小公司加班不給加班費(fèi)

不給加班費(fèi)，還不想辭職換工作？

很高興回答你的這兒?jiǎn)栴}，第一眼看這個(gè)問(wèn)題覺(jué)得很奇怪，再仔細(xì)一想，也沒(méi)什么奇怪的，我自己也經(jīng)常會(huì)抱怨公司，但是也不想離職，總結(jié)了下，大概有幾個(gè)原因，并且希望我的建議能夠給你幫助。

原因

抱怨是短暫的，對(duì)公司還是有愛(ài)的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，領(lǐng)導(dǎo)不給力，而且工作內(nèi)容單一重復(fù)，我也是每天抱怨，天天說(shuō)想換工作，但是最終也沒(méi)換，因?yàn)橛X(jué)得這是自己的第一家公司，公司對(duì)自己也有培育之恩，不想離開(kāi)公司，還想再給公司付出一點(diǎn)能量。

擔(dān)心自己能力不足，出去找不到心儀的工作

想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會(huì)問(wèn)自己要換什么工作，自己能找到什么樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎么辦。其實(shí)這個(gè)時(shí)候是擔(dān)憂離職之后的不確定性。

辦法

抬頭看路，調(diào)整心態(tài)

我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現(xiàn)在有天天抱怨工作的時(shí)候，就更應(yīng)該好好抬頭看看路，多看看行業(yè)的大環(huán)境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什么適合做什么。多看多想之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有可能是自己的問(wèn)題，或者是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，抑或是行業(yè)的問(wèn)題，比如說(shuō)像軟件行業(yè)，天天加班是家常便飯，你說(shuō)以為這個(gè)離職，可能是不合適的，當(dāng)然還是要個(gè)別情況個(gè)別對(duì)待。

最主要還是要自己調(diào)節(jié)好心態(tài)，如果經(jīng)過(guò)的多放對(duì)比，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作比較適合你，計(jì)算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭(zhēng)取不加班。否則快刀斬亂麻，早點(diǎn)離開(kāi)說(shuō)不定是好事，“樹(shù)挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果對(duì)于未來(lái)有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專業(yè)能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開(kāi)現(xiàn)在的公司之后可以很容易找到工作，否則你就會(huì)很被動(dòng)。

如果你有離職的打算，但是對(duì)下一份工作很擔(dān)憂，那就給自己定個(gè)目標(biāo)，3個(gè)月后離職，那就在這三個(gè)月里面，提升面試能力、專業(yè)技能，為找工作打下基礎(chǔ)。

以上為個(gè)人拙見(jiàn)，希望有所幫助，歡迎評(píng)論區(qū)留言討論。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題嗎。一，你是在什么大集團(tuán)公司，還是小分公司。他之要是正常正規(guī)的公司嗎。員工進(jìn)入單位工作，應(yīng)該有招聘證書(shū)條約規(guī)定啊，也有入?yún)^(qū)合同享細(xì)的規(guī)定啊。如果公司里有了任務(wù)的需要，員工大量的，長(zhǎng)時(shí)間的加班工作。如果需要叫職工無(wú)償?shù)陌赘杉影鄦幔驳恼嫘膶?shí)意的和職工，說(shuō)明享細(xì)原因吧。現(xiàn)在是多勞多得，不勞不得的時(shí)代了啊，不是強(qiáng)迫命令的時(shí)代了吧。二，如果這個(gè)集團(tuán)公司不是正規(guī)公司嗎，那就難說(shuō)了，他本來(lái)就沒(méi)安著好心，你之要付了合同定金，簽定了合同，簽了字，按了手印，你就成了他手里的一個(gè)活死人了。他礙說(shuō)個(gè)啥就是一個(gè)啥了，如果辭職走人，那就是定金，工資報(bào)費(fèi)了一無(wú)所無(wú)的走吧了。三，如果你要在個(gè)，自稱能人的假公司里干嗎，他吹牛逼吹的比泰山還要重，其是他還欠著一大屁股但子債務(wù)。他從招聘你們就是準(zhǔn)備坑你。你就什么也別想要了。進(jìn)快找其他門路為上則吧。不好介紹清楚啊。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

謝邀。

據(jù)題意分析，公司每天要求加班卻沒(méi)有加班費(fèi)，說(shuō)明這家公司特點(diǎn)雖生產(chǎn)工作量很大，但利潤(rùn)卻很少，或者說(shuō)財(cái)務(wù)狀況每月每年核算下來(lái)是薄利多銷，又日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，日常資金進(jìn)銷對(duì)沖和管理費(fèi)用等情況也是趨緊的，但絕對(duì)保證工資類資金每月發(fā)放。

因此鑒于以上綜合情況的分折，雖正常的資金運(yùn)作外，除留用一定余地。但由于生產(chǎn)量較大，要保證按時(shí)交付客戶，就需題意中所說(shuō)每天要求加班，沒(méi)有加班費(fèi)。分析認(rèn)為，這是講講而已，公司如不采取積極有效的措施，短時(shí)叫員工可以理解，時(shí)間長(zhǎng)了且要每天這樣，再誠(chéng)實(shí)肯干的同志日久肯定也會(huì)有意見(jiàn)，不會(huì)長(zhǎng)久，你領(lǐng)導(dǎo)也喊不動(dòng)人，這勞動(dòng)法有規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)和員工都清楚。

所以，分折認(rèn)為，公司可有采取開(kāi)具調(diào)休單的辦法，或趁何時(shí)生產(chǎn)空檔和間隙時(shí)讓參與加班的同志給于輪休的辦法，當(dāng)然，這些參與加班的同志也是急生產(chǎn)所急，顧全大局的做法，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記在心中。

如果在外面施工今天活兒甲方催的很緊明天不值得再來(lái)一趟，誰(shuí)都會(huì)加班把活搶出來(lái)，根本也不可能有人講價(jià)錢。你長(zhǎng)期”嘚咕”講奉獻(xiàn)在我們父輩能行的通，因?yàn)樾轮袊?guó)百?gòu)U待興需要我們?nèi)ソㄔO(shè)去奉獻(xiàn)，那時(shí)的人們心往一塊想勁往一塊使，甘當(dāng)老黃牛的精神就為了國(guó)家建設(shè)責(zé)無(wú)旁貸。都知道現(xiàn)在是金錢社會(huì)，沒(méi)錢玩兒不轉(zhuǎn)，老板每天靠拿嘴出溜人誰(shuí)也不糊涂，想讓馬兒跑，還不給馬喂草，馬也不干！不是說(shuō)工人覺(jué)悟低你知道投入低收益大別人都傻呀？怎么鼓足干勁不是靠呼口號(hào)，物資刺激和工作效率都是相輔相成的。什么時(shí)代都需要有奉獻(xiàn)精神，分什么情況別抓誰(shuí)大頭，奉獻(xiàn)者也要用錢買大米。

謝謝提問(wèn)！

我們八十年代實(shí)習(xí)的時(shí)候沒(méi)有實(shí)習(xí)費(fèi)，但是也沒(méi)有加班那么長(zhǎng)的時(shí)間。你的專業(yè)是藥劑師專業(yè)，實(shí)習(xí)地把你做為員工使用了，但是待遇不高。你可以向你的主管提出合同的要求。不要為此事糾結(jié)和痛苦。年輕人多干一點(diǎn)沒(méi)有什么。

我們是土建專業(yè)，從97年開(kāi)始，我在單位經(jīng)常帶母校的實(shí)習(xí)學(xué)生，這些孩子是沒(méi)有工資的，有時(shí)候給他們安排的工作不夠多，他們要求增加任務(wù)。因?yàn)橥两ㄊ莿?dòng)手能力很強(qiáng)的專業(yè)，實(shí)際操作學(xué)不會(huì)，他們出去挑不了大梁的。所以他們想法參與一些生產(chǎn)活動(dòng)，多掌握一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

近年來(lái)，我也發(fā)90后的孩子思想發(fā)生了變化，他們講求秩序，一切要有秩序。我多干了你就多給點(diǎn)錢。這也無(wú)可厚非。心理上總是要平衡的。但是你最大的人出平衡，就是趕緊學(xué)一身本領(lǐng)。

加班是加班，加班費(fèi)是加班費(fèi)，千萬(wàn)不要把它們混為一談，否則的話你就會(huì)喪失工作的積極性。

一旦喪失工作的積極性，你就會(huì)在工作上挑三揀四，一切工作向錢看，這會(huì)加劇讓你喪失工作的意愿，因?yàn)楹芏喙ぷ髂芙o予你的回報(bào)，幾乎都小于你的期望。

我們?yōu)槭裁匆影啵课覀兗影嗟哪康氖鞘裁矗?

現(xiàn)在的企業(yè)，不加班是鳳毛麟角，加班反而是標(biāo)配，加班反而是常態(tài)，特別是某些行業(yè)，加班更是如此：晚上加班，周末加班，法定假日加班，真是加班無(wú)止境，身體不垮，加班不止。

那么為什么要加班呢？從促使加班成為事實(shí)的主要因素上分析，有主動(dòng)型加班和被動(dòng)型加班，我們簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

• 主動(dòng)加班

其實(shí)主動(dòng)加班很少見(jiàn)。

首先，自己的本職工作已經(jīng)按時(shí)完成，也就是當(dāng)天的工作當(dāng)天已經(jīng)完結(jié)，可以按時(shí)下班。

其次，有和你不相干，和你無(wú)任何瓜葛的工作需要在非工作時(shí)間中完成。

再次，你主動(dòng)提出，主動(dòng)要求承擔(dān)這些工作，或這些工作中的部分工作，當(dāng)然也有可能是你協(xié)助別人。

這種加班不會(huì)被納入正常的加班計(jì)劃，當(dāng)然也就沒(méi)有任何的加班補(bǔ)償。（加班費(fèi)或調(diào)休）

這種加班屬于主動(dòng)型加班，加班因素來(lái)源于自己的意愿。

當(dāng)然，主動(dòng)加班的目的有幾個(gè)：

一個(gè)是為了學(xué)點(diǎn)東西。增加自己的知識(shí)面，提高自己的業(yè)務(wù)能力和技能。

二個(gè)是為了表現(xiàn)自己。讓領(lǐng)導(dǎo)以及同事看到自己的努力，看到自己對(duì)于工作的態(tài)度。

三個(gè)是為了幫助別人。幫同事幫領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，順?biāo)饲椋鋫€(gè)好名聲。

• 被動(dòng)加班

自己當(dāng)天的工作在正常的工作時(shí)間中沒(méi)有完成 ，所以自己要利用非工作時(shí)間，把自己落下的工作補(bǔ)上。現(xiàn)在很多工作，基本都是一日一結(jié)，當(dāng)天要完成當(dāng)天的任務(wù)，如果你推到下一天，工作可能會(huì)越積越多，最后成為大麻煩。

這種加班就是被動(dòng)型加班，加班因素來(lái)源于自己。

外部因素影響下的加班，比如領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)要求某個(gè)方案今天要出來(lái)，那么相關(guān)的部門，相關(guān)的人員，只能被動(dòng)加班，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

這種加班也是被動(dòng)型加班，加班因素來(lái)源于別人。

一般來(lái)說(shuō)，這種加班都會(huì)被納入加班計(jì)劃中，正常會(huì)按照公司加班規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

• 隨大溜式加班

這個(gè)其實(shí)是屬于被動(dòng)型加班中的一個(gè)分支，單獨(dú)把它拿出來(lái)，是因?yàn)檫@種加班是領(lǐng)導(dǎo)喜聞樂(lè)見(jiàn)的，值得大家深思。

什么是隨大溜加班？

下班了，我本來(lái)要回家吃飯了，但一抬頭發(fā)現(xiàn)，你不走，他不走，你和他還在工作（這里姑且認(rèn)為是在工作，具體是不是工作，只有自己清楚）

大家都不走，我也不好意思走，只能重新坐下來(lái)，加班，加班。

而領(lǐng)導(dǎo)下班時(shí)，不錯(cuò)啊，都在加班。管你是真有工作還是假有工作，只要沒(méi)走，那就是好同志。

當(dāng)然，一旦領(lǐng)導(dǎo)下班回家，過(guò)不了多久，大家都會(huì)陸續(xù)像約好似的，工作完成，回家，回家。

這算不算加班呢？嚴(yán)格意義上肯定不是，這其實(shí)就是所謂的假加班，這其實(shí)就是所謂的給領(lǐng)導(dǎo)加班。

除了加班費(fèi)，我們還有什么選擇？

關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)法是有明確規(guī)定的，但規(guī)定是規(guī)定，企業(yè)會(huì)不會(huì)去執(zhí)行，那就不好說(shuō)了。

于是就出現(xiàn)了很多規(guī)避加班費(fèi)的措施：

• 加班補(bǔ)貼

加班補(bǔ)貼不等同與加班費(fèi)，加班補(bǔ)貼是福利，是企業(yè)給員工的福利，這個(gè)補(bǔ)貼數(shù)額是由企業(yè)自己決定，而且既然是福利，那就有可能給員工，也有可能不給員工，解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

而且加班補(bǔ)貼的數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于按照你實(shí)際工資算下來(lái)的加班費(fèi)，至于其中的差額，那就歸企業(yè)了，或者說(shuō)企業(yè)省了。

發(fā)加班補(bǔ)貼，換句話說(shuō)，就是企業(yè)也付了員工加班的相關(guān)費(fèi)用，只不過(guò)付的少而已。

• 加班調(diào)休

不發(fā)加班補(bǔ)貼，更不發(fā)加班費(fèi)，而是將員工加班的時(shí)間，等額折算為調(diào)休，一般都是按照加班的具體小時(shí)數(shù)來(lái)折算。按道理這沒(méi)問(wèn)題，符合規(guī)定，但恰恰這里容易出問(wèn)題。

比如你加班就要按照整的小時(shí)數(shù)來(lái)加：你加班半小時(shí)，不算，加班四十分鐘，不算，只有夠一個(gè)小時(shí)才能算一個(gè)小時(shí)。當(dāng)然，同樣的道理，多了也不算，比如你加班一小時(shí)四十分鐘，只算一小時(shí)加班，有些企業(yè)也有可能按半小時(shí)緯度來(lái)計(jì)算，這樣會(huì)算為一個(gè)半小時(shí)。

還有更扯的，法定節(jié)假日加班，絕不會(huì)翻倍來(lái)給你計(jì)算，這個(gè)是重點(diǎn)，值得注意。

如果單位不給你發(fā)加班費(fèi)，你還會(huì)考慮加班嗎？

在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，義務(wù)加班的事情還少嗎？非常之多。所以本問(wèn)題的答案只有一個(gè)，肯定會(huì)加班，無(wú)論有沒(méi)有加班費(fèi)。

你可以拒絕加班，但你要承擔(dān)拒絕加班所帶來(lái)的后果。

• 你會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，會(huì)被質(zhì)疑工作態(tài)度有問(wèn)題，會(huì)被認(rèn)為不服從管理。
• 你會(huì)惹來(lái)其他加班同事的非議，甚至遭到他們的排擠。
• 各種加薪升職等職場(chǎng)好事情，可能就會(huì)遠(yuǎn)離你。
• 更甚至你會(huì)被離職。

當(dāng)然，如果你的加班是無(wú)休止的加班，已經(jīng)超出了你身體所能承受的極限，那建議你要慎重考慮：是時(shí)候換個(gè)工作了。

老板要求加班，但是沒(méi)有加班費(fèi)，就要看你在公司里充當(dāng)什么角色？

1.如果是普通一線員工，你讓他免費(fèi)加班試試看，明天保證把離職報(bào)告交到你手上，因?yàn)樗赡艹鲩T右轉(zhuǎn)就可以上班了，工資基本都差不多，有時(shí)就靠平時(shí)加點(diǎn)班。現(xiàn)在沒(méi)有雷鋒，老板口口聲聲說(shuō)要把工廠當(dāng)做自己的家，等到他飛黃騰達(dá)了，他認(rèn)識(shí)你是誰(shuí)，還有可能想辦法刁難你讓你走人。我就是一個(gè)案例:

工廠剛剛起步就跟著老板，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，有緊急訂單都是加班加點(diǎn)，沒(méi)有給過(guò)一毛錢加班費(fèi)。那時(shí)考慮老板日子不好過(guò)，也沒(méi)忍心要，老板常說(shuō)，以后不會(huì)虧待你們的，大家都好好干。幾年以后，廠里效益越來(lái)越好了，把我們幾個(gè)人一直跟著他發(fā)展的人，不但沒(méi)有漲工資，反而各種為難，后來(lái)陸陸續(xù)續(xù)都走了，之前的老板真是黑心啊。有良心的老板越來(lái)越少了。

2.如果是管理人員，讓你早回家，估計(jì)你都不敢。有些高層天天加班，有時(shí)就是做給老板看的，根本沒(méi)有什么事，還天天加班。要么就是白天拖拖拉拉，晚上加班。讓人感覺(jué)很辛苦，做樣子給老板看的。那個(gè)不需要加班費(fèi)，加班是能保住他目前所在的地位。

3.月薪制的，里面包含了一些加班工資，彈性上班也沒(méi)有加班費(fèi)的，晚上緊急情況，白天可以稍微晚一點(diǎn)上班。

所以說(shuō)，老板讓你加班，普通員工可以反抗，管理人員一般都是義務(wù)加班，有沒(méi)有加班就在于你所處在哪種角色里。工作就是這樣，反抗不了，只能默默接受。或者就是要么狠，要么滾。

我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。從我的經(jīng)歷看就兩點(diǎn)原因。

一是領(lǐng)導(dǎo)可能覺(jué)得員工在工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成規(guī)定的工作任務(wù)，所以讓員工加班完成份內(nèi)的事，不給加班費(fèi)，在老板看來(lái)理所當(dāng)然，順理成章。并且可能抓住了員工依賴單位、依靠單位，不能怎么樣的心理，而為所欲為，欺負(fù)員工。

二就是領(lǐng)導(dǎo)有意為之，用心良苦，在變相增加工作時(shí)間，為他創(chuàng)造更多的價(jià)值、利潤(rùn)、成績(jī)，為他個(gè)人撈取政績(jī)博取大的利益，而罔顧員工利潤(rùn)，自私自利。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”小公司加班不給加班費(fèi)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。