公司員工社保怎么交

按國家規(guī)定，企業(yè)給員工上保險是必須的。

現(xiàn)實中，不少中小企業(yè)不給員工上保險，有個別企業(yè)甚至在試用期快滿時，以各種理由辭退員工，為的是躲避給員工上保險。

首先，員工無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，企業(yè)都應(yīng)該給員工上保險，一旦用工，就應(yīng)簽用工合同，按合同辦事。

另外，應(yīng)有監(jiān)督機制，不能任由企業(yè)自行其是。

只有確保員工的合法權(quán)益，員工才會為企業(yè)盡職盡責(zé)，企業(yè)才有發(fā)展。

望企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有長遠(yuǎn)眼光，不要因小失大。

企業(yè)為員工繳納社保一般有兩種方式：要么自己開設(shè)社保賬戶為員工參保，要么找一家靠譜的社保代繳機構(gòu)代繳。

一、企業(yè)自己繳納

　　企業(yè)自己到相關(guān)部門為員工辦理社保繳納比較麻煩，首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴(yán)重的后果。根據(jù)相關(guān)規(guī)定新成立的企業(yè)在三十天后必須要到相關(guān)部門辦理社會保險登記。創(chuàng)建一個自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等。

二、代繳公司代辦

　　企業(yè)找代繳公司外包代繳，比較簡單方便，企業(yè)只需要和代繳公司一方對接即可。一般代繳公司會為企業(yè)專門定制專屬社保代理方案，更適合企業(yè)的人事結(jié)構(gòu)。雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協(xié)議，企業(yè)繳費后，外包公司開始正常的代繳社保程序，開始派單并為新公司辦理社保開戶或代發(fā)工資、代繳個稅并當(dāng)日出賬單。最后讓企業(yè)HR自助操作，為企業(yè)批量增減員。

三、優(yōu)劣勢分析

　　1.如果企業(yè)員工數(shù)量很大，企業(yè)有專業(yè)的社保專員負(fù)責(zé)員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當(dāng)然，如果企業(yè)想節(jié)省人力成本，更高效的運轉(zhuǎn)企業(yè)的話，也可以選擇代繳公司外包代繳。

　　2.對于剛剛成立的企業(yè)，或者是一些中小型企業(yè)沒有專業(yè)的社保專員的話，建議你采用社保外包的方式為員工繳納社保了。企業(yè)只需多繳納部分代理費用，就能夠享受全方位的代理服務(wù)，省力省心。企業(yè)無需每月拿著各種材料跑社保公積金中心、也不用反復(fù)查詢和計算繳納政策，通過只需提交需求，足不出戶就可以完成社保辦理。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司交納的社保，實際上它不單單是全部由公司來承擔(dān)，實際上我們個人還承擔(dān)了一部分的繳費比例，當(dāng)然這個社保如何計算，與公司交納或者說我們個人交納是沒有直接關(guān)系的，因為它最終的計算方式，是根據(jù)你的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和你所在地區(qū)的社會平均工資這三個主要條件來計算個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。

那么除了個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，還有一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，這個個人賬戶養(yǎng)老金將根據(jù)你個人賬戶當(dāng)中的余額，然后再除以你的計發(fā)月數(shù)來計算，激發(fā)月數(shù)是根據(jù)你的退休年齡來決定的，比方說你是60歲退休的個人，那么你就是139個月的激發(fā)月數(shù)，如果說你是50歲退休的個人，那么你最終就是195個月的激發(fā)月數(shù)，所以說退休年齡越晚，那么它的激發(fā)越數(shù)越小，所以說所獲得個人賬戶養(yǎng)老金也就會越高一些。

養(yǎng)老金的計算方式在全國來看基本上都是統(tǒng)一的，不同的地方就是在于你所在地區(qū)的社會平均工資，因為不同的城市，它的這個經(jīng)濟發(fā)展程度，包括這個收入待遇水平是不相同的，所以就會導(dǎo)致它的這個社會平均工資有所不同，然后在計算退休金的過程中就會出現(xiàn)一定的偏差。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

社會保險由單位統(tǒng)一辦理，職工積極配合。

按照《社會保險法》的規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度（五險），保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

一、基本養(yǎng)老保險

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

二、基本醫(yī)療保險

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

三、工傷保險

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

四、失業(yè)保險

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

五、生育保險

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

以上五險中，工傷和生育兩險保險費由用人單位負(fù)擔(dān)，其他三險保險費由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司員工社保怎么交“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。