招工年齡滿16歲可以嗎

謝邀。

這樣看企業是如何規定的了。

正常情況，《勞動法》規定，企業不能招收未滿16周歲的員工，如果招收，屬于雇傭童工，這是違法的。

當然很多企業也有一些所謂的招聘年齡潛規則。首先我表態，這是不對的。但是不得不說，不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現在很多的企業在招聘的時候，都會寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間，不會是任意年齡段都可以。

為什么會這樣呢？

不是企業故意這樣做的，而是現實真的需要對員工年齡進行限制的。不同工作，年齡段的限制標準都是不同的。

比如銷售人員，一般都會設定在20~30歲的男女性，為什么呢？因為銷售就是需要年輕有朝氣，有動力的人去做，能夠跟客戶磨嘴皮子，愿意和他們耗費時間。那么這些事肯定是適合小年輕去干的呀，如果是四五十歲的中層領導去干這個工作，我想很多人估計拉不下臉。

其次，銷售最不穩定，常常朝不保夕，底薪往往只有幾千元，這樣的工作適合一些還沒有成家的不穩定的人士去做的，要是成家了的話去做這個銷售的話，如果業績不好根本養不活自己。

比如前臺文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業的前臺就是這個公司的門面一樣，人們一進來就會看到前臺，所以前臺一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的，要是四五十歲的大媽在那里的話，我想別人對這個公司的印象就會很差。包括這個年齡大的已經跟不上社會的快速發展了。

比如經理，主管級別崗位的人，就會招一些三十多歲有經驗的社會人士來就職的。年輕人固然是好，但是沒有經驗，沒有能力，沒有定性。這樣重要的職業，一家企業怎么能夠放心的交給一個什么都不懂的年輕人去做呢？

當然，這些企業是不會明面上寫的，如果寫，那就是年齡歧視，違反了《勞動法》，但是考慮到實際情況，我們也應該給予理解。

可以 首先得證明是靠自己自食其力，然后按照規定不能從事危險性行業 高空作業 冶煉等高危行業

謝邀。據我所知按照我國現行法律滿16歲未滿18歲屬于限定責任行為人，也就是說不是完全法律意義上的成年人。據此，用人單位是不可以雇用的。想多說一句的是，16歲正值學知識的時候，即使，哪怕有再多的借口也不應該這么早就出來打工，快樂成長是16歲的特權！

招收年滿16歲的工人是可以的。

根據我國的民法通則，18周歲是成年人，招工自然沒有問題。但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。《民法通則》第11條規定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。” 這表明，法律認可16周歲以上的公民可以從事社會勞動。在民法上，這種情形稱為“勞動成年制度”。意思是，16周歲的公民雖然尚未成年，但如果參加了社會勞動，并能以自己的勞動收入養活自己，即視為成年人。

　　法律法規對企業使用未成年工有特別規定，因此工廠一般都要招年滿18周歲的，少數工種會招年滿16周歲的。

　　《勞動法》 　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

不可以，十六歲以下的是未成年人。

法律禁止不得招用未滿十六周歲年齡人員《禁止使用童工規定》（中華人民共和國國務院令第364號）第二條規定：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。法律沒有禁止用人單位招用已滿16周歲的未成年人，所以是可以招用16周歲的未成年人。你如果滿了16周歲，可以招工參加工作。我就是剛滿了16周歲就進國企參加工作的。

規定是滿16周歲可以，但是不滿18周歲，還屬于未成年人，這么小的年齡，是暑假鍛煉鍛煉嘛？！

以上是律師為大家講解的關于”招工年齡滿16歲可以嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。