帶薪缺勤屬于應付職工薪酬嗎

不屬于。長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財政部關于印發(fā)修訂〈企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規(guī)定：帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖?、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

你好，我是【你的會計考試草稿】，很高興回答你的問題

關于帶薪缺勤的會計處理，確實比較麻煩，分累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。曾經(jīng)考注會的我也是抓耳撓腮，困擾了很長一段時間，最后看了很多例題，終于總結出一個比較好的技巧，希望能解決你的困惑。

從三個方面，層層遞進：一、假設你是某企業(yè)的一個高層管理人員，企業(yè)規(guī)定，每年有5天的帶薪年休假。在這種情況下，先忘掉【累積、非累積的問題】的問題，只需要記住這是一個帶薪的年休假，就像周末那樣是天然的假期。

想一下會計的賬務處理，會計它需要記賬嗎？如果需要，該怎么記賬呢？因為這是帶薪的年休假，你休假不扣你工資，不休假加班，企業(yè)也不給你加工資，所以對于會計來說，你休假不休假跟它沒關系，反正一個月就給你這么多工資，所以會計它不需要記賬。

二、這時候想著5天的帶薪年休假是非累積帶薪缺勤，既然是非累積，就是今年你不休假，不能累積到下一年，就是過期作廢。換句話說，在這種情況下，還是你休假不扣你工資，不休假加班，企業(yè)也不給你加工資，所以會計也不需要記賬。其實這種情況說的就是第一種情況，只不過為了思路清晰，才按照一、二這兩步解釋。三、最后想一下，如果5天的帶薪年休假是累積帶薪缺勤，就是今年沒有休的假期，可以累積到下一年。在這種情況下，會計就必須記賬了，為什么呢？如果今年你沒休假，預計明年就是19年6月你可能休假7天。時光推移到19年6月，你去找會計，你每天的工資是200元

你“6月的工資怎么少了400元？”

會計“這個月你不是休假7天嗎？”

你“沒錯，可是這7天是帶薪年休假”

會計“不對，一年只有5天的帶薪年休假，你多休了2天，所以就扣了2天的工資400元”

你“但是我去年沒休假，去年的5天的帶薪年休假可以累積到今年，我去年一整年兢兢業(yè)業(yè)的上班”

會計一拍腦袋“對不起，不應該扣你的工資”

你面帶微笑的走了，留會計一個人在那反省，突然自言自語“原來是這樣”

應該是怎樣呢？

那就捋一下，因為6月你休假了7天，其中有5天是19年這一年的假期，因為每年都有5天的帶薪年休假，所以你休假的這7天先扣掉19年的帶薪年休假5天，多休的這2天實質是從去年累積過來的。然后算一下19年6月你上了幾天班，15天是不是？30天減去4個星期，每個星期的2天，再減去你休假的這7天。一般情況下，就是如果沒有去年累積過來的這2天，因為一年你只有5天的帶薪年休假，所以6月你應該上17天班（30-4*2-5）才是全勤。但實際情況是你只上了15天，那就相當于缺勤2天，會計應該扣你2天的工資。但是如果會計扣你2天的工資，你不愿意了，雖然19年6月你少上了2天班，但是會計卻沒有扣你的工資，那你憑什么能拿這2天的工資呢？因為可以累積，再深了想，你憑什么可以累積？因為你去年一整年兢兢業(yè)業(yè)的上班，至此，原因終于浮出水面，就是因為你去年為公司服務了，所以才有這2天的不上班但依然拿工資的權利。根據(jù)權責發(fā)生制的收入費用配比原則，你這2天的權利是因為你去年為公司服務而取得的，所以你這2天的工資（對于企業(yè)來說就是費用）就應該記入去年的賬上。所以在去年年末，會計就應該合理估計，賬務處理是

借：管理費用400

貸：應付職工薪酬400

總結：對于短期帶薪缺勤，只有累積帶薪缺勤才需要記賬，非累積帶薪缺勤視為全勤處理，不需要額外的記賬。

就是這樣了，我去吃個圣女果，如果你不反對，麻煩關注點個贊唄

就是這個意思。

本來你今年休帶薪假，直接計入今年的成本費用了，但是今年你沒有休假，留著明年休，相當于你今年是多上班了，多上班公司要多給你工資（實際上沒有給，留著明年你少上班的時候不扣），今年就應該多計提成本費用，放到應付職工薪酬里面，明年你休假時，再轉出去。

東奧中級會計職稱為您解答：
在這里我給你說說書本上對于應付職工薪酬明細科目的具體設置：企業(yè)會通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提結算和使用等情況，具體的應付職工薪酬科目則需要按照工資、將近、補貼和津貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤飛翔計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等科目設置明細賬進行。

希望我上述回答對你能有幫助。

以上是律師為大家講解的關于”帶薪缺勤屬于應付職工薪酬嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。