這種情況下，按照檔案記載認定年齡辦理退休!

　　關于退休年齡的認定方式

　　當前，從制度角度來說，有關制度要求各地區按照身份證和檔案相結合的方式確定員工退休年齡。但從現實角度來看，無論是靈活就業人員還是在職人員退休時如果身份證和檔案沒有誤差按照哪個都行，如果二者之間有誤差則對檔案進行審核，以檔案審核認定的出生年月為依據，辦理退休!

　　關于檔案出生日期的認定

　　在審核檔案時，當檔案記載年齡前后矛盾時，一般按照“最先最早”的原則進行審核，即查找人事檔案中填寫時間最早的一張具備效力的文書材料，以此為準。這種材料多為初高中時期的入學、畢業、考試成績等表格，這么做的原因在于學生時期基本上不涉及獲利的可能，填寫出生年月基本不會作假。

　　所以，大部分認定方式都是按照最先最早的原則!

　　首先，如果是存在檔案造假。

　　檔案造假是人事檔案中比較普遍的現象，為了獲取某種利益或規避劣勢，而將自己的年齡虛填假報。如果是這種情況那么我建議題主不要再有什么僥幸心理了，因為主觀造假是會一個關節改動，多個環節都跟著改動，認定中出現這種現象肯定會從被動角度進行認定，從而避免重復得利。該認就得認，腳上的泡都是自己走的!

　　其次，如果是筆誤、理解錯誤。

　　這種情況也很常見，填寫錯誤、虛歲實歲分不清、陰歷陽歷分不清，這種情況也很常見，可以申請檔案重新審核認定，自己回到當時填寫表格的單位調取當時的學籍資料，或者更早的學校也可以，通過正確的時間和邏輯進行證明，從而重新申請認定審核。

　　最后，具體的退休時間。

　　干部身份：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲(處級以上年滿60周歲)即可辦理。

　　工人身份：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，連續工齡滿10年即可辦理退休。

　　由此可見，當檔案年齡與身份證上的年齡不一致時，根據國家有關部門的文件規定，只能以檔案上最先記載的出生年齡為準來辦理退休手續。