更多的女性會選擇先是打拼一番事業之后，再進行結婚生子。到了想要寶寶的時候，自己的年齡已經過了妊娠的最佳時間，相應的危險也是不斷遞增。那么，高齡產婦休假規定是什么呢?

什么是高齡產婦

是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。對于“高齡產婦”的產假，我國并無相關法律對此作出具體規定。

北京高齡產婦假期規定多少天

高齡產婦的產假和普通產婦的產假一樣，都是可以享受家規定的98天產假，但不同的是，因為高齡產婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次妊娠，所以，依據很多地方的相關規定，高齡產婦是可以在享有國家規定98天產假的基礎上還可以享有晚育假。

根據我國的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天。

天津：國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

重慶：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。

廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。

山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。

遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。

江蘇：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。

浙江：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。

四川：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

河南：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。

湖南：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。

安徽：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

福建：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。

河北：實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天。

山東：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。

內蒙古：晚育者增加產假30日，并給予男方護理假10日。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機關、社會團體、企業事業組織工作的，增加產假30日。

甘肅：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。在產假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

廣西：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產假20天。

貴州：晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天。

海南：已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。城鎮居民領取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。

江西晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

寧夏：國家機關和企業事業單位職工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加產假14天，國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假40天，并給予男方護理假10天。

青海：晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。持有《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民家庭，產假可以延長到半年。男方享受15日的看護假(含晚育看護假)。

山西：符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節育措施的，女方享受產假6個月。

陜西：實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

西藏：晚育并在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年。

新疆：晚育假30天;男方休晚育護理假15天。

云南：晚育的給予女方增加產假30天，男方護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假15天。

產假分類

1、必須享受的假

產假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育護理假

晚育產假的規定于2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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