崇州公務員年終獎多少

公務員難道只看工資嗎？？你out l !

工資只是公務員收入的一小部分，甚至是微不足道的一部分，所以表面看公務員的工資和當地平均工資差不多，實際上隱形收入嚇人

第一點，年終獎，很多公務員年終獎都是幾萬甚至十幾萬幾十萬，這個不是一般老板想能夠拿到的，很多做小生意的老百姓看起來收入不錯，一個月一兩萬，但是他們沒有任何的年終獎，所以總體上收入不如公務員

第二點，各種隱形福利，比如1塊錢的午餐，公務員餐廳一兩塊錢的用餐在外面至少賣三四十塊錢，僅僅這一項隱性福利每個月就節省兩千多塊錢，春節 中秋 端午等假期的各種福利，這和現金優勢好幾千，夏天高溫補貼一個季度優勢一兩千，單位聚餐都是財政埋單，這些福利自己去算把

第三點，高額的公積金都是普通打工者無法想象的，還有銀行貸款優先面對公務員等單位

第四點，高額的退休金，農民和農民工沒有退休金，其他的普通打工者退休金只是勉強糊口，而公務員的退休金一個月都最少都是三四千，高的一萬以上，這個優勢沒有人科比

第五，穩定，輕松。只要不犯法，可以干一輩子，哪怕你天天混日子也沒有人辭退你，甚至很多人臨近退休的那幾年基本上不去上班了，這是普通打工者沒法比的，農民工一天不干活就一天沒有收入，其他普通的私企員工幾天不上班就被辭退了，這個怎么比？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等?，F在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。

公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

國企，私企，公務員，事業編，教師?；揪褪沁@個排名。

國企：根據企業效益決定，央企最高，5——20萬不等的年終獎。國企稍差一點，多數是重工3——8萬左右。年終獎一般是工資的20%，這個要看公司的實情而定。一般會在一月，二月發放。職位不一樣年終獎自然不一樣，普通小員工不超5000元。

私企：一般幾乎沒法衡量，高的特高，低的特低。平均下來3-5萬，除金融，it行業。普通私企3000元加特產一袋。

公務員：年終獎3——8萬不等，東部高西部低，西部有些地方1000—10000元地方財政關系很大。公務員福利待遇好，分地區，絕對不會太差的。

事業單位：高不成低不就，1——2萬左右，有的幾千元。事業單位有的有14薪，這是沒法比的。

教師：年終獎0元，非盈利組織，有13薪，2000元左右，假期多一些，其他沒有了。

各個行業不等。東部高于西部，發達地區高于落后地區。

社會責任不同，產生社會效益不同，年終獎也就不同。什么時候能平均，估計社會就大同了。

本人2017年轉業到成都，長期從事體制內人事工作，對成都市公務員的待遇比較清楚，下面由我對此進行一個分析。

成都哪個區的公務員待遇最好呢？

成都公務員的收入主要包括工資性收入住房公積金目標獎。

我把成都公務員收入待遇劃分幾個梯隊吧，具體順序如下：(主要是目標獎的排名)

第一梯隊：天府新區、高新區、雙流區；

第二梯隊：龍泉驛區、中心五城區、市直部門；

第三梯隊：新都區、溫江區、郫都區等二圈層；

第四梯隊：彭州、崇州、金堂等三圈層縣級單位；

第五梯隊：四川省省直單位公務員。

以上第一梯隊的待遇確實是比較高的，普通工作人員年到手應該在20萬左右，不過相對來說也要辛苦一些，畢竟人少。再者就是想進入第一梯隊要求比較高，必須是名牌大學碩士畢業以上，一般都是直接從大學進行選調，面向社會公招比較少。

關于各區的待遇差距問題，主要是由于各區的財政狀況決定的，如果區財政比較好，企業多，發展好，或者土地出讓多，那么該區的目標獎就會比較高。

以上大概就是成都市的公務員相關待遇的地域排名，客觀來說待遇最好的區就是天府新區和高新區?？偟膩碚f，全國范圍內，成都市的待遇也還可以，不算低，歡迎大家來成都這個美麗的城市。

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以上是律師為大家講解的關于”崇州公務員年終獎多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。