你的問題有問題

先把你的問題簡化一下：

1、項目總投資300萬，出資人A出資人200萬，占股70%；技術方B出資0萬，占股30%，也就是說技術在整個項目中的貢獻率大約是30%。

2、項目總投資300萬，分三輪進入，第一輪200萬，第二輪是你的10萬，第三輪是90萬（目前來源不明確），求你的股份比例，那么具體如下。

3、A是否也是全職在項目中工作？如果也是在項目中全職工作，那么你是否在項目中工作，假設你在項目中全職工作，<spanstyle=”font-weight:bold;”>第二個問題你從事的工作內容和A相似，還是和B相似，如果你的工作是和A相似的，那么你的股份就該和A的計算一樣。

股份計算公式：

股份比例=資金出資比例*資金對項目貢獻權重+人力資本比例*人力對項目貢獻權重

（在你們的情況中，B的技術非常重要，遠比你們正常的人力工作付出要重要，可以假設你和A的人力出資是為0的）人力資本對項目的貢獻權重是30%，資金對項目的貢獻權重是70%。

那么三個人的股權情況如下：

A=200/210*70%+0*30%

=66.67%

B=0*70%+100%*30%

=30%

C=10/210*70%+0*30%

=3.33%

所以這個項目中，你投入的10萬元，占的股份和你的工作內容有關，如果是和出資人A一樣的工作，那么你的股份比例是3.33%，如果你的工作內容和B是一樣的核心技術，那么你的股份比例要大的多，這里不展開詳細計算了。

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中國合伙生意不容易

謝謝邀請。我們內江地區通常是這樣計算股份的：與人合伙的股份是按投資的資金或物質資料投入或設施投入或其他方面的投入，不管使用什么投入，都應該統一做價為投資資金。也就是說股分只能以總投入資金來計算，按百分比計算，每個人投資金額占總股份的百分之多少，投入資金越多，股份就越多，所占股份比例就越大，收益分配也就高；反之，損益也就越大。

慘痛的教訓。第一，合伙人選擇一定要謹慎，必須是吵死了也不會背叛你的人；第二，如果必須找合伙人的話，那就找1個就行了，也就是說你們2個人組成公司；第三，必須由一個人控股，絕對不能搞平均主義，而且這個控股股東最好比較擅長搞外交；第四，不要搞股權激勵，如果確實想招募比較喜歡的人才進來，就用高一點工資吧，公司正式運營的三五年內隨時都會遭遇各種困難導致員工流失很嚴重，以股權獎勵容易導致你們股東很被動；第五，合伙人之間必須能夠互補，如果行不成互補，一般不要合伙。

分股份，發展到今天，已經是的豐富和有技術含量的工作了。如果你做的是一份有夢想的事業，哪怕再小的起步，都要細心的設置股份，甚至找專業的人做企業頂層規劃設計，其中有股份。如果只是合伙做個小生意，一般就是資金分股份，但是記得不要兩個人就各50%，三個人就各33.3%，這樣的股份設置最終一定打架分手，公司破產或者分家。誰都說了算，意味著誰都說了不算，這不是一家公司，哪怕一樁生意能做久的樣子。記得要有控股權的人，哪怕是51%，最好67%，擁有絕對控股權，意味著這家公司有人管，有人負責到底。至于現代企業延伸出的與資本市場有關的設計，AB股設計，同股不同權，分紅權與經營管理權分離等也是最初需要考慮的方式，這個就比較復雜，需要專業人士和律師，會計師事務所等來專業梳理。

合伙做生意要謹慎再謹慎，合作前一定要簽好股份協議，哪怕再小的生意也要這么做，協議要明確每一條條款，不要不好意思提，現在不提出來并且寫入協議中，以后出了問題很難處理，很多人沒合作前是好朋友親戚，合作結束就成了仇人。這都是血的教訓。

感謝邀請，這種問題很好回答，在現實中股東一般往往用原始投資額作為總投資來進行計算，比如說：10萬元/300=3.33%，但是如果有特殊情況，比如說公司盈利很好進行估值的話，那么可能你連3.33%股權都不到，如果說是定向增資的話，那么其他股東同時同比例進行稀釋。希望歸你有所幫助。

各自投資都少呢？是否都任職？是否有相關技術，資源，人脈？都需要考慮到。具體內容私信小編為你解答。

合伙做生意的股權分配，要建立在充分協商的基礎上。

一般情況下，按照出資比例分配股權。如果有以知識產權出資的，可以根據該技術專利或著作的市場價值計算股權比例。

也可以有其他情況，各方協商分配股權比例。

以我過來的經驗，最好是按出資比例分配股份，暫時沒有資金投入的情況，可以先認繳，以后再實繳。

盡量不要合伙，本來是很好的朋友（親戚），往往因為合伙做生意現在都不往來了，人的友情，親情在利益面前都很渺小。假如非要合伙做生意，盡量合伙前把協議簽好，不要為了面子而口頭協議，親兄弟還明算帳呢，如何區分股份，第一看投資多少區分，第二如果一方出資金，一方出技術一般二.八或三..七分，因為出資方風險比較大些。這些是我的理解，勿噴。