企業基本工資包括哪些

你看一下，自己工作所在地的最低工資。那個就是基本工資了

產假期間的工資叫生育津貼，由社保生育基金發放（社保部門一般會直接發給女職工，工傷基金也一樣，怕企業搞鬼），享受生育津貼的標準和時間是有標準的，生育津貼的時間你查一查，一般是158天，不同省份可能有所不同;生育津貼的標準為你們公司上年度社保總基數的平均值，和你個人的沒有直接關系，即你們公司上到老總下到保潔，每個人繳納的月社保基數的平均值。當然，你可以在每年四月份之前向當地社保部門匿名檢舉公司未如實繳納社保的違法行為，記住，這是違法的！！！產假哺乳假期間的社保公積金繼續繳納，因為不能女職工三期期間不能解除勞動關系。 社會保險法要求公司必須按上年度平均職工收入繳納社保，那些說妥妥基本工資1500的，你們好好看看什么叫工資。

答:公司把工資分為基本工資，崗位工資，加班工資這是合法的。

1、基本工資，就是勞動者所得的基本工資，它是由用人單位按照規定所發的基本工資。說明白點，就是在公司里，基本工資是按照個人的能力和在職時間的長短而發的基本工資，這是員工工作穩定的基礎，也是對員工安全感的保障。如果是同一個職位，也可以根據員工的工作能力去進行工資的不同等級。不過，勞動者的基本工資，一般都是由根據勞動合約或國家企業規章制度而計算的基本工資，也稱標準工資。

2、崗位工資，就是根據技術的高低和責任的大小等因素而發的工資，一般一個崗位一個工資標準，有技術方面，比如電工類，他們則是由兩個或兩個以上的基本工資。其實建立崗位工資的最主要目的，就是確定企業中每一種崗位的重要職責而發的崗位工資。不過，具體的崗位工資，還是取決于市場條件，員工的貢獻狀況，國家立法，公司領導的協商和企業所支付的能力而定。

3、加班工資，就是一種特殊情況下的工資。這是法律規定的，在法定節假日內，員工進行加班后，才發的加班工資。但是，一般在公休假日內加班，原則上是沒有加班工資的，只給予同等時間的補休，但有些人是因為工作需要而加班，而又不能補休的情況下才發的加班工資。

無所謂好與不好，企業和員工彼此達成一致互相都能接受就好。

我們公司員工的基本工資和績效工資是同時發放的，因為簽訂勞動合同時就已經約定了工資發放方式，所以大家都沒有什么異議。

當然，有的公司員工的基本工資和績效工資也許是分開來發的，這種分開來發放模式可能是基于基本工資和績效工資比例較小，或者是以項目制為節點情況下才這樣發放，這種情況下發放就比較好。

至于不以項目完成節點或績效工資遠遠低于基本工資情況下分開來發放的作法就沒有這個必要了。

個人觀點，僅供參考！

#我是收獲人生后半場，專注職場和管理領域。歡迎一起來探討，共同學習和提高。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。　　

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。　　

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。　　

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎 金和一些補貼。　　

勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬。　　

《企業最低工資規定》第17條規定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。”第20條規定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正 常勞動的，不適用第19條第1款的規定。”該款規定：“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

我是“職中道”，資深職場人，很高興來回答這個問題：

我們常見的薪酬主要包括四種形式:基本工資、績效工資、短期和長期的激勵工資、員工福利保險和服務。

基本工資是一種常見且比較規范的工資組成，法律條款和日常工資表、工資條中比較常見。底薪是口語式表達工資額度的一種說法，兩者都是定義勞動報酬的一種方式，但兩者的范圍和具體定義不同。

一、底薪

1、底薪是一種口語式表達月工資額度的方式。

2、這種工資額度的表述，多在銷售類人員的薪酬中體現，還有一些以計件、計時方式為考核依據的崗位。

（1）銷售人員薪酬中的底薪范圍

小王應聘到某公司的做銷售，合同約定薪酬結構為：底薪5000+銷售業績提成3%+全勤獎500+獎金（超任務獎）

從小王的薪酬結構中可以看出，底薪中已包含了基本工資、崗位工資、績效工資和補貼等。

（2）以計時方式衡量薪酬的崗位對底薪的定義

小李應聘到一家工廠工作，合同約定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。

? 如果小李6月工作22天，那么他6月份的應發工資是6896元（績效工資4048元+底薪2800元+加班工資48元）。

? 如果小李整月都沒休息，雙休日全上班，他的加班費為2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等于2059元)，則張先生的應發工資是8955元。

從小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不變的，不包含績效工資和加班工資，但包含了技能工資和崗位工資。

以上是律師為大家講解的關于”企業基本工資包括哪些“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。