社保也即社會保險，是指一種為社會弱勢群體以及喪失勞動能力、失業等原因造成損失的人提供補償的一種社會保障制度。社會保險不同于一般的商業保險，其不以盈利為目的，是一種社會福利政策。所以公司應按照國家規定為職工繳納社保，如果不繳納的話職工可以進行舉報。下面小編就帶大家來了解一下關于如何舉報公司不交社保的相關法律問題。希望對大家有送幫助。

一、如何舉報公司不交社保

可以找當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請書，申請人身份證復印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁兩個月內結案，對于裁決書不服，可以起訴到法院。

如何舉報公司不交社保

二、公司不交社保的法律后果

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

１、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。

２、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

３、社保機構對用人單位的行政處罰。

（１）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（２）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

相關法律規定：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

去哪舉報公司不交社保？

公司不給勞動者購買社保，勞動者可以帶上相關的證明材料直接到勞動部門進行舉報，如果勞動部門不受理還可以到法院進行起訴，起訴需要收集工資卡還有工資表和勞動合同證明書。
公司不給我交社保！如何舉報并索要賠償？

公司不給交社保，怎么賠？

相關規定：《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（3）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（4）如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。有的公司還一直沒有簽合同，這也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

（5）在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金。

就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！

綜上，社保屬于用人單位強制性購買，如果用人單位拒絕或者延遲繳納的話，那么作為勞動者就可以進行舉報，用法律來進行保護自己的合法權益和利益。

以上就是小編為大家整理的關于如何舉報公司不交社保的相關法律規定。由于社保的特殊性使得公司為職工繳納社會保險成為一種法定的義務，如果公司沒有繳納，職工可以按照法律規定的程序向有關機關進行舉報。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。