生育津貼怎么算公式

大家都知道，我們生孩子時(shí)，如果繳納了生育保險(xiǎn)，就可以享受生育津貼待遇。

生育津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么算的呢？

首先，生育津貼的享受時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，我們國(guó)家的法定產(chǎn)假只有98天。但是人口與計(jì)劃生育條例又規(guī)定，各省市自治區(qū)規(guī)定對(duì)按國(guó)家要求生育孩子的行為給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

于是各省市規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期，一些地方叫做增加產(chǎn)假，一些地方叫做獎(jiǎng)勵(lì)假。另外，男同志也可以享受護(hù)理假或者陪產(chǎn)假，各省的不同，一般是七天（山東省）、15天或者一個(gè)月。

大家注意，正常產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假期間，生育保險(xiǎn)基金會(huì)發(fā)放生育津貼待遇。而陪產(chǎn)假和護(hù)理假期間，是由用人單位發(fā)放待遇。

生育津貼待遇的高低標(biāo)準(zhǔn)。

生育津貼根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于國(guó)家統(tǒng)籌部分。雖然用人單位按照職工繳費(fèi)基數(shù)的一定比例交納生育保險(xiǎn)基金，說(shuō)實(shí)話，跟職工沒(méi)有關(guān)系。

因此生育保險(xiǎn)基金的待遇標(biāo)準(zhǔn)，也是跟職工本人的繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有關(guān)系的。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。職工的月平均工資就是指我們的所有在職職工平均繳費(fèi)基數(shù)。

如果是這樣的話，我們工資有高有低，會(huì)不會(huì)有的賺，有的吃虧呢？

答案是有可能會(huì)賺，但不能吃虧。

生育津貼是生育保險(xiǎn)基金支付給職工的生育費(fèi)用由用人單位不得克扣。而且生育津貼多數(shù)是直接打到職工的社會(huì)保險(xiǎn)卡金融賬戶上，不經(jīng)單位發(fā)放就不會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題了。因此，如果生育津貼高，職工就算賺便宜了。

如果生育津貼比職工的工資低，根據(jù)女職工特別保護(hù)規(guī)定，用人單位要保障女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間的工資待遇不降低。因此，必須要補(bǔ)足差額。而且還要當(dāng)作真正出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金。

所以說(shuō)，我們的生育保險(xiǎn)各項(xiàng)規(guī)定還是照顧了女職工利益的，很大程度上解決了女職工的后顧之憂。希望隨著二胎的放開(kāi)，對(duì)女職工的保護(hù)力度再大一些，這樣才能提升大家生孩子的意愿。

根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。其計(jì)算公式如下：生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天*產(chǎn)假天數(shù)。

生育津貼怎么算

女職工懷孕期間，企業(yè)是會(huì)拿到國(guó)家的生育津貼的，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算?

1、生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;

4、本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

廣州生育津貼的計(jì)算：生育津貼的計(jì)算：以生育（流產(chǎn)）時(shí)上年度本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，生育津貼的計(jì)算公式如下：生育津貼=上年度本單位人平均月繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)（90~170天）

生育假期天數(shù)計(jì)算：正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假：難產(chǎn)假期包括兩種情況：剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

注：（最長(zhǎng)產(chǎn)假170天，女士晚婚晚育23周歲，且不要求男士也達(dá)到晚婚晚育年齡；生了雙胞胎就享受不了獨(dú)生子女的35天假期，只能享受15天假期）

一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算：正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)，上年度市職工月平均工資4789×25%；難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資4789×50%

注：以廣州為例，4541元是指2010年廣州市職工月平均工資；一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”生育津貼怎么算公式“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。