公司搬遷按勞動法怎么賠償

公司搬遷，關于員工補償問題，法律有相關規定。一是員工跟隨公司一塊搬走，這個沒有補償。二是員工不跟隨公司搬走，按照公司提前解除合同論處，工作一年補一個月的規定執行。工作幾年補償幾個月的工資。

國有或大型股份制企業執行勞動法較好，民營企業執行較差。假如企業一搬了之，對不去搬遷新址的員工不執行補償規定，員工可向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁或法律訴訟，維護自身合法權益。

企業搬遷有補償嗎？

企業是盈利性組織，是實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經濟組織。在遇到征地拆遷時，得到的補償與其他類型拆遷有什么不同嗎？

1、企業資產的補償。包括動產和不動產。其中不動產有土地、廠房、辦公用房、員工宿舍以及地上附著物等。動產包括可搬遷設備搬遷過程中的損耗以及不可搬遷設備的損失等。。

2、設備搬遷費用，企業各種用于生產經營的設施設備，拆遷時需要搬遷，因此對于生產經營的設施設備搬遷費用，企業應得到補償。包括人工費、設備收納費 、運輸設備費等。

3、人員安置費。拆遷安置費 是指開發建設單位對被拆除房屋的使用人，依據有關規定給予安置所需的費用。一般有在沒有提供周轉房情況下的臨時安置補助費和超過過渡期限的臨時安置補助費以及解聘員工補償費用等。

4、停產停業損失。《國有土地房屋征收與補償條例》第23條：“對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定?！币话阌嬎惴绞接斜徊疬w房屋總價值的一定比例計算、按房屋面積計算、根據經營收入、利潤等指標計算、是協商確定，或者評估計算。

5、為了促使被拆遷人盡早簽約，完成搬遷，各地區相繼實施了搬遷獎勵措施。一般有搬遷補助、提前搬遷獎勵等。

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經濟補償：

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這個問題，提得好，米哥根據相關的勞動合同法規來給你答案。

公司搬遷，勞動合同內容發生了變更，需要與你進行協商處理

勞動法第二章第十七條明確規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

你所說的公司搬遷，那么勞動合同內容里的工作地點發生了變更，需要與你進行協商處理，是否同意繼續履行勞動合同。

并且第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

員工不同意隨工廠搬遷，是否可以得到補償，是肯定要補償的

勞動法第四十條規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

同時第四十六條明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

關于用人單位解除勞動合同的補償標準，也有明確規定

勞動合同法第四十七條明確規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以綜上所述，如果公司發生了工作地點的變遷，勞動合同的約定內容就發生了變化，需要與你進行協商，如果你勞動者本人同意，需要簽訂書面變更合同。如果不同意，那么公司有權利與你解除勞動合同，但需要對你進行賠償，賠償標準可以依據勞動合同法，按你工作的年限進行補償。

以上是律師為大家講解的關于”公司搬遷按勞動法怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。