如果公司不給加班費(fèi)怎么辦

工資是人社局管轄！

在職場(chǎng)中情況很復(fù)雜，也善變，甚至殘酷。一些企業(yè)沒(méi)有定額支付加班費(fèi)，證明這不是個(gè)好企業(yè)。公司的業(yè)績(jī)差，利潤(rùn)少，員工的收入低也正常。這樣的公司總是千方百計(jì)的利用某些方面的漏洞來(lái)壓榨工人的合法權(quán)益。雖然看起來(lái)不多，但是工人多，所謂聚少成多，說(shuō)的就是這個(gè)道理。遇到這種企業(yè)還是早點(diǎn)離開(kāi)的好，以免自己傷心，產(chǎn)生怨恨。如果非要在這里工作，就要大膽的說(shuō)‘不’字。敢于進(jìn)言，實(shí)話實(shí)說(shuō)，擺事實(shí)講道理。拿出你的勇氣來(lái)，拿回自己的合法權(quán)益不受侵害。如果一味地忍讓?zhuān)遗桓已裕瑳](méi)有信心，怎么拿回屬于自己的合法利益呢:？忍氣吞聲只會(huì)給這種企業(yè)更加得寸進(jìn)尺，默不作聲只會(huì)讓別人說(shuō)你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

因人而異吧，拿我打個(gè)比方吧

謝謝邀請(qǐng)！

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就加班問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在加班時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、產(chǎn)量記錄、單位就餐記錄等，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，作為加班時(shí)間的證據(jù)。

如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。

你好，親，這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該從幾個(gè)方面去分析：

你是拿年薪的高管

現(xiàn)在在很多大型企業(yè)，拿年薪的高管，動(dòng)輒上百萬(wàn)的，那么是沒(méi)有加班費(fèi)的，他充當(dāng)?shù)模且粋€(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)者的角色，如果你是高管，不給你加班費(fèi)，很正常，因?yàn)樵倌愕哪晷嚼锩妫呀?jīng)有了，你比別人的工資高，就應(yīng)該付出多，需要的時(shí)候加班，如果再給你加班費(fèi)，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板讓你長(zhǎng)期加班，不給加班費(fèi)，本身就是違反勞動(dòng)法的，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該主動(dòng)的提出來(lái)，如果提出幾次無(wú)效，那么，這樣的公司，沒(méi)有留下來(lái)的價(jià)值，當(dāng)然這種情況，存在于小企業(yè)的比較多，因?yàn)樾∑髽I(yè)，暴發(fā)戶(hù)也比較多

老板的做法，是你慣出來(lái)的

記得很多人，不會(huì)拒絕，第一次老板讓加班，本身有意見(jiàn)，也不說(shuō)，第二次也是一樣，而后第三次……，最后給老板形成了一種思維定式，你，就是要加班不用給錢(qián)的那種，你一方面為企業(yè)付出多的同事，在同事，老板心里，也會(huì)罵你傻，有句話說(shuō)，事不過(guò)三，到第三次還讓加班不給錢(qián)，果斷離職，當(dāng)然如果不理智，也有其他辦法

找老板談，有事請(qǐng)假也不扣錢(qián)

很多小企業(yè)，為了讓員工多付出，加班不給錢(qián)，那么我們可以找老板，要求請(qǐng)假也不扣錢(qián)，我想老板不會(huì)反對(duì)吧，當(dāng)然這也要看你如何去說(shuō)，只要話說(shuō)的得體，是可以達(dá)到要求的，那么老板讓加一次班，我們就請(qǐng)假一次，下次老板就不讓你加班了

以上屬于個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎討論

不給加班費(fèi)，還不想辭職換工作？

很高興回答你的這兒?jiǎn)栴}，第一眼看這個(gè)問(wèn)題覺(jué)得很奇怪，再仔細(xì)一想，也沒(méi)什么奇怪的，我自己也經(jīng)常會(huì)抱怨公司，但是也不想離職，總結(jié)了下，大概有幾個(gè)原因，并且希望我的建議能夠給你幫助。

原因

抱怨是短暫的，對(duì)公司還是有愛(ài)的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，領(lǐng)導(dǎo)不給力，而且工作內(nèi)容單一重復(fù)，我也是每天抱怨，天天說(shuō)想換工作，但是最終也沒(méi)換，因?yàn)橛X(jué)得這是自己的第一家公司，公司對(duì)自己也有培育之恩，不想離開(kāi)公司，還想再給公司付出一點(diǎn)能量。

擔(dān)心自己能力不足，出去找不到心儀的工作

想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會(huì)問(wèn)自己要換什么工作，自己能找到什么樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎么辦。其實(shí)這個(gè)時(shí)候是擔(dān)憂離職之后的不確定性。

辦法

抬頭看路，調(diào)整心態(tài)

我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現(xiàn)在有天天抱怨工作的時(shí)候，就更應(yīng)該好好抬頭看看路，多看看行業(yè)的大環(huán)境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什么適合做什么。多看多想之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有可能是自己的問(wèn)題，或者是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，抑或是行業(yè)的問(wèn)題，比如說(shuō)像軟件行業(yè)，天天加班是家常便飯，你說(shuō)以為這個(gè)離職，可能是不合適的，當(dāng)然還是要個(gè)別情況個(gè)別對(duì)待。

最主要還是要自己調(diào)節(jié)好心態(tài)，如果經(jīng)過(guò)的多放對(duì)比，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作比較適合你，計(jì)算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭(zhēng)取不加班。否則快刀斬亂麻，早點(diǎn)離開(kāi)說(shuō)不定是好事，“樹(shù)挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果對(duì)于未來(lái)有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專(zhuān)業(yè)能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開(kāi)現(xiàn)在的公司之后可以很容易找到工作，否則你就會(huì)很被動(dòng)。

如果你有離職的打算，但是對(duì)下一份工作很擔(dān)憂，那就給自己定個(gè)目標(biāo)，3個(gè)月后離職，那就在這三個(gè)月里面，提升面試能力、專(zhuān)業(yè)技能，為找工作打下基礎(chǔ)。

以上為個(gè)人拙見(jiàn)，希望有所幫助，歡迎評(píng)論區(qū)留言討論。

員工們一直覺(jué)得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無(wú)效加班，也就是說(shuō)，這些加班是無(wú)法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說(shuō)，如果員工加班沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司的“加班流程”去申請(qǐng)，員工的加班很可能會(huì)成為無(wú)效加班。即便將來(lái)發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請(qǐng)，也會(huì)視為無(wú)效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場(chǎng)空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請(qǐng)的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無(wú)法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長(zhǎng)安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒(méi)有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無(wú)效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒(méi)有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說(shuō)明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來(lái)。

根據(jù)你的描述，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。根據(jù)勞動(dòng)法第30條，勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額，支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)訴訟途徑解決。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，休息日安排工作要加班的支付工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百工資報(bào)酬。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如果公司不給加班費(fèi)怎么辦“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。