題主你好，很高興回答你的問題！

先肯定的回答，周末單休不會違反勞動法！

HR和公司法務不是擺設

公司的每項制度制定，都會規避法律風險，就像現在吵得很火的“996”工作模式一樣，如果是違法，早就有人跳出來說了，相關部門也不會看著。但是，它就是打了法律的擦邊球，并不違法。對于制定公司規章制度的職能部門來講，每一項制度的出臺，都會考慮到法律風險，避免不必要的訴訟。

周末單休不違法，但是不給加班費或者調休的話違法

根據《勞動法》的幾項關于加班的法規來看，現在一些企業用的工時計算方法，都是在臨界點徘徊。

第36條規定：國家實行勞動者每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息一日。
第41條規定：如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時；
第44條規定：在3種標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工資的工資報酬。1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。2.休息日安排勞動工作者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者本人正常工作日200%的工資報酬。3.法定休假日安排勞動者上班的，應支付不低于勞動者正常工作日300%的勞動報酬。

所以，面對這種情況，只能被動接受。但是這一天的加班福利一定要關注，任何人沒有理由黑掉你的辛苦成果！有人講，我也沒見工會與我協商啊，實際上在你的入職合同當中，就隱藏了這些信息。

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

就是說一周內至少休息1天，那么公司規定周末單休也是可以的，所以從這一條來看，單休是不違法的；

但是勞動法還有如下規定—

第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

所以我們要聯系兩條一起進行考慮：每周工作6天，那么這6天的工作時間有沒有超過44小時，這才是問題的關鍵；如果超過44小時，那單休違法，但只要工作時間沒有超過規定，就不算違法。

同時要注意，第三十六條中是講＂平均每周＂，所以如果偶爾一、二個周，那也無法論定公司違法。

而且，勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因為這一條，某些公司就在法律許可的范圍內合法延長工時。

所以問題的關鍵是延長工作時間有沒有按規定給予報酬。

需要加班的應征得勞動者同意且事后采取補休措施，不能補休的應支付加班工資。

1、單憑單休不能確定。

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據勞動法第四章工作時間和休息休假部分三十六條，工作時間上違反勞動法需要每天工作超過8小時，且每周工作超過44小時。

如果是單休，但每天工作7小時，單休則周工作42小時，那么是不違法。

所以要看每天工作時間上的配置安排。

2、單休合法的形式

國內很多企業實行單休，但是在每天工作時間安排配置上都能很好的遵(gui)循(bi)勞動法，有這么幾種形式：

1、單休，單每天工作時間7小時；

2、單休，周一-周五工作8小時，周六工作半天4小時；

3、單休，每天工作8小時，但是約定工資中有一部分在工資構成中以加班費支付；

這幾種形式，從勞動法上來看就是合乎情理、沒有違規了。

甚至有些公司為了上市滿足合規要求，但是又想繼續單休，就用這種辦法。

3、實際情形

當然實際執行中，能夠完完全全符合勞動法的企業少之又少，多多少少都會在勞動時間上占一點員工的便宜，但我認為只要“度”上面不太過，那么都是可以接受的，我們在一個企業工作不單單是為當前的工資，還期望以后的發展，多付出一些也是我們對于這份工資的投資。

以上觀點，請參考。還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。十四年職場摸爬滾打經驗，職業生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機，用過都說好。

謝邀。

僅憑單休是不能斷定公司有沒有違法。

勞動法的要求是：每天不超過8小時；每周不超過40小時；至少有1天是全休。

如果公司每天工作時間6小時，一周上6班，那一周總工作時間才36小時，還能有一天是全休，那這種周末單休就是不違法的。

這還只是標準工時制的要求，要是員工的崗位實行的是綜合工時制或是不定時工時制，那就更不能只以周末是否單休來判斷了。

綜合工時制是分別以月、季度、年來確定工作時間的。只要月工作總時間不超過176小時，季度不超過500小時，年度不超過2000小時，就算周末上班都不算違法。

不定時工時制就更不用說了，就是勞動者自己安排工作時間，這種通常都是公司的高管，總經理，董事長等人群適用。

因為您提供的信息比較簡單，無法定性是否違反《勞動法》，但《勞動法》對工作時間有以下的明文規定：

《勞動法》第三十六規定每天標準工作時間不得超過八小時，平均每周不超過四十四小時；

《勞動法》第四十三條，每周用人單位至少安排員工一天休息；

綜上所述，如果單位一周只安排休息一天，但平均每周沒有超過四十四小時，是沒有違反《勞動法》的。為了更直觀的了解，下面我們舉個例子：

假設A員工在公司每天的上班時間為7個小時，但每周只休一天，那么他一周的工作時間是42小時，根據《《勞動法》第三十六規定，這種情況是沒有超過規定的，但是，這種情況超過標準工作時的5天8小時制，即40小時，是要給予加班費的，但很多公司工資結構就已經拆分成固定工資及加班費，所以就不會再有額外的核算加班費。

如果公司規定單休，但平均每周的工作時間是超過40小時的，而且又沒有給予加班費，那么這種情況就是違反《勞動法》未足額支付工資報酬的規定了，一旦遇到這種情況，可以向公司的工會、勞動監察大隊或勞動仲裁委員會進行申訴，讓以上機構或行政機關糾正企業不合法的行為。

但現階段，很多公司都是采取最低工資標準+加班費的工資結構，如果不加班，完全按照勞動法規定上班，工資可能就只有2000塊左右，這樣的工資根本養不活自己，更別說養家了，所以，有時候，我們是被迫自愿加班以換取更高的工資報酬。

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我們單位生產線上實行的是六小時工作制。每周休息一天。并且不是全員休息，是倒休。一天休息，一到兩個人。人休息，機器不休息。有專門替班人員！！你周工作36小時！沒有違反勞動法。勞動法規定每周工作不超過40個小時。至于你說的每周周末單休，要結合你的工作時間。如果超過了40個小時，還不給算加班的話，便是違反勞動法！！

一個愿打一個愿捺，不想加班雙休，只上五天八小時，每月你只能領取當地的最低工資。再說，入公司簽合同時你是愿意的，要不你就不要簽合同了，因此說，提這問題的人，你不是瞎扯蛋嗎？誰出來打工又有難想一個月拿二千元左右的工資？不都是靠加班才能領的工資高點嗎？真是又想吃豬肉還說豬肉湦。

董事長就是皇上，恰恰勞動法有漏洞，比如，工人必須雙休，企業可以根據自己實際情況另行安排，這不是相互矛盾嗎？

其他違法都抓的很緊，除了勞動法。

一天工作12小時以來沒有—分工資靠業績和老板分成且終年沒有休息，什么養老金醫保工資什么都沒有屬違法嗎？

《勞動法》是為了保護勞動者合法權益的一部重要法律，用人單位（公司），特別是公司的相關領導層比如辦公室主任，財務部總監，人事部總監等等一些具體管事的人要熟悉，勞動者，也就是員工（職工）也應該了解一些，這樣對自己有好處的。

題主咨詢的問題＂公司規定周末單休，是否違法勞動法＂。那么我們就先來看看巜勞動法》，《勞動法》第四章工作時間和休息休假規定的非常清楚，第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條就是說一周內至少休息1天，當然休息2天也行，那么公司規定周末單休也是可以的，從這一條來看，那是基本不違法的；為什么說是＂基本＂不違法的呢！這就要聯系第三十六條來考慮，每周工作6天，那么這6天的工作時間有沒有超過44小時，這才是問題的關鍵；如果超過44小時，那單休違法，如果不超過44小時，就不違法；注意第三十六條中是講＂平均每周＂，如果是偶爾一、二個周，那也無法論定公司違法。還有下面第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。這一條就給許多公司在占用勞動的時間上提供了便利條件。所以說，在工作時間公司總有些說法，不會違法，關鍵的是延長工作時間就沒有按規定給予報酬。

因此，只要是正規公司，通過了注冊登記，受當地勞動部門監管管理的，是不會做違反勞動法的，否則就是自己搬起石頭砸自己的腳，一經查出，是要受到處罰的，尤其是現在監管比較嚴厲的情況下，沒有那家公司做這樣的孬事。

勞動法是精神層面的。

還要看下你們的工時，勞動法要求每周不超40小時，每月正常是174小時。加班的話，每日不超3小時，總工時不超36小時。周末加班每周不超過一天，也就是每周至少休一天。

不違法，只要六天的工作時間不超四十小時就行。

為什么有關部門不認真落實勞動法。

勞動法是啥、工會是啥

很多私營企業都是上12小時的班單休，一個月加班一百多小時。想要多拿錢，就要加班。違不違法要有關部門去認定，單位員工哪個敢說話？

其實道理是一樣的分怎么理解，一個工人的工資直接和他干多少活成正比的，一個月體8天那工資和干滿一個月的肯定不一樣

這種只能選擇離職，違反勞動法辦法，你也沒有辦法。你默認就是默許。

這個空子，物業的鉆的最有經驗。

別跟我說這個！我沒有單位只有工廠！

可以肯定的回答不違法。勞動法規定每周工作40小時，每天8小時。加班最多不得超過48個小時。也就是說可以工作6天。而法律又規定用人單位至少要保證勞動者每周休息一天。需要加班的應征得勞動者同意且事后采取補休措施，不能補休的應支付加班工資。但規定是規定，執行起來就不一定了。

問題不出在單休本身，而是相關規定的彈性太大。如果規定每周不得超過40小時5天或者至少要保證兩天就好了。如果加班，每少休一天按兩天算事后可由勞動者自主選擇是拿加班工資還是補休輪休。前提是用人單位人手要夠。

不矛盾。勞動法對每天、每周最長加班時間有明確規定，每周工作時長也有明確規定，如果單休，就要看看本月工作時間一共多長。假設每天工作5.6個小時，單休也可以。關鍵看工作時長。還有一點，雇傭關系永遠是老板、員工之間的博弈。說白了就是看誰能離開誰，誰認真誰就輸了

不違法，你們老板太好了！你沒來過我們公司，你理解不了從3月3號到今天21號還沒放過周末休息的，了解一下？成都AYG

勞動合同法看一下，企業可以一周作六休一，前題周六給予200%加班費，企業給不給就不知道了。

法是什么你想過么你和公司又是什么

通俗的講，公司只給單休，甚至不休，都不違法。前提是必須要給加班費。但是，也是重點，在國內，做不到和政策相關，周末沒修又沒加班費的比比皆是，最多算日常出勤。所以總結一句話，在國內，勞動法只適用于公司，單位，企業、和公務員等，不適用于普通工人百姓！雙休日實行幾十年了，還沒見過周末或法定日拿不到加班費，而去處罰企業的

違法了又怎樣？地層勞動人民想要雞蛋去碰石頭嗎？吃虧的還是自己

依法治國，任重道遠

好你想要工作還是雙休？

國家有難，匹夫有責，迎頭并進，不卑不亢，取大舍小，甘愿奉獻，付出所得，理所應當。

不一定，可安排調休

我們一天都沒有

錢和休息你選一！也可以不干，自愿原則！

私立學校是神一般的存在

違反勞動法的多的是，沒有哪一個把它奈何得了，你還是心情平靜一點好嗎？違反了你把它怎么樣呢？還是干瞪眼

中國的管理思維從來不把問題定死了，還是怕出問題。但有些是需要法律層面做出規定的，休息的問題國家規定了，中國的員工的客觀理由特別多，而且很充分，好多問題銜接是個問題。

可以按照勞動法來，怕是效益上不去了工資低，呵呵。按照勞動法，北上廣深以及高級旅游區，節假日都該放假；各大煤礦，工廠都該關門休假；醫院，飯店休假；警察，官兵休假……最好國務院也休假，哈哈哈哈

別提勞動法了

如果支付加班費就不違法，相反沒支付就違法。每周必須有一天時間休息的。

公司違法可以。因為法是給人定的，不是給公司定的。

996.997，1224.2412.731就是你必須像個奴隸一樣工作，剝奪人民的休息權，娛樂權，生育權，撫育權，贍養權，讓人過勞死、猝死！lCU馬屁精謬論996是打工者的福報，目的是讓資本家最大限度榨取工人剩余價值，使自已更富有！劉馬狗強之流目無法紀，藐視勞動法，意圖篡改全世界勞工奮斗200年爭取到的八小時工作制！肆意踐踏法制社會！正如馬克思所說的，為了100%的利益不惜挺而走險，踐踏人間一切法律！向偉大的八小時工作制創始人羅伯特致敬！去你媽的996！

勞動法不起作用了嗎？

我公司就是六天制，美其名曰周六加班，有加班費，當然按月薪算的是沒有的。。。所以，公司內部規定是單休，但是申報給有關部門的材料中肯定寫的是員工自愿加班啦。

明顯違反<勞動法>，

應該說若未規定補休輪休的話，那說明不符合勞動法規定的。但記住，社會主義初級階段，一部分服務型國企和部分民營企業尚未完全按勞動法執行，尚可理解。自已要強制依規依法執行，那就努力學習或歷練，考公務員或自已當老板吧。

什么叫法？

不違法，但是不會體現在合同內，如果事后維權，可自行掌握證明出勤的資料，索要合法報酬，按雙倍工資獲得補償，具體情況具體分析。