沒有簽合同就離職，分為以下幾種情況，每種情況結果不同。

內容均以被動解除合同闡釋。

1.入職1個月內離職而沒有簽合同，對員工幾乎沒有什么影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時間；而對企業來說就是損失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力物力財力。

2.入職超過1個月離職而沒有簽合同，對于員工本身來說，短時間內就離職會對下一份工作有一些影響，因為這段時間你在做什么下一份工作面試的HR會很介意，一定會了解清楚，如果你面試時沒有解釋清楚那么影響就會很大，甚至與心儀的工作失之交臂；而對于企業來說，員工可以以超過1個月未簽勞動合同要求企業從第2個月開始支付雙倍的工資，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況里的全部損失。

3.入職3-6個月內離職而未簽合同，除第1種和第2種的后果外，如果6個月內仍然是試用期，那么企業負責舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同，不能隨隨便便就解除合同，否則會受到勞動法的制約。

4.入職超過6個月離職而未簽合同，除包括前面3種后果外，企業還需支付經濟補償金，是后果最嚴重的情況。

5.如果入職時間更久離職而未簽合同，那么這個公司的HR就可以引咎辭職謝罪了。

總之，沒有簽勞動合同就離職，對于企業來說，損失極大。作為吃這碗飯的HR，在工作中一定要避免這種情況的發生，正常情況就是入職當天或入職前就簽訂勞動合同是最保險的。當然，對于員工來說，稍微懂一些勞動法的人都會用來維護自己的權益，而勞動部門在旗鼓相當的情況下會稍微偏向勞動者，萬一起訴企業比敗訴無疑，這是企業應該警惕的用工問題之一。

所以，這沒有簽勞動合同離職于員工而言，幾乎沒什么影響；于企業而言，是不可承受的。

謝謝邀請，勞動法明確規定，用人單位在員工入職后一個月內須和員工簽訂勞動合同。而現在很多的企業一來為了降低社保成本，二來為了防止員工流動頻繁，在招人時對于試用期的員工一般不簽定合同，而是在試用期通過后補簽合同，時間倒簽到入職日。這里分兩種情況，員工試用期離職沒簽合同，第二種是員工過了試用期后未簽合同離開，樓主問的情況就是員工在以上這些時間未簽訂合同的后果，其實無論是哪種情況，只要員工保留好在原單位任職的證明，如上班記錄工資流水等，只要能證明自己在該公司上班，該公司未與你簽訂合同就要承擔賠償責任，按照勞動法規定，有權要求對任職第二個月起到離職之日止的雙倍工資。所以對于用人單位來說，防范這樣的法律風險變得尤為重要，員工試用期內離開，要補簽試用期合同，員工一過試用期就要盡快與之簽訂勞動合同。

對員工而言，影響不大。員工沒有勞動合同，又沒有相關能夠證明勞動關系的證據，則很難主張權利。當然，員工要是離職，也不愿主張勞動權利，沒有勞動合同，也無妨。

對公司而言，沒和員工簽勞動合同的，員工有權向公司主張二倍工資。這個風險很大。

沒簽合同？你自己單方面離職不會有問題。但是話說回來，如果你有能證明你上班的日期證據，還有能證明你在這家企業工作的證據，比如打卡記錄或者簽到記錄，工裝，工資條或者簽字的工資單，你可以去勞動監察大隊或者勞動仲裁維權。國家規定必須給勞動者簽訂勞動合同同時上三險或者五險，具體情況可以去當地勞動仲裁或者勞動監察大隊咨詢，拿回自己應得的經濟補償。最后就是，用人單位對有過勞動仲裁記錄的人是拒絕的，這種情況勞動者也很無奈，用人單位違法，依法維權卻會被抵制，只能希望黑心企業越來越少吧。

對勞動者沒有風險，對單位有風險。

如果主動離職沒有問題，如果是被動離職可要求單位支付經濟補償金

員工與單位第一個月可以不簽訂勞動合同，視為試用期，試用期后如果單位不與員工簽訂勞動合同員工可以主張雙倍工資，員工自己離職的對員工沒有什么影響，需與單位辦理相關手續，單位也按實際工資發放。