企業在聘用一個員工之后，首先要簽訂勞動合同，以此來保障雙方的權利與義務。在目前的經濟環境之下，有些公司因為經營不善或者其他原因，而需要和員工解除勞動合同，這是需要滿足一定條件的，在解除勞動合同的時候要簽訂協議書，那么解除勞動合同協議書怎么寫有效？下面小編為大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、解除勞動合同協議書怎么寫有效

甲方：XX科技有限公司

乙方：XXX

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

1、雙方勞動合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于XXXX年XX月XX日提前解除。

2、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

3、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：XX科技有限公司 乙方：XXX

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二、公司主動解除勞動合同補償有哪些

勞動者無法定過錯，公司主動提出解除合同應當支付經濟補償金。

勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。

勞動者嚴重違法違紀，公司按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

公司解除勞動合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當經濟補償金二倍支付賠償金。

三、女職工懷孕單位可以解除勞動合同嗎

1、按照《勞動合同法》第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。

2、勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

以上就是小編為大家整理介紹的關于解除勞動合同協議書怎么寫有效等相關法律知識。解除勞動合同要在不違背勞動法的條件下進行，企業和勞動者經協商達成一致的，需要簽署解除勞動合同協議書，以免造成不必要的麻煩。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。