不是。

外包工的雇主是人事代理公司。

外包工是outsourced worker翻譯過來的。意指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。

外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，只是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。

其實勞務外包并不是一種用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，簡單的來講就是企業把公司的一部分工作業務外包外面的人力資源公司來完成，那么勞務外包是臨時工嗎？接下來小編就來為大家解答。

一、勞務外包是臨時工嗎

這個需要根據企業業務的具體情況來確定。

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業務外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負責。但是工作的時間不長也就是一個星期。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。

同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給廣東招才通勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有招才通公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。

綜上所述，勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。

勞務外包是臨時工嗎

二、勞務外包有哪些作用

1、員工的錄用及調檔；

2、社會保險金和公積金的轉移；

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及；

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

三、勞務外包好處答疑

網友提問：

勞務外包有哪些好處呢？

律師回答：

1、管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

以上就是小編為大家解答的關于勞務外包是臨時工嗎問題的相關法律知識內容了，綜上所述呢，我們可以了解到勞務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。這個需要根據企業業務的具體情況來確定。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師。