辭職申請書20字左右

標題：辭職申請 尊敬的領導： 我因個人原因，較長時間無法工作，現申請離職。 請領導批準！ 申請人……

你好在公司工作幾個月中，我學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直良好。非常感激公司給予我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，也要謝謝你的照顧和指導以及同事的幫助。雖然在公司里基礎的業務我已經基本掌握，但有很多方面還是需不斷學習。作為業務員，業績是最重要的，可是我幾個月來都沒做到業務，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心。現由于家里有事情要我回去，特此提出申請。在此如果給公司造成不便，敬請諒解。望領導給予批準。祝公司的業務蓬勃發展！

不要寫成辭職報告，那樣你老板不同意，你走不了。寫成辭職信，從交給他的那天算起，一個月后就算離職的了，不管他批不批。但你要能證明你是幾時給的老板。

　　辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。范文可以通過知道、文庫或者問問搜索‘水6元’或者‘水元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。　　《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。　　《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職信 致各位領導： 因為我的私人原因，現在想從公司辭職。 感謝公司各位領導，對我工作期間的幫助與支持。我很珍惜公司給我的機會，認真對待工作及領導的安排。工作中有成就，失誤也很多。近期感覺自己跟不上公司的節奏，想要多花一些時間能自我提升并且重新考慮一下自己的職業方向。經過深思熟慮我才做出了辭職的決定，希望能夠得到領導的支持。 交接期間，我將配合公司做好交接工作，盡量減輕因我個人的原因而對公司造成的影響。 祝公司業績步步高升，生意興隆！ 2018年11月20日

個人原因辭職信20字范文：尊敬的領導（要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。）:本人因個人原因申請辭職。 望批準!此致!

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。

拓展資料：辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得工廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則工廠就是違法。

任何類似公文文體都不應該過長，把該說的說清楚，需要表達的意思表達清楚就行了。要力求言簡意賅，簡明扼要，也不一定只有10-20字。

針對，用人單位單方面作出降薪決定而引發的辭職或者離職，處理方式有兩種情況：

1、第一種情況，用人單位作出書面降薪決定，并給了勞動者一份。

這種情況，如果您不接受，可以直接告訴用人單位您不接受降薪。

如果用人單位，一意孤行，導致您被迫離職離崗。您無需寫辭職報告，只要做好工作交接即可。

2、第二種情況，用人單位不出具任何書面降薪通知，只是口頭通知，盡管您表示了不接受，用人單位還是實際做出了降薪行動，比如按降薪后標準發放工資。

這個時候您就可以按您說的書面告知用人單位，向用人單位出具告知函，而不是辭職報告或辭職信。

告知函內容建議如下：

關于不接受XX公司單方面降薪的告知函

XX公司:

貴公司于2019年X月X日（降薪發薪日）單方面作出降薪決定，將本人月工資從XX元降為XX元。對于貴公司的單方面降薪行為，本人明確表示不接受，若貴公司一意孤行，本人保留利用法律手段捍衛自己合法權益的權力！

XXX

2019年XX月XX日

希望這個能幫到您！

以上是律師為大家講解的關于”辭職申請書20字左右“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。