個人原因流產有假期嗎

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。以下是相關規定：　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　?/p>

首先，個人不建議以惡意揣測職工。如果真的懷疑的話，可以到職工的建檔醫院去調查一下，她是何時確認懷孕的，在入職時是否存在隱瞞，如果有可以考慮按照勞動合同法第二十六條第一款和第三十九條第五項解除勞動合同。然后說說法律問題。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。流產先兆一般出現在懷孕28周之前，至少有兩個半月的假期是不能算入產假的。大家提出來的解決方法主要三種，事假、病假、違法解除。1、違法解除，絕對不可取。職工只要不同意，就可以恢復勞動關系。絕不是支付賠償金就能解決的。2、事假。不用給工資只需上保險，是成本較低的方式，但需要與職工協商一致，風險較大。如果職工時候仲裁拿出病假條，說當初是請病假不批，用人單位方可能會解釋不清，如果非要如此操作，建議做好請事假的手續。3、病假。給病假工資并上保險。病假工資各地有差異，部分企業也有高于地方標準的制度。一般來說，地方標準是不低于最低工資的80%。病假可以要求職工提供診斷證明和假條，對假條有質疑的，可以找醫院方面核實。如果職工提供不了符合規定的假條，可以協商按事假處理。但不建議因為病假條銜接不上就按曠工解除。一方面，曠工解除還需要單位規章制度的支持；另一方面，因為假條空檔的曠工，在合理性上可能得不到仲裁機構和法院的支持。

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。（此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力） ②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術（負壓吸引術）人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。 流產畢竟是手術，國家特別為此規定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術后注意營養調理，可以吃點安福元幫助恢復，除了營養，休息也非常重要，避免重體力勞動。

沒有任何一個法律條文有這樣的明文規定。要是未婚先孕流產的，你肯定可以休假，因為產假是法定的，不管你結沒結婚都受到法律保護。但是產假待遇就沒有了。因為產假待遇是生育保險的一部分，生育保險肯定是以合法的婚姻關系為前提的。我覺得這句話應該是想說你可以休假，但是不能帶薪。如果你能提供相關的醫療證明，可以按照病假的待遇給你算錢。

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。以下是相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國國務院于2012年4月28日發布，自公布之日起施行。

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