機關臨時工超過10年怎么辦

退伍軍人在事業(yè)單位工作20年還是臨時工，相信現(xiàn)在也已經(jīng)四五十歲的，自己創(chuàng)業(yè)的話風險是非常大的，如果文化程度比較高可以嘗試考公務員，因為只有通過正規(guī)的渠道進入編制才是合法合理的。其實現(xiàn)在國家實行比較靈活的政府管理制度，編制也不再是鐵飯碗了，為了節(jié)約政府開支和成本，現(xiàn)在國家提出了分級制政府工作制度，所以每個人都需要努力的工作，不然自己的職位也不會一成不變。因此這個編制也沒有以前那么重要了，關鍵是看你的福利待遇到底好不好，如果有了編制以為自己就有鐵飯碗了，相信那是一種幻覺。

如果單位福利待遇比較好的話，其實臨時工也是很好的，在政府有些部門的某些單位，臨時工要比另外一些部門的正式工待遇還要好，因此如果比享受的話，還是要看具體的福利和待遇。而不是一個編制不編制的名氣，一般現(xiàn)在的公務員都思想比較平凡，只要解決自己的生活問題，工作比較穩(wěn)定就可以，當然你認為自己是個退伍軍人氣節(jié)比較高的話，其實可以認為自己是在為人民服務。有沒有編制都一回事。

不過如果想取得捷徑可能入黨會是一個很好的方法，在進入事業(yè)編制之前，先要找到人脈加入地區(qū)黨組織，這樣能夠進入事業(yè)單位工作的可能性是比較大的，然后也不會再是臨時工，如果是臨時工也是黨員模范臨時工，身份的區(qū)別會讓你感覺到差別是非常大的。所以說現(xiàn)在加入組織要比成為公務員還要容易，可以先從容易的入手，然后再從難的入手。如果你膽子非常大的話，作為一個退伍軍人立即比較好，還有一身好武藝，可以嘗試去汽車站或者火車站去抓一個扒手，這樣可能會立功，立功之后很可能會得到獎賞，那么就很可能進入事業(yè)編制了，其實從政的事情要靈活考慮，如果靠著默默無聞的奉獻，想要在政界闖出名堂那是根本不可能的，古往今來如果想異軍突起，必然有梟雄所為。

這個問題的答案是：基本沒有這種可能性。

下面分三個角度談一下個人看法。

1、勞務派遣工。

勞務派遣工是一個很苦逼、很尷尬的存在。根據(jù)現(xiàn)行政策，勞動派遣工是勞務派遣公司的職工，公司和員工之間的關系，是管理者與被管理者之類的直接關系。勞務派遣工的工資福利待遇等等都由公司負責，他們只是公司獲取收入的工具而己，與租賃公司出租設備獲取設備租賃收入沒有本質區(qū)別。但滑稽的是，他們不在本公司工作，而是去公司統(tǒng)一給他們找的用工單位去工作，完成特定的工作任務即可。

2、勞務派遣公司。

這是一個政策允許的企業(yè)形式。一個標準的二傳手，一手托兩家，一方是勞務派遣工，一方是用工單位。勞務派遣工是公司職工，由公司派出到用工單位工作，憑他們的勞動獲得收入。公司與用工單位之間簽定勞務派遣合同，完成用工單位的工作任務，用工單位按合同約定的條款付款給公司即可。

3、用工單位。

目前，由于勞務派遣用工形式的大量涌現(xiàn)，從黨政機關、事業(yè)單位到各式各類企業(yè)，都大量使用勞務派遣工，呈泛濫之勢。用工單位要勞務派遣工的唯一目的就是干活，不負責其工資待遇等事項，與派遣工無任何正式法定關系，完成工作任務給勞務派遣公司開支票付款即可。勞務派遣工在用工單位無任何地位，也無從屬關系，即使要說有，也是間接的、虛擬的。從法律角度來說，勞務派遣工永遠成不了用工單位的職工，連一個編制外的臨時用工也算不上。實質地位還不如與用工單位直接簽定勞動合同的臨時工。用工單位只是勞務派遣工的工作場所或工地而已。

綜上所述：由于勞務派遣公司的存在，勞務派遣工成了娘不疼、爹不管的人，用工單位不管工資，公司即使想管基本見不到人，活生生地把勞動者和用工單位之間直接的勞動關系，變成間接關系。誰也不關心，誰也不愛，還要被用工單位盡可能壓低工價，公司當然要利潤，只能又一次被盤剝。所以，所謂的勞務派遣工，是當代的廉價勞動者，一個苦逼的存在。

題主問他在一個公司干了10年之后，能不能轉為有編制的正式工？可以肯定地說：沒有這種可能性，即使干上一輩子也沒有可能，這種用工形式本身與干的時間長與短沒有任何關系。因為他們這么做是完全合法的。

要出現(xiàn)奇跡，除非勞務派遣公司和用工單位同時良心發(fā)現(xiàn)，這也僅就用人單位為各類企業(yè)而言。如用人為黨政機關、事業(yè)單位，絕無可能。因為，這兩類單位凡進必考，還要有編制空缺。

“事業(yè)單位有義務和責任為十年以上臨時工交養(yǎng)老保險嗎”？這里面有一個關鍵的問題：是否簽訂合同。

如果沒有簽訂合同，就是臨時的短工，計時工資，計件工資……不屬于購買養(yǎng)老保險的范疇。雖然累計滿十年以上，但是，工作性質并沒有改變。

如果簽訂合同，但是，不是年與年相連接，中間出現(xiàn)斷裂間隔，也是不屬于用人單位購買養(yǎng)老保險的。

雖然簽訂了勞動合同，但是，同時簽訂了購買養(yǎng)老保險的放棄合同，也是沒有希望補交養(yǎng)老保險的。

零七年以前的臨時工，即使簽訂了勞動合同，也是不能夠購買養(yǎng)老保險的。零七年以后參加的臨時工，簽訂合同，有明確規(guī)定，你選擇領取工資補償?shù)模彩菦]有購買的理由的。

一八年以后的臨時工，簽訂勞動合同，如果是滿一年的，必須購買養(yǎng)老保險，干一年，就購買一年，社保是認可的。

按照現(xiàn)在的時間推算，你應該是零七年以后的臨時工，你是知道新的《勞動法》的，知道是能夠購買養(yǎng)老保險的。你為什么要放棄購買養(yǎng)老保險呢？

不是事業(yè)單位，而是用人單位，只要工作滿一年，都要給員工購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的。用人單位是必須告知的。

你接受了單位不購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的條件，而且一拖再拖，達到十年以上，這中間，你應該負主要責任。

用人單位有義務和責任給員工購買養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險。員工享受醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險的權利。但是，你沒有及時辦理，自動放棄以后，再翻悔。這需要更加復雜的解決辦法。

現(xiàn)在，社保雖然出現(xiàn)了許多優(yōu)惠政策，如，對城鄉(xiāng)居民中的超齡人員，是建檔立卡貧困戶，低保戶不再補交養(yǎng)老保險。但是，一些地方，取消了購買職工養(yǎng)老保險的一次性補交。如果你是在地方，取消了一次性補交，你一次性補交十年，就沒有希望啦！

就是你所在的地方，沒有取消一次性補交，也存在單位購買養(yǎng)老保險部分資金的來源，自己負擔部分的壓力。

如果要購買，你是要費一番周折的。

這樣的工作，您還有堅持的必要嗎？盡快辭職吧，才是您最明智的選擇。

您現(xiàn)在30歲，可能正面臨著孩子喝奶粉，房貸、車貸，一家子的生活壓力。您的這個工資，將是很難維持的，您說說，還有必要再堅持嗎？

如果再過幾年時間，您還會面對孩子讀書，上有老人要養(yǎng)的多重壓力，那時候，您的每月3000元，還能保障家人的生存嗎？

我想：題主難以割舍的應該是交了10年的社保和事業(yè)單位相對輕松無壓力的工作狀態(tài)。

其實題主只要離職，社保是可以轉入新的工作單位，這點沒有考慮的必要。至于相對輕松無壓力的工作狀態(tài)，這確實是很多企業(yè)公司無法可比的！

如果作為年輕人就一心想要輕松無壓力的工作，那將是嚴重缺乏斗志的表現(xiàn)，注定自己老來會更加艱辛！

因此，年輕人要有不怕吃苦的奮斗拼搏精神，才能為自己的老年生活打下基礎。

一、家庭經(jīng)濟的壓力，倒逼著您的選擇。

您現(xiàn)在30歲了，應該是成家立業(yè)了，建立起了自己的小家庭。也許此時正面臨著養(yǎng)孩子，供房貸和車貸等壓力，這對于你這3000元的工資來說，應該是舉步維艱的，生活比較窘迫。

面對現(xiàn)實中，家庭經(jīng)濟的壓力，倒逼著題主，不得不做出自己的選擇和改變，以此來滿足自己家人的生活與需求。

辭職跳槽，選擇更高的薪資待遇，將是您不得不考慮的方向與途徑。人往往都是這樣，只有被生活逼迫到了角落，才不得不選擇改變自己。“窮則思變”說的就是這個道理。

因此，只要在條件允許的情況之下，題主，就應該考慮辭職跳槽，去追求更高的薪資待遇，沒有必要再繼續(xù)堅持。二、事業(yè)單位臨時工轉正，已經(jīng)不再可能；“逢進必考”已經(jīng)成為進入事業(yè)單位的必須手段。

如果題主是希望自己能夠有轉正的機會，那我可以非常明確的告訴你，現(xiàn)在的事業(yè)單位，已經(jīng)沒有這種可能。

現(xiàn)在的事業(yè)單位管理越來越規(guī)范化，任何的臨時人員，都不再可能有轉正的機會。“逢進必考”已經(jīng)成為進入事業(yè)單位的常態(tài)化手段與方式。

一旦臨時人員無法進轉為正式的員工，那薪資待遇差距還是相差很大的。一般情況下，臨時人員的薪資待遇，最多只有正式編制員工的一半，絕大多數(shù)臨時人員的工資待遇都沒有，達到正式員工的一半。

而題主已經(jīng)在事業(yè)單位工作了10年，都沒有機會考入正式的編制，那題主即使再留下來幾年，也不會有什么機會，成為正式的事業(yè)編制員工。

因此，題主的薪資待遇也不會有什么太大的變化，這對于題主的家庭來說，并沒有起到任何的意義與作用，只是多浪費了題主的大好時光。

當然，如果題主有十足的把握，考入事業(yè)編制單位，成為正式的員工，那題主可以考慮繼續(xù)留下來工作。三、題主的個人工作能力與綜合素質不足，則應該考慮暫時留下來，盡快補齊自己的短板，再伺機辭職。

由于題主已經(jīng)在事業(yè)單位工作了10年，可能導致自己的知識結構技能與外面的工作發(fā)生了脫節(jié)，或者是滯后的現(xiàn)象。

這種情況在事業(yè)單位中是很常見的現(xiàn)象。因此題主可以考慮暫時留下來，抓住時機不斷的充電補充自已，補齊自己的個人短板。

如果是這種情況，建議題主不要貿(mào)然辭職。否則很可能題主辭職以后，連3000元的工作也將很難找到。

同時題主也應該捫心自問一下。企業(yè)公司的工作強度和快速的工作節(jié)奏，自己是否還能夠適應？自己究竟是憑著什么樣的技能去獲得更高的薪酬？自己目前所掌握的技術，在企業(yè)公司中處在什么樣的水平地位，是否具有競爭的優(yōu)勢？

……

只有這樣反復的多問一問自己為什么，才能對自己有一個比較清晰的理性認知與判斷，從而避免自己盲目的辭職跳槽，將自己陷入困境之中，給自己的家庭帶來災難與困擾。

題主的這個問題究竟該如何選擇，最終只能靠題主根據(jù)自己的家庭與個人具體情況，來經(jīng)過綜合的分析判斷之后，才能做出自己的理性選擇。

當然只要有機會和條件具備，題主還是辭職跳槽的比較好！

好了，就分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。你對此問題又有什么新的看法呢？

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！

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以上是律師為大家講解的關于”機關臨時工超過10年怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。