河南公務員年終獎一般多少

回答您的問題！一般情況下，在二、三線城市工作的公務員，正處級工資收入加上車補、通訊費、精神文明獎、取暖費共計10萬多元吧，從沒聽說還有什么年終獎，而且，年終獎比工資還高，純屬 無稽之談 ，道聽途說！

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按照《關于機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》的規定：

(1)行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

年終獎發放規則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

年終獎不能拖欠

就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。”

第七條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全 (無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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河南省鄉鎮公務員待遇怎么樣？本科專科工資有差別嗎，有績效工資嗎？

問題有三個，分別解答。

一.公務員的待遇可以理解為公務員的收入，全國公務員的收入大體由基本工資、崗位津貼和生活補貼、獎金、特崗津貼、艱苦邊遠地區津貼、交通補貼、其它等構成，現分述如下：

1.工資構成為職務工資、級別工資，工資標準，無論是國家級、省部級、市廳級、縣處級、鄉鎮級機關的同級公務員職務、級別工資標準都是相同的，沒有差異。

2.崗位津貼和生活補貼，由國家勞動工資主管部門依各省、各省勞動工資主管部門依各市、各市勞動工資主管部門依各縣區的地區經濟發展水平、物價消費水平核定，差別相當懸殊。需要說明的是，崗位津貼和生活補貼，在公務員的收入中占有相當大的比重，各層級、各地區公務員的收入差別主要在這里！

3.獎金，年末增發一個月的基本工資，全國一致。

4.特崗津貼、艱苦邊遠地區津貼，不具有普遍性。

5.交通補貼，按照公務員職務級別，全國一致。

6.其它，如有的部門辦食堂，象征性的低于成本收費，這里暗含有補貼；有的部門仍建住宅樓房，低于市場價分配，或名曰部分產權，不得上市交易，但在高房價地區，你畢竟有房住了，憑工資收入一輩子也買不起房子的。等等，一些隱性的福利待遇。

河南省鄉鎮公務員的待遇，從上述可以看出來，依其經濟發展水平、物價消費水平，不會太高的，但也不會太低。至于本省對鄉鎮公務員有否地方政策性待遇，請咨詢當地公務員管理部門。

二.大學本科畢業生與專科畢業生公務員的工資當然有差別的，在試用期工資本科生就比專科生高定一個檔次，轉正后依然如是。

三.公務員是沒有績效工資的，績效工資只是在事業單位的專業技術人員中實行。（企業中也有實行績效工資的）

僅供參考。

國企，私企，公務員，事業編，教師。基本就是這個排名。

國企：根據企業效益決定，央企最高，5——20萬不等的年終獎。國企稍差一點，多數是重工3——8萬左右。年終獎一般是工資的20%，這個要看公司的實情而定。一般會在一月，二月發放。職位不一樣年終獎自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒法衡量，高的特高，低的特低。平均下來3-5萬，除金融，it行業。普通私企3000元加特產一袋。

公務員：年終獎3——8萬不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財政關系很大。公務員福利待遇好，分地區，絕對不會太差的。

事業單位：高不成低不就，1——2萬左右，有的幾千元。事業單位有的有14薪，這是沒法比的。

教師：年終獎0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒有了。

各個行業不等。東部高于西部，發達地區高于落后地區。

社會責任不同，產生社會效益不同，年終獎也就不同。什么時候能平均，估計社會就大同了。

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！

我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的。

下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。

每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有。

下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。各人的數字完全不同，有的多有的少。

細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼。

再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：

再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。

下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：

這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的。

以上都是事業單位工作人員的年終獎發放憑證。大家看了以后，還有什么不可相信的嗎？

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年636f7079e79fa5e9819331333366303166按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

網傳經常會有公務員年終幾萬的消息，但也有很多人哭訴根本沒有那么多，事實究竟是怎么樣的呢？

1、公務員有沒有年終獎？

新公務員規定，公務員的工資項目，不僅包括基本工資，也還包括津補貼，同時，也包含獎金。

公務員的獎金，不僅僅局限于平時的獎金，也包括了年終獎。因此，公務員能發年終獎，是法律明文規定的。

2、是人人能得，還是部分人有資格？

不是每個公務員都可以發年終獎。

公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”

科普一下，公務員的年終考核，一般分為4個等級，優秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規定，前兩個等級，發給年終獎。后兩個等級，沒有年終獎。

所謂年終獎，就是對員工一年工作業績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業績不如人意，還意味著工作中可能會出現了違法違規違紀的行為。在這種情況下，當然就很難拿到年終獎了。

3、年終獎發多少？標準是什么？

年終獎的額度和幅度，一般情況下，一個地區有一個地區的統一標準，而不是每個單位自行規定標準。

獎金的額度和幅度，也不能人人平均，不能搞大鍋飯。實際上，在很多地方，公務員的獎金幅度都會拉開差距。年終考核評為優秀和評為稱職的公務員，在獎金額度上，是有一定區別的。

4、達到稱職標準就一定能發放嗎？

也有人抱怨，明明工作表現不錯，怎么還是沒有獎金呢？

能不能發獎金，也要看當地的財政收入。比如，有些地區的公務員，因為財政收入不佳，能保證每個月的工資按月發放，就已經是謝天謝地了，根本沒有年終獎可拿。

當然，在現階段，為了激勵公務員努力工作，各地或多或少都會發一定額度的年終獎，只是在額度上有所區別。經濟條件好的地區，年終獎可能一次發兩三萬。經濟條件差的地區，年終獎可能一次就發三五千塊，表示下意思。

what？有人說年終獎違反規定？

那我們姑且叫它“精神文明獎”云云好了，畢竟為了鼓勵員工積極性，適當獎勵還是要有一些的。很多私企年終也會發一兩個月的獎金。

而且隨著公務員法的不斷完善，各項福利肯定會越來越好，尤其是發達地區的公務員，獎金幾萬一點不吹牛。

坐標云南，二線城市

職務工資780元

級別工資1445元

交通、物業、通訊、加班、生活、工作等津補貼4500元

扣公積金、醫保、養老、年金等2200元

每月實際到手工資4500元。

以上是律師為大家講解的關于”河南公務員年終獎一般多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。