許多人在辭職以后第一個面臨的問題就是社保斷繳了，如果能夠無縫銜接立馬進入下一個公司，那社保也不成問題，可是倘若并沒有立即入職，或是從此成為一名自由職業者，牽扯的問題就多了。從公司辭職了社保怎么辦？我們一起來聊一聊。

1、養老保險有三種處理方式，停止繳費、由個人全部繳費、新找到工作之后辦理保險轉移手續。

2、醫療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。

一、從公司辭職了社保怎么辦

辭職之后，對于社保的處理有以下規定：

1、養老保險都是有個人賬戶的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

【法律依據】：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

從公司辭職了社保怎么辦？

離職之后，社保首先出現了兩種情況：一，你是本地居民，那么就比較幸福，可以自己前往社保局繳納“居民醫療”和“居民養老保險”，也可以以自由職業者的身份繳納“職工醫保”和“養老保險”，當然這樣的情況是需要自己承擔單位和個人的所有繳費的。第二種情況就是，你不是本地居民，那么就無法自己繳納社保了，這樣的情況可以找朋友的公司掛靠社保，或是找社保代繳公司代為繳納，這兩個選擇都需要自己承擔個人和單位的部分，社保代繳公司還需要繳納手續費。

離職后醫保需要交多少

醫療保險一旦出現斷繳，就無法繼續享受醫療保險待遇了，所以離職后一定要及時續繳。首先社保是有一個繳納基數的，最低檔的交納不得低于當地職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以選擇最低檔的人比較多。而醫保的金額是繳納基數的10%，所以具體交多少錢需要根據當地的職工平均工資來算。醫保的領取使用分兩種，第一種是在去醫院或者買藥的時候用醫保卡直接抵扣，另一種是去完醫院后用發票去報銷。

離職后養老保險需要交多少

養老保險是社保中最大頭的支出，職工養老保險交多交少可以自己決定，首先選擇繳費的基數，比如北京的基數在3613-23565之間，從中選擇一個金額，當然金額越高，退休金也越多。其次每月繳費，按照基數的百分之二十繳費。居民養老保險的領取也比較簡單，只要累計繳費十五年，就可以在到了60歲之后按月領養老金。

總的來說，離職后社保怎么辦的問題，有許多解決方法，大家可以根據自己的實際情況，選擇掛靠公司繳納職工保險或是居民保險，如果是選擇專業社保代繳機構，一定要選擇放心穩妥的機構。總而言之，不論怎么選擇，社保一定要記得交哦。

二、辭職要給違約金嗎

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。

違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。

勞動者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動關系之后，用人單位也就沒有義務再為勞動者繳納社保費用。這個時候，對于勞動者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫療保險和養老保險，這些都與日后退休的福利待遇息息相關。如果之前養老保險有斷交的情況，在退休辦理手續的時候，往往會要求補交。