勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2款規(guī)定：雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別：1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。3、責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。4、歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。5、性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。

阿東的家人認(rèn)為阿東和導(dǎo)游公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)確認(rèn)阿東的死屬于工傷。

導(dǎo)游公司否認(rèn)。經(jīng)思明區(qū)法院審理此案認(rèn)為，阿東與導(dǎo)游公司簽訂的是《臨時導(dǎo)游帶團(tuán)勞務(wù)協(xié)議書》，是勞務(wù)關(guān)系，雙方勞動關(guān)系的成立缺乏雙方合意和事實(shí)依據(jù)。導(dǎo)游阿東在工作期間不幸死亡，不能算工傷，是因?yàn)樗c導(dǎo)游公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，而非勞動合同。也就是說，簽訂勞務(wù)協(xié)議的只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，所以不能算是工傷。法律的這種規(guī)定看似鐵板釘釘，無懈可擊，實(shí)則不近人情。因?yàn)橥菫橛霉挝粍趧樱灰蚝炗喌暮贤煌?，所享受的待遇也不同，這與同工不同酬有什么區(qū)別？ 出臺《工傷保險(xiǎn)條例》是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，而今，只因簽訂的合同不同，就決定是否能享受工傷待遇，這樣的《工傷保險(xiǎn)條例》是不是缺乏應(yīng)有的涵蓋面和說服力？ 工傷的本意就是為了對在工作期間受到傷害的職工進(jìn)行合理賠償，指在約束用人單位的違法行為，而勞動者相對于用工單位而言，是弱勢對象，用工單位說與勞動者簽訂勞務(wù)關(guān)系。勞動者只好簽訂勞務(wù)，若勞動者非要簽訂勞動關(guān)系，用工單位會舍你而去。在此背景下，若《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定還不能為弱勢勞動者作主，這樣的《條例》怎么會具有生命力？ 當(dāng)然，為了平衡用工和勞動者之間的權(quán)利對等，法律規(guī)定，工傷只針對簽訂了勞動合同的勞動者，肯定有其理由，但勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系，本身就有說不明道不清的時候。在這種情況下，對簽訂了勞務(wù)關(guān)系的勞動者來個非工傷“一刀切”，確實(shí)經(jīng)不起推敲。畢竟，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：“勞動者為用人單位提供勞動，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，”可認(rèn)定為勞動關(guān)系。阿東雖然是臨時導(dǎo)游，但不是與自然人簽訂勞務(wù)合同，而是與企業(yè)法人簽訂勞務(wù)合同，并且還要遵守該導(dǎo)游公司的各項(xiàng)規(guī)定，為什么不能比照事實(shí)勞動關(guān)系處理？ 俗話說：沒有規(guī)矩，不能成方圓。法律既然被制定，就必然不能被忽悠。但在構(gòu)建和諧社會的今天，法律的制定應(yīng)該建立道德的基點(diǎn)上，即具有人性化的東西。法律若不具備人性化，那說明這樣的法律沒有制定好，理應(yīng)修改。否則，任憑簽訂勞務(wù)合同與工傷無緣一直走下去，真不知還有多少職工及其親屬因此而“很受傷”呢？

這個是毫無疑問啊。

比如在車間不小心被機(jī)器壓傷了手或者腳，肯定算工傷啊。

可是就怕工人不懂，以為是自己的原因不去找老板報(bào)工傷，那就無語了。

謝友邀請：你的問題勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷，看用工單位是否你參加人力資源社會保障部工傷保險(xiǎn)，①參加商業(yè)保險(xiǎn)，①如果沒有申請勞動仲裁委員會，①勞動仲裁。①當(dāng)時簽勞動合同或者未簽勞動合同，①以每月發(fā)放銀行卡或者折子為準(zhǔn)，①前提必須有醫(yī)院救醫(yī)病歷，①或者住院病歷，①帶病原件復(fù)印件，去鑒定中心認(rèn)定傷慘等級。①勞動仲裁委員會，申請工傷仲裁。

勞動者如果沒有和企業(yè)簽定《勞動合同》，如果發(fā)生工傷案件，勞動保障部門會要求勞動者出具和用人單位有勞動關(guān)系的證明或者材料。如果用人單位合作還好，如果用人單位不合作，無法證明和用人單位的勞動關(guān)系，就無法做工傷鑒定。申請勞動仲裁，或者向法院起訴都會存在巨大的分歧，也有可能提供不出有效證明而仲裁失敗。那么我們在具體的工傷案件中如何確定勞動關(guān)系？

一、工傷案件中確立勞動關(guān)系的流程都有哪些？

1、我們首先應(yīng)該向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位沒有與你簽定勞動合同，即違反了勞動合同法。發(fā)生工傷意外，用人單位應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任。而勞動仲裁部門專門負(fù)責(zé)處理用人單位與勞動者的各種糾紛。而此事件所提及的“工傷案件中如何確立勞動關(guān)系？”正是由勞動仲裁部門負(fù)責(zé)的。

2、勞動仲裁部門應(yīng)該會首先找到用人單位與勞動者，提出和解建議。如果勞動仲裁部門不能證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，或者勞動者對勞動仲裁部門的處理結(jié)果不滿意，或者不認(rèn)同，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是走法院起訴的前置和必經(jīng)程序。如果不經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解或調(diào)查，法院可能不會受理此類案件。

二、工傷案件中，我們自己能夠提供哪些材料證明與用人單位的勞動關(guān)系？

1、培訓(xùn)記錄，或培訓(xùn)發(fā)的證書。在企業(yè)工作中，參加各種學(xué)習(xí)或者考試，獲得的證書和培訓(xùn)記錄有利于確定與用人單位的勞動關(guān)系。

2、用人單位給勞動者發(fā)的工作證，工作服都可以當(dāng)作參考。

3、如果貸款買過樓，應(yīng)該有蓋有公司公章的薪資證明材料，也可以證明和用人單位的勞動關(guān)系，這個到銀行一查便知。

4、工資發(fā)放記錄。如工資條，企業(yè)財(cái)務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬記錄都可以用作證明。

三、工傷案件中，勞動關(guān)系的確立分歧點(diǎn)都在哪？

1、用人單位可能會辯解說，與勞動者是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系受勞動合同法和勞動法保護(hù)，用人單位與勞動者是隸屬關(guān)系，用人單位對勞動者在工作期間的，保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、休假、工資都負(fù)有法定責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則區(qū)別很大，勞務(wù)關(guān)系一般指雙方約定，由甲方向乙方提供勞動，而乙方負(fù)責(zé)給甲方報(bào)酬。雙方都是自然人也可以簽定勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護(hù)，只受合同法約束。如果用人單位與勞動者被證明是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，與用人單位就沒有賠償?shù)呢?zé)任了。

2、勞動監(jiān)察部門調(diào)查的深度及相關(guān)材料。

有的勞動者對勞動監(jiān)察部門對工傷案件中勞動關(guān)系確立的調(diào)查存在懷疑。就需要監(jiān)察部門提供相關(guān)的筆錄或調(diào)查報(bào)告，勞動者是有權(quán)利要求查閱相關(guān)的調(diào)查資料的，也可以提供相關(guān)的證據(jù)給勞動監(jiān)察部門，有助于勞動監(jiān)察部門快速確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。

四、工傷案件中勞動者與用人單位的勞動關(guān)系其實(shí)并不難確認(rèn)。

• 但是各種程序繁雜而漫長，對勞動者來說是很大的困擾。發(fā)生工傷時，我們需要與用人單位協(xié)商做工傷認(rèn)定，如果用人單位不同意，就只能申請勞動仲裁，勞動仲裁必然要求確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)，得進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，出仲裁結(jié)果，然后調(diào)解，不同意調(diào)解，又開始走訴訟，再進(jìn)行政復(fù)議，有時甚至?xí)粚彾?，那又是漫長的一段難熬的時間。
• 所以有可能的話，如果發(fā)生工傷意外，而我們又與用人單位沒有簽定勞動合同，可以請專門的人員為我們進(jìn)行案件疏理和相關(guān)的流程辦理。比如專業(yè)的律師和事務(wù)所，他們都可以為你提供專業(yè)和必要的法律援助，而且不必你自己費(fèi)時費(fèi)力去辦理。當(dāng)然了，費(fèi)用是一定要花費(fèi)一些的。

—END—

我是職入青云，職場已經(jīng)步入中年，但還是新人，愿與大家共同進(jìn)步?。?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋［2010］12號 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問題的答復(fù)》（2007年7月5日（2007）行他字第6號） 重慶市高級人民法院： 你院（2006）渝高法行示字第14號《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。alsjs

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)》(2010)行他字第10號

山東省高級人民法院：

　　你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　此復(fù) 二0一0年三月十七日

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》（2007年12月3日　[2006]行他字第17號）

安徽省高級人民法院：

你院（2006）皖行他字第0004號《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，在車輛運(yùn)營中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[２００３]２０號第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。alsjs

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

勞務(wù)關(guān)系如家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任 。alsjs

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞務(wù)關(guān)系能否認(rèn)定工傷“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。