臨時工也是勞動者，應享受勞動報酬，這是通理。企業對臨時工也不能拖欠工資。

如果企業對臨時工有拖欠、克扣工資現象，臨時工照樣理直氣壯地申請仲裁而獲得應有的報酬！

公司拖欠長期工、臨時工的工資是不符合情理的。因為:都得生活、生存，并且有老有少都得用錢渡生……。至于公司拖欠工資，查看什么情況，是長久或者是短日，如短日的話，應忍耐一下。“家有萬貫，一時不便嗎！”。是長久，這就是問題了。(一)是勞務中介公司或者是用工單位(公司)，就出現了不道德不誠信了……。(二)經中介公司推薦到用人單位去務工的，有沒有合同約訂(定)，如有更好，有中介幫助討要。若無的話，中介還有幫要的責任。但誠信度差的中介就會奪避……應考慮兩個公司是否關聯，這就有點復雜了……。(三)直接進入公司做臨時工。有勞動合同更好，務必律行。如不守信違背者，可求勞動部門幫助或進入司法部門仲裁……。若無合同者，保持良好心態，和公司領導商談，解決為好。真不行的話，弱視群體，還得走如上程序求助解決……。千萬注意:保持冷靜，平穩心態，不能操之過急，更不能行兇斗毆……以造成不應有的損失。總之要“樹立文明社會，立足誠信為民，保持道德形象，企業蒸蒸日上”……利國利民，大吉大利！

在企業做臨時工被拖欠臨時工資，怎么辦？臨時工也是一種工作，單位在招聘臨時工時也應和他們訂立書面勞動合同，對于工作的質量問題，數量問題，時間問題，紀律約束問題，工人的工資結算時間問題，都要填寫在書面勞動合同上面，雙方都要相互遵守合同要件。

臨時工也是受法律保護的，他們也是用辛苦的付出而獲得報酬，他們也要生活，他們的妻子兒女，家人都得生活，他們給企業做活，企業為何拖欠他們的工資？難道你們也拖欠企業正式職工人員工資嗎？我覺得在你們眼里，臨時工可以低人一等，你們有瞧不起他們的意圖，因此，歧視他們，故意拖欠他們工資。

臨時工人們，你們雖然和企業沒有訂立書面勞動合同，你們和企業已形成了勞務關糸，在必要的情況下也可向法院提出申訴，通過仲裁討回你們的公道。

企業拖欠臨時工的工資怎么辦？這個問題要一分為二的看待，我個人的觀點，臨時工，也是工，也應該受到應有的尊重，在招工，受聘之前雙雙應該有個協議，即使臨時工也應該有個口頭協約商定好什么時候開支，開多少，到了開工資的時候，勞動者就應該得到應有的報酬，不管是按社會道德，還是以法律規定都應該必須兌現，但往往有很多時候在招聘協商時說的天花亂墜，等到付出報酬的時侯就開始拖欠，延期，或以各種理由不按約定的時限給受聘人員開工資，此時受聘人員應該擦亮眼睛注意觀察，有可能用人單位真正遇到暫時的困難沒能及時的開出工資，這種情況下是可以理解的，，但往往有個別不良企故意拖延時間，就找各種理由就是不給員工開工資，出現這個情況就要及時的找用人單位協商討要工資，如果還是不給，就要及時的搜集證據，比如工作服，或一起工作的同事出面作證，到當地的勞動監察大隊，投訴積極維權，以免自己受到經濟損失，在此也借題主的這個題目給更多工友普及一下，如果遇到用人單位拖欠工資，或不按時給簽有勞動合同的勞動者按時繳納各項社會保險時，到當地勞動監察部門投訴是最便捷，不用花錢，不用請律師又能更好的維護自身權益最佳的訴訟場所，希望我的回答能幫助各位工友。

找老板去要錢。

只能申請勞動仲裁，至于管不管用另說了

感受收到邀請，對你的遭遇表示同情。

我個人覺得首先你和對方有沒有簽訂協議什么？或者說是微信談天記錄，或者說是電話錄音？

如果有相關的證據，就最后再問下老板是否給結算，如果現在不能結算，要問下到什么時候才能給結算？盡可能的和平處理。

如果對方堅持不給，甚至惡意拖欠，就到勞動局去仲裁，把事情講清楚?

希望對你有幫助，或許其他朋友會有比我更好的建議供你參考！

估計也沒人管

看頭條，有案例！

把公司名說出來，省的以后的兄弟姐們上當。把手機號，姓名都曝光。

先去找企業要，如果不給再去找勞務派遣公司，讓勞務派遣公司協調，要是勞務派遣不管，那就拿著合同去勞動仲裁。把事情說清楚，勞動仲裁會聯系公司，如果公司還不給最后只能移交法院。

不好辦，挺費勁的！！！

勞動者永遠是弱者

找中介派遣公司，不行就帶勞動執法部門去，，，。

收集好相關證據，若沒有簽署勞務合同，則直接去勞動稽查大隊直接舉報，前提是得有相關的人證或物證。

拖多久？幾天沒關系，拖幾個月的就打電話到當地勞動局

首先，弄清楚你簽的臨時工合同條款，看企業是怎么支付工資的，看看自己有沒有違規。然后先找公司人事協商，能達成一致最好。如果不能達成一致，那就去什么什么局反應情況唄

找好一切證明去勞動監察大隊告他！

直接找到老板，當面問他要工資，給他講道理，說”你們賺智力錢，我們的辛苦錢該付給我!”他一般會給的

去和公司人事協商，要回屬于你的工資！

這種拖欠工資的行為要搞清楚是因什么原因導致的拖欠。

如果公司惡意拖欠，就組織所有被拖欠工資的人去商討要回自己的錢。不能鬧事。

即便是臨時工，工資也要簽協議不是口頭約定的，所以拿著你當初簽訂的協議去當勞動監察部門舉報就好了。

若勞動管理部門不能很好的解決，你就起訴好了。

即便是一個人幾千塊錢，人多了也是一筆相當大的資金。所以要組織所有被拖欠工資的同事一起維權。

善言法務：全新視角解讀法律，我的經驗，您的指南！

去勞動局申請仲裁

有困難找人民警察叔叔

據分析：你的合同是和派遣中介簽的，沒有企業蓋的公章，說明合同起不了法律保護。不過不管是正式工還是臨時工，企業都是應當按照約定按時發放工資的，如果拖欠工資的，勞動者是可以進投訴。

你應該到所在的勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)，對你的企進行舉報或投訴，勞動管理監察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然后去你企業調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你企業的行為巳違反勞動法，如果拒不執行的企業他們會強制執行的。

祝您成功！

這種情況，就是企業已經支付費用的，但是派遣公司是克扣了你的工資，工資在起夜里面上班，都會支付工資的，即使是自離也是有工資發放的。

一般臨時工都是約定工作的時間，上班多久結工資，是在某一固定日子發放的，所以你必須上夠天數，比如說最少做滿3天，做滿15天等等，這樣的約定，提前違約，就要賠償違約金，你去干了兩天走了，這肯定是不行的。

另外在辭工的時候，也要辦理正常辭工手續，否則勞務派遣有權扣除因此造成的損失。

對于你的情況，不知道你是屬于什么？

若你正常離職，建議你去勞動局申訴，提供你工作的證據，是可以追回工資的。

若你只干了了兩三天走了，這工資該怎么發呢？