公司社保和個人社保哪個好

個人社保與單位社保應該這樣選擇：

先分析兩種繳納方式的區別：

一、兩者包含的內容不同

你所說的個人社保，應該是指個人靈活就業，是社保繳交方式的一種，是為了方便靈活就業人員（不入職單位）參保的一種方式。個人社保一般只繳納養老保險和醫療保險兩個部份；而在單位參保則是五險齊全：養老、醫療、工傷、失業和生育。

二、繳納費用方面不同

個人社保（靈活就業人員參保），一般都是個人承擔全額的參保費用；而單位參保則有法律規定單位的代繳比例，以中山市為例，其中單位和員工的繳交比例如下：

中山社保繳費比例

　　養老保險：單位：13% 個人：8%

　　失業保險：單位：0.5% 個人：0.5%

　　工傷保險：單位：0.5% 個人：無需繳納

　　醫療保險：單位：2% 個人：無需繳納

生育保險：單位：0.8% 個人：無需繳納

綜合算起來，單位能幫你承擔了2倍以上的社保參保費，而且還能在你失業、工傷意外以及生育的時候提供補助。所以，有能力找一份工作的話還是在單位參保比個人以靈活就業人員參保劃算得多。有些單位效益好的話，繳費基數還會比較高，這樣無形中還為你多繳參保費，等到你退休了，收的退休金也會更多。

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買社保好還是商業保險好，買社保的錢也要自己獨自出沒公司幫？實際你是屬于靈活就業人員，在以前的回答中，我和大家探討過這個問題，我一直的觀點都認為，肯定買社保好。

第一，社保是國家來兜底的社會保障制度。

社會保險，主要是指養老保險和醫療保險，都是按照社保法的規定來執行和管理運營的，其主管機關為各級社會保險局。社會保險局工作人員的工資是由國家來負擔和發放，不會挪用一分錢的社保經費來作為工作人員的管理支出，也就是說的它的管理成本和運營成本，都不會占用參保人繳納的社保費用，而是由國家來兜底的。我們繳納的社保費用，包括養老保險和醫療保險，都分別記入了兩個不同功能的賬戶，一部分是記入統籌賬戶，另一部分記入了個人賬戶。養老保險的統籌賬戶主要是保障我們養老金中的基礎養老金、國家今后調整養老金時所需要支出的養老金，退休人員死亡后的死亡待遇支出等；個人賬戶部分的錢永遠屬于參保者個人，生的時候，達到法定的退休年齡可以按月領取個人賬戶養老金，死亡后可以依法繼承并一次性支付給家屬。醫療保險的統籌賬戶，主要解決參保人生病住院的醫療保險問題，個人賬戶完全屬于個人支配使用的錢，主要用于到定點的藥店去買藥，到醫院門診去看病的支出等。當養老保險基金和醫療保險基金不夠支付時，由國家財政來兜底，只要參保人繳納了社會保險的，都可以依法享受相應的社會保險待遇。

第二，商業保險，是由商業保險公司來經營和管理的，具有一定的風險性。

商業保險具有“商業”兩個字，商業的本意就是要通過商業的經營來賺取商業利潤。因此商業保險，是屬于商業保險公司推出商業保險險種，商業保險公司就是通過對商業保險資金的經營來支付商業養老保險和醫療保險。經營商業產品就涉及到成本的問題。商業保險公司有一大推工作人員需要支付工資待遇，需要有各種運營的成本支出，這些錢從哪里來，就是通過吸納參保人購買商業保險來支付。如果商業保險公司運營得好，運營效益比較高，那么按時來支付參保人的養老金和醫療費用支出是完全沒有問題，因為保險公司也需要按照商業保險法和保險合同來辦事，來履行承諾，但是從投資的收益來看，在同等保費投入的情況下，所獲取的回報和社保相比，這是沒有可比性的，其實不用比也知道，社保的投資匯回報率應該是要高于商業保險。

第三，社保和商業保險養老哪個更好？

從上面的第一和第二中我們分別對社保和商業保險的性質進行了分析，社保是由國家來兜底的，屬于國家推行的社會保障制度，商業保險是由商業保險公司來經營的，需要通過經營來賺取商業利潤，從這個角度來分析，社保當然更好，沒有風險，國家來兜底；而商業保險風險是比較大的，如果經營不好，支付是比較困難的；從繳費金額來看，社保是按照參保地上一年度職工社會平均工資來繳費，養老保險和醫療保險加起來每年需要承擔一萬元左右；而商業保險如果也是養老和醫療加起來，也需要每年繳納一萬多，所交保費甚至還要高過社會保險；社保繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，繳費年限越長，繳費金額越高，養老金就會越高，國家有固定的養老金調整機制，退休后每年國家都要調整養老金，現在已經實現十五連漲，這是有目共睹的事實；商業保險是根據合同的約定，繳滿規定的期數才能領取養老金，養老金是固定的，不會每年進行調整，沒有固定的調整機制；社保在參保人或是退休后死亡的，除了可以退還個人賬戶資金或是沒有領完的月數的人賬戶養老金以外，還有喪葬補助金和撫恤金。商業保險沒有領完的當然也可以繼承，但是沒有喪葬補助金和撫恤金等支出。

綜上所述，社保是由國家來管理和施行的社會保障制度，由國家來兜底，是我國社會保障制度的重要組成部分；商業保險是由保險公司來經營的商業保險品種，是要靠經營來賺錢的，不管從制度層面來分析還是從具體的價值來分析，社保都要優于商業保險。最好的辦法就是以社保為主體，商業保險來做補充才是最佳的組合，當然這需要有足夠的經濟基礎來支撐。如果只選一樣，首推辦理社會保險才是比較明智的。

首先感謝題主所提出的問題，關于“個人交社保”和“單位交社保”，有區別嗎？哪種方式更靠譜呢關于兩者的區別，我的解答和觀點如下：

一、費用繳納的主體不同

個人交社保的形式是個人在戶籍所在地以靈活就業身份參保，由個人自行承擔所有費用。單位交社保是繳納職工社保，單位與個人按不同的比例承擔費用繳納社保，是法律要求單位為在職員工應盡的繳納社保，并為職工每月代扣代繳。

二、繳納費用項目和標準不同

◆ 個人繳納社保：以靈活就業人員身份參保，只能購買養老保險和醫療保險，其中養老保險承擔繳費比例為20%，醫療保險承擔繳費比例為10%。靈活就業參保的繳費基數可以自行選擇檔次，按月或者年度繳納。例如在南昌，2020年靈活就業人員繳費基數檔次為：

◆ 單位繳納的社保：職工社保，繳費項目包含了養老保險、醫療保險（生育保險）、失業保險、工傷保險，其中失業保險和生育保險費用由企業全部承擔費用。如在南昌職工社保繳費基數分兩個階段：

第一個階段1-4月份（參照全省上年度社會保險使用的城鎮非私營單位就業人員月平均工資，職工社保繳納基數最低不低于60%、最高不高于300%）

第二個階段5-12月份繳費基數（參照全省上年度社會保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，職工社保繳納基數最低不低于60%、最高不高于300%）

綜上分析，HR桔子姐認為，個人交納社保和單位交納社保都是經過國家法律認同的，所以都靠譜。但從社保的內容和繳費比例，結合個人經濟承擔壓力、以及退休領取的待遇等因素長遠考慮。個人還是盡量參加職工社保。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。

個人繳納社保與掛靠公司繳納社保究竟哪個更劃算？我以前也回答過類似的問題，其實這沒有什么劃算不劃算的問題，只有合適與不合適的問題，在某種情況下，掛靠也是一種必須的選擇，而且通過掛靠關系，不至于讓自己的社保出現斷繳，這也是一種比較合適的方式。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什么人適合掛靠繳納社保？

按照社保法的規定，社保的繳納除了在崗職工以外，還包括個體工商戶，靈活就業人員等。按照很多地方的社保實施細則的規定，以靈活就業人員身份繳納社保的人員，只能在戶籍所在地辦理。但是對于那些長期在外地居住的靈活就業人員，因為戶籍不在當地，如果要在當地繳納社保，就只能采用掛靠的方式來解決。根據我 的經驗，這幾類人人員是適合辦理掛靠繳納的。一是戶籍不在當地，而需要在當地繳納社保的人員，這主要是不在戶籍地居住的靈活就業人員；二是不在戶籍地工作的人員，離職辭職以后，如果在當地找不到合適的工作，或者雖然找到了工作，但用人單位不繳納社保，本人又需要這份工作的人員，在離職以后可以找社保代理公司繳納社保；三是個人檔案寄放在不屬于戶籍所在地的人才交流中心或是人才市場，并與之簽訂了人事代理協議的人員，可由所在的人才交流中心或是人才市場代理社保的繳納；四是需要按照在崗職工辦理退休的女性人員。掛靠滿10年以上，也就是單位繳費年限滿10年以上的女性人員，在辦理退休時可以按照在崗女職工50歲辦理退休。

第二，什么人不適合掛靠繳納社保？

我認為不適合掛靠繳納社保的人員主要包括這么兩類。一是在用人單位上班，由用人單位繳納社保的人員；二是在戶籍地能夠通過個人身份辦理社保的人員。這部分人員如果能以個人身份辦理社保繳納的，個人繳納養老保險的繳費比例只有20%，而掛靠單位繳納是24%，掛靠繳納要比個人繳納多4個百分點，而且還要多交失業保險、生育險、工傷保險等，而這些保險相對于自己來說用處不是很大，也沒有必要去辦理，但這是掛靠單位必須繳納的保險種類，所以計算下來，每月要多交6個百分點的社保費用，同時還要承擔掛靠費用，增加了不必要的經濟負擔。

第三，個人繳費與掛靠繳費哪個更劃算？

個人繳費和掛靠繳費，養老金的計算方式是完全一樣的。在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休地和退休年齡相同的情況下，養老金是完全沒有區別的。但是掛靠繳費個人的經濟支出要增加。增加的費用主要體現在繳費比例，個人繳費養老保險是20%，醫療保險繳費比例是8%，總的繳費比例為28%，但是如果掛靠繳費，養老保險繳費是24%，醫療保險繳費是8.5%（含生育險），失業保險繳費是1%，工傷保險是0.5%，相當于每月多增加6個百分點，比如繳費基數為5000元，那么相當于每月就要多增加300元，每年就是3600元，繳費15年這個多增加的金額還是一筆比較大數字；當然掛靠繳費，對于女性參保人來講，可以按照在崗職工50歲的退休年齡來辦理退休，而自己繳費，大多數地方女性靈活就業人員的退休年齡是55歲，需要多交5年的社保費用。但是多交5年也有5年的好處，每月的養老金至少要多500元左右。

綜上所述，個人繳納社保與掛靠繳納社保不存在哪個更劃算的問題，主要是合適與不合適的問題，在自己能以個人身份辦理社保繳納的情況下，不建議掛靠繳納，如果以靈活就業人員身份不能辦理繳納的前提下，掛靠繳費也是一種方式，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休地和退休年齡相同的情況下，二者的養老金是沒有任何區別的。以上是律師為大家講解的關于”公司社保和個人社保哪個好“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。