在當下的計劃生育政策中，為了鼓勵眾多家庭生育兩個孩子，我國的計劃生育政策就開放了二胎政策，而且自從這個政策開放以來，已經有很多家庭生育二胎或者已經有了生育二胎的計劃。既然二胎是被國家政策所允許的，那么在生育二胎的時候，2020年二胎產假的情況又是怎么樣的呢？產假一直都是深受人們關注的話題，而且在不同的地區對于產假的規定也是不一樣的，甚至有一些地區對于丈夫陪產假的日時間都有了調整，那么二胎產假到底是什么樣的情況呢？

我們可以通過相關的法律規定，了解到除了計劃生育和非婚生育之外，不管是第幾胎，只要符合計劃生育政策的，就可以享受到相應的產假。我們可以從中看出二胎產假是被允許的，只要保證二胎是合法的，是在計劃政策之內的就可以享受產假待遇。在二胎產假中，女職工享受產假的期間，用人單位是不能降低起工資的，也不能對女職工進行辭退，或者以其他方式解除勞動合同。

不僅如此，我們還可以通過2019年實施的二胎獎勵政策，了解到國務院出臺的女職工勞動保護，特別規定中就有著十分明確的規定，也就是說女職工在生育的時候可以享受98天的產假，其中有15天是生產前的產假，而剩下的則是生產后的產假。我在生產的過程中遇到了難產的問題的話，那么可以享受的產假，在原有98天的基礎上又增加15天。如果生育多胞胎的話，每多生育一個嬰兒，增加產假的時間是15天。

其實在二胎政策剛剛出現的時候，這種政策就引起了很多人的關注，那么二胎產假又是多少天呢？在我國關于生育第2胎產假的規定政策又有哪些呢？我們在了解二胎的產假問題的時候，可以根據國家和上海市地方的一些相關法律法規，對生育第2胎產假的規定內容了解如下，在生育二胎的時候，只要符合一定的實體和程序，要件的話，那么依法取得再生育證明之后就可以被視為計劃內的生育，計劃內的生育就可以享受到法律所規定的產假休假時間，所以在二胎生育之后，可以享受的產假時間為98天，其他一些福利待遇也適合二胎。

在上海市的人口計劃生育相關的條例中，就規定只要符合本條例的生育晚育的女性，除了可以享受國家規定的產假之外，還為這些女性增加了晚育假30天的時間，而且其配偶在陪嫁過程中可以享受晚育護理假三天。雖然在法律方面有了這樣的規定，但是在產假休假的過程中，還要結合一些單位的實際情況來進行產假的休息。其實在產假期間，女性是可以依法享受生活津貼和生育醫療補貼的，如果有生育保險的話，那么可以享受的這些補貼額度更高一些，如果沒有生育保險的話，則是有用人單位為女性支付。