迄今為止我換了4份工作，每一次都是自己主動離職的，因為我覺得原來的工作已經不再適合我。離職的時候，也從來沒有考慮過當月工資發放的問題，甚至連下家都沒有找好就決定了。

我也沒有刪除過之前的同事，我覺得不管怎樣他們都是經歷的見證者，陪我走過了人生中的一段旅程。那些關系好的自然不會刪除，而關系不好的、或者對我有意見的，這種人也會讓自己快速成長。

當然我也刪除過一部分人，因為他們跟我從來都沒有交集，沒有共同的經歷。比如這次離職后，我刪除了甲方客戶的業務對接人員。

關于工作的事情，我們不但要考慮自己的利益，有時也應該站在公司的角度去看待問題。自身是否創造出了足夠多的價值，來匹配從公司領取的薪水。是否對公司造成了巨大的損失，或者對公司的發展造成了不利影響。勞資雙方的問題絕對不只是單一方面的，現在對很多公司來說，最重要的是資本，其次是人才，剩余員工的流動性，公司并不怎么在意。別說什么剝削剩余價值的事情，對于一家有理想的公司來說，確實要留夠一定的資金去應對市場風險，或者去擴大公司未來的發展前景。也不排除有些鼠目寸光的人，員工的努力，只是讓他換來了個人的享受。

最后說一下，離職之后刪不刪之前的同事都是個人的自由，但能不能創造更大的價值，這個才是最重要的事情。

辭職后要不要刪除同事微信

畢業開始工作以后才發現，花費最長時間陪伴的不是父母、不是朋友、更不是男票和女票，而是一個個陌生的同事。如果一天按照工作8小時計算，從23歲開始工作，到65歲退休的話，我們和同事在一起的時間將長達125560個小時、5232天，換算下來一共14年!

天吶，真是不算不知道，一算嚇一跳。

很多時候，我們都把同事當作過客對待，沒把他們太當回事兒。但實際上，同事的質量對我們每一段工作旅程都有決定性的影響。如果遇上性格、做事都不對付的同事，我敢肯定，你的工作將很難順心，搞不好就會心態爆炸。

在我不太長的職業生涯中，就遇到過幾個奇葩的同事，他們的一些行為真是讓我覺得很生氣，就從小P開始說起吧。

小P是我畢業后從事第一份工作時遇到的同事，他身高和我相仿，差不多有1米78，體重應該200多斤，長相比較粗獷。第一眼看到他，我以為他和我一樣，是個性格爽朗的北方大漢。然而，就是這位我印象中的粗獷漢子，現實中竟然是個小肚雞腸，在背后使壞的“賤人”。

不能說完全一致，只能說一模一樣啊!

小P平時從來不和我們這些男同事一起聊天吃飯，他最喜歡和女同事待在一起，尤其喜歡和公司里幾個最愛欺負新人、議論別人長相和私事兒的“長舌婦”在一起聊八卦。

當我看到又高又胖，長相粗獷的小P和那幾個女生在一起聊八卦聊到哈哈大笑的時候，我真的覺得現實很魔幻。

我與小P的恩怨始于工作上的分歧。因為我初入職場，對工作還不太熟悉，而小P又是老員工，所以領導讓小P多帶帶我。小P平時會把一些事務性的工作交給我做，比如一些表格、方案等等。

在一次共同做項目的時候，我按照小P的要求做好了方案，然后上交給領導審核。但是領導看完很不滿意，便把小P叫進了辦公室。

我在座位上看著小P進了辦公室，心里升起了不安，覺得可能要出事兒。果不其然，小P出來后說領導叫我去一下。我心里七上八下，進了領導的辦公室。

領導陰沉著臉，眼皮耷拉下來，指著桌子上的方案，語氣嚴厲地說：“這個方案是你做的?你到底長沒長腦子?最簡單的方案還做不明白嗎?”

聽到領導的怒斥，我的第一反應是懵了，然后在領導劈里啪啦，一連串兒地訓斥聲中，我逐漸回過味兒來了，感情小P提的方案計劃，我這個純做執行的背鍋了?!

雖然越想越氣，但我還是把責任攬到了自己身上，沒有把小P供出來。

出事后，我反思自己，確實是沒有動腦子，只會無腦執行。這是經驗教訓，希望初入職場的小伙伴要記住，做事別只顧著執行，要動腦子，多想想做得對不對。

忍受了領導5分多鐘的唾沫星子后，我灰頭土臉地拿著方案回了工位。因為初入職場，不太懂規則，再加上人生地不熟，我忍住了把方案甩到小P臉上的沖動。

但是看著他若無其事的樣子，我氣一下子又竄了上來，在路過他工位的時候低聲罵了句“傻×”。他大概是聽見了，抬頭盯著我看了幾秒鐘。

從這件事之后，我對小P的印象急轉直下，甚至感到厭惡。我想他對我的印象也不太好，因為之后每次再遇見，他和那幾位女同事都帶著異樣的目光看著我。平時他們在公司里發零食，也會給我身邊的同事，把我繞過去。

一開始我還有些難過，畢竟受到了一些排擠和孤立，但是后來我就想明白了，離他們遠點不要太好，少了一大堆惡心事。跳槽后，我果斷第一時間就刪除了他的微信。

盡管我被小p和他的“女閨蜜們”刻意的孤立，但我在公司里還是交到了幾位關系要好的同事，在我跳槽之后還一直保持著聯系，有時還一起吃飯聊工作，他們已經從同事變成了朋友。這是我的幸運。

在之后的工作中，雖然沒了小P，但還是遇到了一些奇葩的同事，有死活不接電話玩失蹤的、有拒絕討論工作細節的、還有脾氣非常暴躁的。但好在這些人只是少數，大多數同事都很好相處。

辭職后要不要刪除同事微信

經常有人問：我離職了，是不是該刪除原同事聯系方式，不該再與原同事來往了?

其實，沒有什么硬性規定離職了就不和以前的同事來往。來不來往，適不適合來往，都要視情況而定。

如果你與原同事僅是同事關系，離職后從事的是與原單位有競爭的工作，或者到原單位競爭對手那里上班了，那最好還是不要和原同事來往了。因為這會給自己和原同事帶來不必要的麻煩，有商業運作和透露信息之嫌。無論是你現在的公司還是原公司如果出現一點商業泄露都會懷疑到你及與你來往的同事。

如果在原來工作中與同事都處得非常好，不僅僅是工作上的交往。生活中也常聚，有困難互相幫助，已經是自己的朋友了，那就該聚的時候聚，該來往還來往。這樣的例子不是沒有，我現在的一個同事，經常與原同事們一起聚餐，也一起出去玩兒，關系非常好，已經不僅僅是同事了，已成為朋友;這樣的交往心不累，大家說說過去，聊聊當下，還能相約退休后結伴出游;遇到難事兒，互相幫襯一下。人啊，在職場里打拼的年齡段離不開社會，離不開朋友，多個朋友多條路，郁悶了還需要有人聽你吐槽呢是不是?

如果與原同事僅限當時工作關系，順其自然就好，也許沒有太多人經常想著曾經的同事，這不是事態炎涼，也不是人走茶涼。因為現在的職場壓力大，生活節奏快，如果不是關系特好真的沒有時間去想起很多人。如果有一天真的關系一般的原同事給你打電話或者約你，那估計不是驚喜，大概率是有事兒。

人和人是有緣份的，不必去糾結聯系或者不聯系，如果不具有目的性，遵從內心，順其自然就好!

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