私人小老板拖欠工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

私人老板耍賴拖欠農(nóng)民工資，農(nóng)民工作時沒有簽訂勞動合同也沒有勞動證明，還怎么辦？

這幾年，關(guān)于私人老板拖欠農(nóng)民工工資的案例有所改善，和國家對私人老板的懲罰力度加大有關(guān)。

但是不能說沒有，有些私企老板故意不和農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，也不留下任何有關(guān)勞務(wù)結(jié)算的憑證，因此，農(nóng)民工索要工資的訴求很難得到保障。這些私企老板真的是黑心的很！靠惡意盤剝農(nóng)民工的工錢榨取利潤。

農(nóng)民工屬于弱勢群體，在勞動中往往處于被動挨打的局勢。這個和自身勞動保護(hù)意識不強(qiáng)有關(guān)，也和整個社會對農(nóng)民工的權(quán)益保障不重視有關(guān)。農(nóng)民工干活有的工期和工作環(huán)境不固定，短期工現(xiàn)象很多，往往會忽視對勞務(wù)合同簽訂的重視。

僅僅靠口頭協(xié)議是不能保障自己的合法權(quán)益的。因?yàn)楹谛睦习迨窃谔嗔耍≡偌由蟿趧恿Ρ容^廉價，私企老板占主動地位，你不干自有人干，于是農(nóng)民工很多會選擇隱忍，被動的接受私企老板的口頭協(xié)議，往往為以后討要工資埋下隱患。在以后的工資追討中矛盾糾紛不斷，要工資就像要命一樣，有的幾年要不回來工錢。

除了當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部們的主動介入之外，農(nóng)民工一定要加強(qiáng)自我保護(hù)意識。進(jìn)入工作環(huán)境就要求私企老板簽訂勞動合同。就是最簡易的勞動日常記錄憑證也好，農(nóng)民工平時也要注意留存勞動時的各種證據(jù)。比如勞動場所的圖片影像記錄，工友之間的互相印證，和私企老板的關(guān)于工資的對話記錄錄音等等，有利于后期勞動監(jiān)察部們采信證據(jù)，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。

關(guān)于補(bǔ)救措施，建議農(nóng)民工在找私企老板談判工資問題的時候，及時鎖定對話內(nèi)容，也可以作為呈堂證供來被法院，勞動監(jiān)察部門采納。總之要引導(dǎo)私企老板關(guān)于勞動期間，對自身有力的東西。切不可動用私刑，來強(qiáng)逼私企老板，這樣不但違法犯罪，還有可能會被反咬一口為敲詐勒索。

最后提供一個簡易的勞動合同范本，農(nóng)民工在以后的勞務(wù)合同簽訂中，可作為樣板。

如果你能確定公司本身有錢但領(lǐng)導(dǎo)就是找各種理由不發(fā)工資，那么沒有什么好說的了，作為員工可以采取兩種辦法，要么集體去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要么依法提出解除勞動合同然后申請勞動仲裁，這兩種辦法都可以拿到工資，但具體操作大有不同，詳細(xì)敘說如下。

既然公司三個月都不給你們員工發(fā)工資了，那你們員工可以集體去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映此問題，請求幫助解決。只要你們員工一起去投訴，影響力就大，勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作人員肯定會受理此事，并且會到公司查證核實(shí)的，接下來工作人員就會要求公司給你們補(bǔ)發(fā)拖欠的所有工資，應(yīng)該說你們的事情還是比較好處理的。

如果員工覺得在這家公司干不下去了，又要不到工資，那么可以依法提出解除勞動合同，然后申請勞動仲裁，要求公司結(jié)清所有工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個一定可以做到。這里需要格外注意的就是員工提出解除勞動合同的理由，必須是公司拖欠工資的原因，不能是個人原因或其他原因，只有用合適的原因解除勞動合同，才可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我建議員工采用的解除勞動合同的原因?yàn)椤肮救齻€月未發(fā)工資，現(xiàn)按照《勞動合同法》第38條第2項(xiàng)的規(guī)定依法提出就解除勞動合同”。你們員工提出解除勞動合同的行為后，就可以立馬去勞動部門申請勞動仲裁，要求公司結(jié)清拖欠的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在這里還要提醒一點(diǎn)，由于你們員工所在的公司是一個私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以還必須注意公司有沒有跟你們員工簽訂書面勞動合同，有沒有給你們員工繳納社保。如果公司沒有簽合同，也沒有繳納社保，那么你們員工還可以在這兩方面權(quán)益上進(jìn)行維權(quán)，就可以順便在勞動仲裁里面的權(quán)益主張中提出相應(yīng)的要求，比如要求公司支付未簽合同的二倍工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)。不過要注意的是，若是公司未簽合同，那么你們員工還必須首先收集工作證據(jù)，以便仲裁部門確認(rèn)員工與公司存在事實(shí)勞動合同關(guān)系，然后才可以主張各種權(quán)益要求。

總的來說，我個人認(rèn)為你們員工不要為這樣的公司干了，因?yàn)楣疽愿鞣N理由推脫不發(fā)工資，做法實(shí)在不厚道，三個月不發(fā)工資，員工拿什么生活呢，公司不考慮員工，當(dāng)然沒有必要干下去。所以，我最終建議你們員工收集好證據(jù)，然后直接依法提出解除勞動合同，申請勞動仲裁，不僅要公司結(jié)清工資，還要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑥亩畲蠡木S護(hù)自己的利益。

現(xiàn)在國家和社會都有明顯的規(guī)定，私人簽工資的，或者說無論是哪一方欠工資的都應(yīng)該有一個說法，都用，你應(yīng)該有相應(yīng)的政策，所以我們按政策來就行，關(guān)鍵是我們要有老板欠我們工資的證據(jù)。

可以去勞動局或者相關(guān)部門，因?yàn)橄嚓P(guān)部門有政策，我們可以在網(wǎng)上看看哪些部門是解決這個問題，你只要有足夠的證據(jù)的話，欠工資是必須要給的，如果私人老板他公司破產(chǎn)的話，可能會需要一定的周折，但是如果他公司沒有破產(chǎn)的話，正在經(jīng)營中的公司是沒有理由不給公司的。

所以當(dāng)遇到這種情況的時候，我們一定要拿起法律的武器來維護(hù)自己，但是我們首先要考慮好自己，看看老板欠我們工資多少，如果是欠1000 2000的話，我們拿起法律的武器維護(hù)自己是可以，但是覺得不劃算，這樣直接找勞動局就可以了，你找煩了之后畢竟會有人去解決，因?yàn)槲覀円行判模信Γ覜]有違反法律，我去找相關(guān)部門來拿回我屬于自己的東西，時間久了自然他就會給你解決。

同時我們臉皮需要放厚點(diǎn)，因?yàn)榍穫€錢，他欠我們無論什么理由就應(yīng)該給，所以說我們就去找，有時候找的東西不管用的話，說叫他的話，我們可以拿法律的程序來維護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)殡m然這個世界上很多事情都無法成功，但是畢竟中國是法制社會，有一些還會有用的，如果金額比較大超過1萬塊的話，你可以請相關(guān)律師或者說請相關(guān)的人員去走這個程序，因?yàn)楣炯燃热粵]有破產(chǎn)的話，我相信也不會說付出這么復(fù)雜。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”私人小老板拖欠工資“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。