公司解雇員工需要提前通知嗎

按照國家勞動法規定解雇員工必須要提前30天以上的時間來通知員工。這是法律明文規定的。甚至更長的時間。

公司辭退員工需要提前一個月通知。依據法律規定，用人單位辭退員工一個月計算方式為自然月。用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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你說的沒錯，公司解除必須通知員工，意思表示到達員工時生效，勞動合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到達日期的，通知中的日期為解除日期。

但是并不表示通知生效時，內容一定要讓員工看到、聽到！

通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過一定載體送達員工。送達有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。

特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫了送達地址確認書，確認書中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話號碼…那么公司通過這些信息進行通知，員工并不一定會立即知道通知內容。

有的員工在填寫上述信息的時候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤透露；有時更換了通訊信息沒有及時告知公司等等，都可能造成不能及時獲悉公司通知內容。

你好，公司解雇員工沒有提前通知，那么主要可分為兩種類型，其一：

員工過錯性解除，法律依據為《勞動合同法》第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位因勞動者上述過錯而單方面解除勞動合同是合法的，無須提前通知勞動者，無須支付一個月工資的代通知金，也無須支付什么補償金。

其二：員工非過錯性解除。法律依據為《勞動合同法》第四十條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位非因員工過錯而單方面解除的，必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后才能解除，同時還應該支付勞動者經濟補償金，也就是常說的N+1，其中N是員工在本單位的工作年限。

如果勞動者無上面說到的《勞動合同法》第三十九、第四十條規定中的情形，則公司是違法解除，應當支付賠償金，也就是經濟補償金的兩倍，即2N。

以上是律師為大家講解的關于”公司解雇員工需要提前通知嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。