在工作中，難免會受到事故傷害，尤其是一些風險較大的崗位，那么認定工傷后，你可以享受哪些待遇呢？今天筆者就帶大家去了解一下。

1、受傷期間的工資待遇根據《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”在仲裁實踐中，“原工資福利待遇”均指工傷職工受傷前12個月的平均工資。

2、工傷醫療期間的費用工傷住院的各種治療費，屬于當地《藥品目錄》里的由社保局進行支付，其余部分由單位承擔。同時，職工住院期間可以享受伙食補助、護理費，異地治療的可以報銷交通費、住宿費。職工出院后，還可以享受后期治療以及康復、配置輔助器具的費用。

3、鑒定后的賠償工傷職工病情穩定后（一般認為是出院后）可以申請勞動能力鑒定，并根據鑒定結論獲得一次性傷殘補助金，具體標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。

由于一級至四級屬于完全喪失勞動能力，故《工傷保險條例》規定，此類人員不用上班，按月領取傷殘津貼，標準為：一級為本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級至六級屬于大部分喪失勞動能力，此類人員由單位安排適當工作。難以安排的，由單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級60%。傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由單位補足差額。

4、離職后的補償不論何種原因，工傷職工離職都可以獲得兩筆工傷補償費：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由于各地的標準不一致，可以登錄當地社保局官網查詢。

僅以天津為例，一次性工傷醫療補助金，標準為本市上年度職工月平均工資：五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月；一次性傷殘就業補助金：五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。

事實案例分享：

建筑工程公司員工谷某問：我是四川人，2014年1月起到江蘇一家建筑工程公司在北京的工地上工作，雙方未簽訂勞動合同。上班一個月時，我在工作中受傷住院，在傷情未痊愈的情況下被單位安排出院，讓我在工地的生活區養病。兩個月后，公司把我趕出工地，不再負責我的醫療費用。后來我申請仲裁確認勞動關系，目前法院已終審判決我跟單位存在勞動關系，而且我已被認定為工傷，且經鑒定工傷與職業病致殘等級標準為十級，請問：我現在可以享受哪些工傷待遇?

答：根據《工傷保險條例》，您作為工傷十級職工可享受下列工傷待遇：

一、工傷醫療待遇，包括符合工傷保險支付范圍的工傷治療費用、住院期間的伙食補助費;

二、停工留薪期待遇，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付;

三、一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資。本人工資為受傷前12個月的平均月繳費工資;

四、如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。標準均為3個月本市上年度職工月平均工資。

最后，筆者要提醒各位讀者，作為職工，受工傷后，要及時咨詢當地勞動社保部門，保障自己的合法權益；作為單位，為職工參加工傷保險既是法律的強制要求，更是降低企業經營風險的有利保障。