公司交社保個人承擔多少

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樓主您好，公司交納的社保，實際上它不單單是全部由公司來承擔，實際上我們個人還承擔了一部分的繳費比例，當然這個社保如何計算，與公司交納或者說我們個人交納是沒有直接關系的，因為它最終的計算方式，是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資這三個主要條件來計算個人基礎養老金部分。

那么除了個人基礎養老金，還有一部分是個人賬戶養老金，這個個人賬戶養老金將根據你個人賬戶當中的余額，然后再除以你的計發月數來計算，激發月數是根據你的退休年齡來決定的，比方說你是60歲退休的個人，那么你就是139個月的激發月數，如果說你是50歲退休的個人，那么你最終就是195個月的激發月數，所以說退休年齡越晚，那么它的激發越數越小，所以說所獲得個人賬戶養老金也就會越高一些。

養老金的計算方式在全國來看基本上都是統一的，不同的地方就是在于你所在地區的社會平均工資，因為不同的城市，它的這個經濟發展程度，包括這個收入待遇水平是不相同的，所以就會導致它的這個社會平均工資有所不同，然后在計算退休金的過程中就會出現一定的偏差。

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保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。扣除你300元，你就應當個人繳納300元。換句話說，單位扣你300，繳費總額就是900，單位承擔600.

主要是看看你們單位的繳納基數是多少，有的按照職工工資單的實際金額做繳納基數，有的只按照社會平均工資的60%繳納，企業的負擔要輕一些。如果按照3000元的基數，個人繳納330元，單位繳納960元。具體比例如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。

“社保”一般是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，俗稱“五險”。另外還要加“一金”，即住房公積金。五險一金是國家法律規定的用人單位必須繳納的法定社會保險。

但由于我國地大物博，東西南北中，情況差異巨大，各省都有自己的實施細則，執行起來也是千差萬別，各有千秋，就是在一個省內情況也不一樣，很多省分有的是縣級統籌、市級統籌，實現省級統籌的還不是很多，所以社保繳費基數差別很大。

在職職工和靈活就業人員、個體工商戶之間情況也不一樣。下面以重慶為例，做一個大概的介紹。

一、社保繳費標準

根據重慶市統計局公布的數據，2017年社會保險工作中適用的上年度城鎮經濟單位在崗職工平均工資為67386元/年，重慶市2017年社保繳費基數上下限隨之調整。

（一）養老保險繳費標準

1.單位繳納比例19%，個人繳納比例8%。

2.繳費基數上限16847元、下限為3370元；

3.最低繳費金額：單位589.85元，個人248.80元；

4.最高繳費金額：單位2949.37元，個人1241.84元；

（二）醫療保險繳費標準

1.單位繳納比例7.5%，個人繳納比例2%。

2.繳費基數上限16847元、繳費基數下限為3370元；

3.最低繳費金額：單位 232.84元，個人62.10元；

4.最高繳費金額：單位1164.23元 ，個人310.46元；

（三）失業保險繳費比例與金額

1.繳費基數上限16847元、下限為3370元；

2.最低繳費金額：單位15.53元，個人15.53元；

3.最高繳費金額：單位77.62元 ，個人77.62元；

4.單位繳納比例0.5%，個人繳納比例0.5%；

（四）生育保險繳費標準：

1.繳費基數上限為16847元、下限為3370元；

2.最低繳費金額：單位15.53元，個人免繳；

3.最高繳費金額：單位77.62元，個人免繳；

4.單位繳納比例0.5%，個人不用繳納。

（五）工傷保險繳費規定：

1.單位繳納比例：根據行業，一類行業基準費率為0.5%，二類行業基準費率為0.8-1.5%，三類行業基準費率為4.5-4.8% ，個人不用繳費；

2.最低繳費金額：單位15.53元，個人免繳；

3、最高繳費金額：單位 77.62元 ，個人免繳。

二、需要注意的問題

（一）由于企業所有制性質和行業、經濟效益等情況的不同，在實際執行中，一般在基數的基礎上有上下浮動，有的單位按繳費下限基數的60%執行，有的則按最高繳費基數執行，甚至有的單位在最高繳費基數的基礎上還要上浮。

舉個例子，比如在重慶一家混合所有制的公司，社保標準按下限的60%執行，則每個在職員工每月要扣養老保險269.6元，醫療保險72.4元，失業保險16.85元，合計每月在工資中扣除358.85元。需要說明的是，由于社平工資每年不一樣，每年的扣款也不一樣，比如2017年重慶市3370元，2018年是3664元，比2017年增加了294元，所以2018年的扣款標準也要適當增加。

（二）在工資中扣除的只有醫療保險、養老保險、失業保險。工傷保險和生育保險一般都是單位繳費，個人不用承擔。

（三）繳費的基數和年限，決定了今后退休工資的高低。按社評工資下限的最低基數交社保，是今后退休工資中最低的，而且單位都是按社平工資交，沒有按實際工資來交，這個單位今后的退休工資也是比較低的。

（四）全國情況差異很大，具體那一年的繳費金額和繳費比例，最好咨詢當地社保部門或是稅務機關，因為從2019年1月開始，社保征收由稅務機關負責。

你所說的單位90%和個人10%不是很清楚，但是企業和個人共同繳費是正確的，符合國家法規的。

社會保險是有規定的，各地都有標準比例，單位多少和個人多少，單位要繳費的必須全額由單位負擔，而個人需要承擔的也是必須又個人去負擔。比如養老個人要負擔8%、醫療2%等，國家社保原則是單位和個人都要承擔，體現勞動者參與和勞動者享受基本原則。

你單位這種收繳社保繳費的計算方法不夠正確，國家的五險一金是有明確規定的，不是哪一家企業自己說了算的！

每年職工都要按照上年的社會平均工資進行申報繳費基數，然后按照國家規定比例扣繳。不是簡單的由單位出個比例收繳保險金。

上一年度職工平均工資的8%。

對于企業繳納社保來說，要求以本人上年度平均工資為基數，單位承擔繳費金額為27%左右，個人只需要繳納個人部分10%左右。

其中養老保險8%，醫療保險2%。

這種情況下，以最低繳費基數3269。

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

以上是律師為大家講解的關于”公司交社保個人承擔多少“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。