我所在公司拖欠薪水該怎么辦？

很多勞動者都會遇到被用人單位拖欠工資的事情，可以通過以下方式維護自己的合法權益：（1）協商。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，協商時盡量多收集對自己有利的證據材料以加強自己的籌碼，比如勞動合同、考勤表、欠條、工資結算單等紙質文件。

（2）調解。發生勞動爭議后，勞動者可以向本轄區內基層調解組織提出申請，請求調解。不過調解組織調解沒有強制效力，如果雙方分歧較大也不易調解成功。

（3）監察投訴。勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向本轄區勞動監察部門投訴，最好在公司尚處于經營狀態下投訴，否則老板人去樓空會對自己不利。勞動監察部門一般本著先調解處理的原則進行調解，達成雙方都能接受的調解方案，這樣省時省力。如果調解不成且沒有什么爭議一般就會立案處理，不過這樣周期會較長，勞動者要有較大耐心才行。

（4）仲裁。勞動者因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等，可以在合法權益受到侵害的一年之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果勞動者同時要求工資、社保、經濟補償等，一般都歸勞動仲裁管轄。

（5）申請支付令。勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令，如果用人單位沒有對應當發放的工資提出異議，那么法院就會作出裁定，督促用人單位支付工資。

（6）訴訟。法律規定勞動案件訴訟的話需要先經過仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。不過一般勞動者也不太愿意到法院起訴。

（7）網絡、電話維權。勞動者在勞動權益受到侵害時，可以通過在人社局網站留言、撥打12345等途徑反映，不過一般大公司或者老板好說話都好處理，老板態度強硬的還得勞動者收集對自己有利的切實證據立案處理。

勞動者權益受到侵害，首先要學會收集對自己有利的證據材料，比如勞動合同、考勤表、欠條、工資結算單、工號牌、工資發放單等紙質文件，不建議勞動者通過網絡對公司或老板進行一些不恰當的宣泄，這樣只會增加維權的難度。

這個問題，問的很直接，根據我這五六年的職場經驗來看，基本上拖欠工資一般有這樣的幾種現象：

1.對于那些中大型公司來說，拖欠工資，無非就是企業現金流出現了問題，可能是應收帳款太多，也可能是投融資問題，通俗的說就是公司沒錢了。

2.在一些小公司，特別是創業型公司，發不出工資一方面是資金鏈問題，但有另外一方面也是蠻常見，就是老板覺得公司經營比較困難，不想繼續了，但是又不能主動辭退員工，那樣會面臨補償，所以故意拖欠，當員工自己離職。

所以題主提到的這個問題，拖欠工資怎么辦，這個要看具體情況，因為有時候可能企業當下比較困難，但是未來可期，只是這個階段面臨困難，可以選擇堅持，一般1-3個月算久了，大部分也就一個月這樣，兩三個月沒發工資，我想也不會對自己的生活造成什么很大的影響，但是如果是遇到第二種情況或者是對公司不看好的情況，那不妨利用空余時間尋找下一個更好的平臺。

下面就三種主要解決的途徑做些分析和說明：

第一種與公司直接溝通，應該是首選的解決的途徑，因為你是公司的員工，公司拖欠你的工資是多少？拖欠工資的項目有哪些？重要的是公司為什么拖欠工資？原因是什么？這是基本情況的了解，其次是溝通問題，公司什么時候補發？補發是否計算正常利息？原因是否可以體諒？等等，于情于理都應該把公司拖欠工資的事與公司領導進行先期交流溝通。特別是自己感覺工資還不錯，工作也比較稱心如意，打算繼續干下去的員工是非常有必須的。

第二種、第三種，都是屬于用法律的武器來維權。要法律維“權”，首先要知“法”。

1、《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。還有第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、《勞動合同法》第七十四條規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

最有效的是寫份書面申請，直接送到當地勞動行政部門，申請勞動仲裁，既不用交費，也不用請律師，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

公司拖欠工資，如果只是拖欠一個人，那就采取以上三種主要途徑解決，解決問題的步驟也應該是按這三個順序來進行為好，當然不排除直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或向當地法院提起民事訴訟。

公司拖欠工資，一般情況下，不會只是拖欠一個人的事，要么是一個單獨核算的班組，要么是總個公司員工。作為當事人之一，最好是睿智一點地解決此事。根據《勞動保障監察條例》之規定，用匿名電話或信函方式向當地勞動執法監察大隊舉報，由他們依法行使對用人單位進行監督檢查，并責令用人單位支付拖欠員工的工資。如果用實名舉報，勞動執法監察大隊是必須辦理并對舉報給予交待、回復，只是這樣日后工作總是有些不妥，但拖欠工資的問題是肯定能得到解決。

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以上是律師為大家講解的關于”我所在公司拖欠薪水該怎么辦？“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。