如何評估佃制作所這家公司

1.首先在網上搜索一下這家公司的情況，一定要在搜索結果頁面多翻幾頁。

2.在工商局企業信用信息公示系統（http://gsxt.saic.gov.cn/）查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。

在工商信息中要特別留意“風險信息”這部分。比如：看公司的官司糾紛，你最好點進去看一下，這里面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產權糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產權有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。

其它如欠稅、股權出質等信息，也能判斷一個公司的財務狀況。

當然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者還沒有正式成立公司并在工商備案，嚴格意義上講，沒有備案的公司就開展運營是非法的。

3.如果是以互聯網網站為主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點擊【備案信息查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業網站信息，說明網站有經過企業信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。

4.看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規范，制度是否完善的小細節。

5.跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。

6.另外，還可以了解一下公司的老板是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段，有了些成就，這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。

7.在面試中要詢問人力資源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。

8.如果是創業公司，坤鵬論建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創業很難，90%都會倒在路上，但在好的創業公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創業型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發展而盡力工作，那么這個公司不論項目好與壞或者今后的發展路線如何，你都會在其中學到很多！

9.和公司里面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關系。如果員工對于自己的定位都不清楚，那么意味著公司的溝通出現了問題。小的時候都出現了溝通問題，很難設想壯大之后是一個什么樣子。

10.在面試中和人力資源員工還有業務主管加一下微信，然后抽時間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發現。

這確實是一個非常值得探討的好問題，尤其是到了年終歲尾，很多小伙伴都在內心反復思考到底要不要跳槽，想清楚這個問題就更重要了。楠哥的觀點是，判斷一個公司值不值得待下去，主要從三方面考慮，

1、老板怎么樣？

這一點尤其適用于規模不是特別大的民企和創業團隊。對于這些公司，老板擁有絕對話語權和主導權，因此老板的上限就決定了這家公司的上限。所以一定要判斷公司的老板值不值得跟。而判斷的原則是，不要看他說什么，只看他做什么。楠哥一般判斷一個老板值不值得跟，會有幾個關注點，

1、業務能力強不強

2、對行業的理解是否充分，能否在正確的時間做出正確的決定

3、是否有足夠的膽識，感覺擔責任，做決定

4、是否有廣博的胸懷

5、是否樂于分享，不論是知識、經驗還是錢

6、是否真正關心自己的員工

如果能做到上述幾點，這個老板顯然值得跟。

2、公司發展前景

在公司層面，我們需要考慮的問題主要有如下幾個，

1、公司所在行業是否有發展前景

2、公司的業績如何，是否具備持續的成長性

3、公司的價值觀或文化是否與你匹配

4、公司的行業地位如何

5、公司的管理層是否優秀

6、公司內的同事能否通力合作，共同實現目標

能在以上幾個方面做得不錯的公司，有理由對它有更多期待。

3、個人發展前景

在個人層面，我們需要考慮，

1、能否在公司繼續提升自己的業務能力，讓自己增值

2、是否有明晰的上升通道和可能性

3、公司在福利待遇上是否相對公平、合理，能滿足你的需求

楠哥認為，當大家能夠把上述三大方面，15個小問題都想得比較清楚，有明確的答案以后，一個公司是否值得待下去就非常容易下結論了。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青云、一帆風順。這里面的門道有很多。 想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

如何判定一家公司是否適合自己，是否長期做下去？筆者從事HR工作10多年，看到很多人來來往往，有幾點感觸，希望能對您有所啟發。

1.自己的職業目標到底是什么？目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致？

2.薪酬待遇如何？公司晉升調薪制度是否公平合理？通過自己的努力后自己的薪酬崗位能否達到或基本達到自己的期望值？

3.自己所在團隊業績如何？上司與團隊的氛圍是不是自己喜歡的？

分別聊聊。

1.自己的職業興趣和職業目標到底是什么？目前公司提供的崗位和自己的職業興趣是否一致？

職業興趣是自己在職業上堅定走下去的最重要的動力，當遇到困難時可以一笑了之，坦然面對，不會因為一點挫折就放棄，所以你現在可以再重新思量下自己的職業興趣到底在哪里？

職業興趣的測評，可以參考霍蘭德職業傾向測試、MBTI測試、DISC測試，這三個是比較專業、比較精準，也是應用最廣泛的測試，可以看看到底和自己的工作是否一致。

自己的職業目標是什么？按照長期職業目標來看，你近幾年的職業目標是什么？

如果你的職業興趣是研發相關的崗位，但公司提供給你的是銷售的崗位，那和你的職業興趣完全不一致，那就要看公司內部有無調整的機會，一般公司都會有內部調動的機會，完全可以和人資部門溝通，申請內部調整，如果內部調整不了，再考慮是否有必要重新選擇。

2.薪酬待遇如何？公司的晉升調薪制度是否公平合理？通過自己的能力后自己的薪酬與崗位能否達到自己的期望值。

馬云說過，員工離職無非2個原因“干的不爽，給的不夠”。不爽其實有2層，一是干的不是自己有興趣的事，不是自己喜歡的工作自然不爽，這個在上面已經聊到，干的不爽還有就是團隊氛圍不爽，我們下面去聊。現在聊聊給的不夠。不夠是相對的，和他人去比，可能永遠覺的不夠，我們要和我們的付出相比，公司給我的和我的付出相對一致的，可以考慮接受，如果我的付出遠遠大于公司給我的那就是所謂不夠了。

因此要思量自己的付出與收獲直接的關系，公司的有無比較專業、客觀的評價機制，能否從眾人間識別哪些工作態度端正工作績效突出的人，良好的激勵機制一定要能識別出優秀人才。

可以看看公司周圍，哪些離開的人是什么人？留下來的人又是些什么人？自己是什么類型的人？如果公司留下來的都是工作業績好內部晉升的人才，而自己的業績又不錯，公司有機制去鼓勵內部晉升，那強烈建議您留下來，畢竟到一個陌生的環境變量太多。

3.自己團隊的業績如何？氛圍如何？

現在企業內部的競爭，不僅僅是個人與個人之間的競爭，而是團隊與團隊之間的競爭，如果說團隊的業績不好，公司內部可能也不會考慮此團隊人員的晉升調薪，當然這就需要我們團隊成員共同努力共同提升團隊業績，共同捕捉成長的機會。

很多員工的離職，其實不是薪酬的問題，也不是企業發展的問題，而是團隊氛圍，尤其是直接領導的管理風格。所以您也要評估下您的領導風格是否是您及其討厭的風格，如果是可能就要考慮內部調整或重新選的事情了。

以上簡單的聊一聊，希望對您有所幫助，也希望對其他的朋友有所啟發。

首先茶葉是消耗的，運作和炒作的套路模式遲早會被淘汰退出這個市場。其次，做生意是做未來看的到的紅利，品質好，價格終端能接受，品牌營銷有突破點，這樣的品牌可以拿一個區域代理加盟。最后一點，你得自己沉下心，做茶不是速成的行業，也不是暴利的行業，想一朝致富比較難。

謝謝邀請！我從另外一個角度來回答這個問題。

如果你是一位需要裝修的業主，那么你多少都會先問問你身邊的朋友，了解一下關于裝修的事情，在了解的過程中你會發現大多數人都會說裝修好麻煩，公司一定要選擇慎重，裝修公司負面的消息很多。沒錯，裝修這個大行業口碑不是多好，所以在如何選擇裝修公司上是讓很多人頭疼的一個問題。

一、在判斷一個裝修公司是好還是壞之前，我希望你可以先認真問自己幾個問題！（圍繞自己的真實需求去選擇能滿足自己的要求的公司）

1、我準備花多少錢來裝修這個房子，我有多少錢可以花在裝修上？（從預算價格上來尋找合適的公司）

2、我投入的這么多資金預算來裝修這個房子，想要達到什么樣的效果和感覺？（從設計效果上來尋找合適的公司）

3、這套房子我急不急著入住？（從用材環保和質量上來尋找合適的公司）

在問清楚自己以上3點以后，我們圍繞自己的需求點來去尋找和選擇適合自己的裝修公司，去判斷一個裝修公司的好壞。其實裝修公司好和壞沒有特別的定義，我認為只要能解決你真實需求的能滿足你真實要求的裝修公司就是適合你的好的公司！

二、我們在去判斷一個公司的好與壞以及是否適合自己的時候，可以通過以下幾個細節來去分析判斷。

1、從這家公司成立的時間去分析判斷，這是特別重要的一點！可以從這家公司在這個場地的運營時間開始分析這家公司。近幾年家裝市場競爭異常激烈，很多早期開設的公司轉型不夠及時，被淘汰的很多，如果一家公司在一個固定場所運營了至少3年以上，就能夠說明這家公司的發展和業務是比較穩定的，因為3年有很多老業主已經完工了，如果做的不夠好，老業主上門投訴就夠他受的了。因為家裝公司售后基本都在2年內，3年是考驗一個公司售后和施工能力的標準！

2、從這家公司的氛圍和格局的感受去分析判斷這個公司的整體團隊怎么樣，是不是有活力和熱情，內部是否穩定是極為重要的一點！公司規模再大，服務你的也就那兩三個人，公司規模再小服務你的還是那兩三個人。所以公司的氛圍和團隊的穩定性是關系到你裝修過程中對你的服務是否能及時跟上的重要因素。團隊不穩定，公司氛圍不好，人員極易流失，在你施工過程中會極不穩定。

3、從這家公司的內部環境衛生去分析判斷（特別是玻璃）。千萬不要小看這一點，一個管理有序的公司，他的團隊分工是非常明確的，衛生的細節能充分反應出這家公司的內部管理能力。衛生細節都能做好，那么這家公司在工地服務的管理中也會細致。這一點是很多業主都會忽略的重要一點。

最后我想跟有裝修需求的業主朋友們說一句：永遠不要貪小便宜，只有錯買的，沒有錯賣的，買的沒有賣的精！希望我的回答能夠對你有所幫助，謝謝！

以上是律師為大家講解的關于”如何評估佃制作所這家公司“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。