外包費撥給外包公司），當然也可以不給年終獎，但一般企業考慮到畢竟在油庫里干活，基本都會給一點，進行激勵和鼓勵。

五是同工同酬的問題都解決了。但心理問題沒有解決啊。同在一片藍天下，同在一個油庫里，怎么工資獎金差距這么大呢？我們工作不積極了啊，我們不積極就影響油庫效益了。油庫怎么辦？你們別急，我們正式工的大門沒有關閉，還留了一道縫。只要你們好好干，表現優秀的就可以轉為正式工。比如，計量工參加集團技能大賽得了一等獎，就可以轉為正式工了。這個大餅畫好了，190人的積極性就上來了。對油庫來說，反正我給你們留著門縫了，至于你們能不能擠進來，就看你們的造化了。

派遣工就是你沒有直接和用人單位簽訂合同。而是用人單位通過向勞務派遣公司招人，每年給這個公司一定的管理費，并將工人的工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給工人。

首先說，絕大多數人都“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工吃了暗虧，企業也是揣著明白裝糊涂，員工早已習慣成自然。2015年國家規范勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。現在國企大批量招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們為什么愿意招勞務工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接簽勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司簽勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企干活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。

第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要么沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子里就壓低了勞務工的待遇。

第三區別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額里計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費里還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋游，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務工在勞務公司里發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎么提取福利費？

第四區別：沒人管。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度克扣勞務工的成本。

第五區別：感受不同。勞務工就像企業里的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業里就是二等員工，看著同屋里的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心里不是滋味。而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是干一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“娘家人”的作用。

很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什么攀比正式工。其實，在很多國企，勞務工和正式工都干一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋里辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。

在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什么是勞務派遣，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

那么為什么會有勞務派遣呢？

首先，從勞務派遣發展歷程，勞務派遣在我們國家亂象橫生，特別不規范，以前基本是任何公司和個人都可以做從事勞務派遣業務。2013年7月1日實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》，此辦法規定，從事勞務派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務派遣業務準入門檻。

其次，勞務派遣與勞動合同的區別：勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關系歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。勞務派遣一般適用于臨時性、輔助性、替代性的崗位工作，一般為6個月。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，具有人身依附性，一般固定期限或者無固定的勞動合同，由用人單位繳納社保、提供勞動保護，受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特殊法律保護。

最后，社會現實角度來看，勞務派遣制度存在能幫助企業解決用工難的問題。根據勞務派遣的性質，一般勞務派遣的崗位多數為勞動密集型、流動性強的工作，用工單位為了方便、快捷找到匹配自己的勞動力，勞務派遣公司提供勞動力市場服務，省去很多成本。從此角度考慮，勞務派遣存在是非常有必要的。但社會現象來看，勞務派遣公司為了節省用工成本，勞務派遣員工往往得不到法定的待遇。

因此，建議相關部門應加大對勞務派遣公司的監管力度，對于長期從事勞務派遣單位定期向社會作出關于勞務派遣的公告。

以上是律師為大家講解的關于”派遣工是什么意思“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。