哪些疾病不能解除勞動(dòng)合同

生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，你在公司工作16年，現(xiàn)在因患癌癥無(wú)法工作，如果公司要解除勞動(dòng)合同，你的應(yīng)對(duì)策略必須是優(yōu)先想辦法保住工作，其次才是在沒(méi)辦法保住工作的前提下視情況要求公司支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面我將詳細(xì)的解釋一下，希望對(duì)你有幫助。

我首先說(shuō)一下為什么我要你優(yōu)先保住工作呢？因?yàn)槟慊嫉氖前┌Y，這是重病，治療的時(shí)間長(zhǎng)，花費(fèi)的費(fèi)用高，如果你失去工作的話，那么你后續(xù)的治療就沒(méi)辦法享受醫(yī)保待遇，高昂的治療費(fèi)用可能讓你無(wú)法承擔(dān)，你將雪上加霜，有醫(yī)保就相對(duì)能減輕你很大的經(jīng)濟(jì)壓力，所以即便公司要解除你的勞動(dòng)合同，你也要優(yōu)先以保住工作為第一要?jiǎng)?wù)。

那么能不能保住工作呢？答案是可以的，但有一個(gè)前提條件，就是公司是在違法解除勞動(dòng)合同的情況下，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保住工作。你現(xiàn)在還在職，只是因病無(wú)法工作而已，如果公司現(xiàn)在就要解除你的勞動(dòng)合同，那么很顯然公司的行為是不合法的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。這種情況下，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，撤銷對(duì)你的解除合同行為。

當(dāng)然，如果你確實(shí)感到以后沒(méi)辦法工作了，對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為也不想再爭(zhēng)取工作的機(jī)會(huì)，那么你可以視情況要求要求公司支付你賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體分解如下：

• 如果公司在你的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以按照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條之規(guī)定要求公司支付你雙倍賠償金。你在公司一共干了16年，公司需要一次性支付你相當(dāng)于32個(gè)月的工資賠償。
  

• 如果公司是在你醫(yī)療期滿之后依法解除勞動(dòng)合同的，那么你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條之規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在公司一共干了16年，按規(guī)定公司需要一次性支付你16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上兩種情況只能二選一，且必須按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。如果公司不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，那么你要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取拿到這筆補(bǔ)償。

還有一種特殊情況，就是你患的癌癥必須檢查一下看跟你的工作是否有關(guān)，確診一下是不是職業(yè)病。如果你屬于職業(yè)病，那么你可以按照工傷對(duì)待，享受工傷待遇；如果不是職業(yè)病，那就忽略此種特殊情況，按我上面說(shuō)的執(zhí)行就是。

總之，你在公司工作了16年，是地地道道的老員工了，為公司是做了貢獻(xiàn)的，現(xiàn)在你得了癌癥，壓力非常大，公司應(yīng)該體諒你的難處才是，最起碼不能在這個(gè)時(shí)候跟你解除合同。如果公司真的要跟你解除勞動(dòng)合同，就按我最上面說(shuō)的方略執(zhí)行，以優(yōu)先保住工作為第一要?jiǎng)?wù)，如果工作沒(méi)辦法保住了，那么再視法律規(guī)定的情況要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法，希望對(duì)你有所幫助。

職工長(zhǎng)期患病，喪失勞動(dòng)能力，不能到單位上班，確實(shí)是一種很可憐的事情。這種情況下，很少有人愿意自動(dòng)辭職。單位有權(quán)力將這種職工進(jìn)行解除。

這實(shí)際上，是一個(gè)病假工資的問(wèn)題。

病假又叫醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作，治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

其實(shí)因此可以看出來(lái)，病假是一個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

超出時(shí)限就不叫病假了。

并將有期限，在相應(yīng)期限內(nèi)用人單位即使其沒(méi)有工作也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。工資的標(biāo)準(zhǔn)要按照最低工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般來(lái)說(shuō)，還是包含社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分的。

關(guān)于病假的時(shí)間，如果本人的工齡在十年以下，在這個(gè)單位工作五年以下，病假時(shí)間只有三個(gè)月，可以在六個(gè)月內(nèi)斷斷續(xù)續(xù)的休完。

如果工齡是十年以上，根據(jù)在本單位的工作時(shí)間，五年以下病假六個(gè)月，5到10年病假九個(gè)月，10到15年病假12個(gè)月，15到20年病假18個(gè)月，20年以上病假24個(gè)月。一般應(yīng)當(dāng)在12到30個(gè)月之間休完。

如果超出這個(gè)時(shí)間，用人單位就可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，解除勞動(dòng)合同必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，我們還應(yīng)當(dāng)再支付一部分醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，本身我們跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系，就是有關(guān)系了，這是緣分，法律也承認(rèn)。對(duì)于這種可憐的職工，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是六個(gè)月；對(duì)于得重癥的職工加付50%是九個(gè)月；對(duì)于得絕癥的職工加付百分之百，是12個(gè)月。

可是有人疑問(wèn)長(zhǎng)期不來(lái)上班，本身也是發(fā)80%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，待遇很低呀，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是不是也這么計(jì)算嗎？

不是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的普遍標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月均工資，包含了加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有特殊標(biāo)準(zhǔn)，那就是職工得病，客觀情況變化，企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況，勞動(dòng)者的月均工資低于企業(yè)平均工資的，按照企業(yè)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

這就是相應(yīng)的規(guī)定，希望能幫助大家。

公司在員工患病期間解除勞動(dòng)合同，必須參照下相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”哪些疾病不能解除勞動(dòng)合同“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。