為什么很多人不去勞動仲裁

說明了有不少企業沒有真正按著勞動法辦事，對待員工有很多違法事情發生，員工沒有辦法，只能用法律手段保護自己的合法權益。再有就是勞動者越來越多的知道只有法律才可以為勞動者說話，法律意識明顯提高。這是件好事，但是我們還是企業不要違法，要愛護勞動者，要遵守勞動法，要維護員工合法利益。

法律規定勞動爭議仲裁前置是為了更及時、更有效率地維護勞動者的合法權益，根據法律規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

仲裁步驟：1.準備仲裁材料（申請書、證據、被告主體信息等），即可前往有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁

2.材料齊全的，仲裁委會給你一份已收材料清單

3.受理申請后會有短信通知你、或給你受理申請通知書

4.受理后，仲裁委會聯系被告，給被告送達申請材料，一般會在2個月左右安排開庭

5.期間會安排人員進行調解，如達成調解，則結案

6.如不能達成調解，則會審理，之后出裁決書。如對方上訴，則會進入訴訟階段。

作為當事人，一般只需前往仲裁委幾次，并不需要你每天前往仲裁委，同時，仲裁期間，你仍可找工作，不影響你繼續上班。

如果你沒有時間，可以委托律師幫你處理仲裁事宜的。

• 最近因為各方面的原因，勞動仲裁案件案件受理量井噴，以我所了解的深圳某勞動仲裁委員會為例，案件量暴增，所有案件立案之前都會有14天的調解期間。同時，在接受勞動者咨詢過程中多多少少都會聽到類似的說法，而說法的來源大都是公司的人力的工作人員，針對類似的情況結合我個人的經驗簡單的說幾點個人看法：
• 1.勞動仲裁到底會不會影響你找工作？我認為找工作的過程是雙向選擇的過程，用人單位的偏好不是你能控制的，如果這個用人單位覺得這個很重要，那么它肯定認為自己用工風險很大，存有違反勞動法規的可能性較大，所以才會懼怕勞動者提起仲裁，如果是這樣的用人單位，其實本身就不是太友好的單位，如果不是沒有辦法，類似的單位應當不是你的第一選擇！
• 2.如上所述找工作是一個雙向選擇的過程，用人單位招聘的原因在于解決問題，如果你確實有能力解決它的痛點，你跟前東家的這些事情估計就不會那么重要了。
• 3.合法維權是每一個公民的基本的公民權利，如果你的權利被侵犯了，你為了找到下一份工作選擇隱忍或者放棄權利，這本身對自己就是一種不負責任的態度，那就很難指望你會對公司的利益負責！同時也會助長前東家的囂張氣焰，讓更多的人受到困擾。
• 4.說了這么多，總結一下，如果有人侵犯了你的合法權益，你必須學會在法律框架內say no并且去維護你的合法權益，如果你擔心找不到工作就好好打磨你的核心競爭力，沒有人會拒絕一個有用的人！

打工者都是農村農民，也許是法律意識淡薄，一直秉承過去老話說的“屈死不告狀，餓死不做賊”的原則，苦點累點無所謂，也一直把吃虧是福，吃虧人常在當作口頭禪，連到那去打官司都不知道，還去哪打官司？有打官司告狀那個時間，還不去辭職再找份工作干，把吃虧的受的損失掙回來。總會自我安慰自己，大人不計小人過，這就顯示農民工的寬宏大量，高風亮節。

其實打官司并不容易，不是想象中那么簡單，既然是勞動糾紛，就會各說各的理由，而農民工懂勞動法的不多，又請不起律師，愿意忍氣吞聲，也覺得多一事不如少一事。不管怎么說，沒有誰愿意去惹事生非。

嗯。就算所有過錯都在公司。如果公司有那個想法，等到仲裁結果下來并執行。拖你兩年是輕輕松松。這中間花費的精力財力，和公司的賠償結果（雖然你不同意）一比較。還是個人吃虧。

談不上不怕吧，當然多一事不如少一事，一般情況下誰也不希望走到仲裁這一步的。一般情況下，企業都會輸掉仲裁，因為現行法律體系是傾向于保護弱勢群體，而企業或多或少都會存在這樣或那樣的問題。仲裁一般都會由員工方發起，企業處于被動方，一旦發生了仲裁事件只能去積極應對，有的時候也會故意拉長時間成本，讓勞動者知難而退。但是結果是很明朗的，所以只要是勞動者得不到應有的權益都不會善罷甘休的。

作為律師一定知道再上訴的后果，因為仲裁的雙方材料已經明顯對所代理方不利！法律是講證據的！[祈禱]

第一、他們告贏告不贏都會從此失去工作，而且結果是未知數。第二、他們既然敢公然的違反《勞動法》，就必然有其敢于違反的手段，而且法律程序可能會很漫長，這些人卻需要工作機會以換取生活資費。第三、打工的都是生活在社會最底層的人，他們為了家庭和自身的安全，多數人會選擇放棄自身的利益以換取安全。

以上是律師為大家講解的關于”為什么很多人不去勞動仲裁“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。