所謂小人，我們常常提起，甚至經常以此給別人貼標簽，但其本質是什么，如何在蕓蕓眾生中識別出小人，可能沒有統一的標準，只能自己感受，各抒己見了。

我認為，小人的本質有兩個：

1、以自己的個人利益為唯一的價值，是其所有行為的導向;

2、為了自己的私利，不惜挑戰一切人類社會既有的規則及道德準則，不擇手段，毫無底線。

這樣的人，無處不在。

這樣的人，禍害當代，罪及千秋。

我寧愿與正人君子打架。

我們可能訴求不同，我們可能利益無法調和，但至少我們都認可并維護我們競爭的基礎，也就是這個社會普遍的道德認知及基本社會規則。在這個基礎上，我們可能競爭失利，會無奈地搖搖頭，舔舔傷口，再重新尋找其他的人生機會。而我們共同生存的社會基礎未受絲毫傷害，我們仍可以在這個基礎上生存、發展、競爭。

而小人不同，

訴求上;他們可以為了自己哪怕一塊錢的微小利益而去犧牲集體或者他人的任何價值。

方式上：他們為了實現私利，可以突破任何底線，毫無廉恥可言。

我們能看到無數先人總結的小人行為特征;

1、表里不一，心口不一，謊話連篇;

2、沒有價值觀，其行為可隨時轉變;

3、顛倒黑白，搬弄是非。

由于小人需要根據不同的對象隨時調整自己的言行，其本質很容易暴露，尤其是其同級或者下級，很容易發現其小人特性。

比較難以識別小人的是小人的領導，不到領導下臺失勢那一刻，領導往往無法發現身邊的小人。

而識人用人恰恰是領導最重要的素質，可惜的是，歷史上、現實中，自以為聰明卻被小人蒙蔽的領導比比皆是。

若你沒有把握能夠徹底扳倒小人時，你最后不要招惹他，這事小人特性決定的。

當你不得不與小人發生沖突的時候，一定不要抱有幻想，幻想沖突緩解后仍能和小人和平相處!

若你是領導，發現了身邊的小人時，最好及時將其清理，否則后患無窮。

職場中小人普遍存在，學會分辨小人，非常重要。身處職場將近20年，總結小人特點如下：

1.喜歡造謠生事：通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂;為了襯托自己優秀，也不惜丑化對手。慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。

2.喜歡挑撥離間：分化同事感情，制造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。善于撇清責任，事后扮演和事佬，兩面三刀。

3.喜歡奉承：奉承拍馬，舌燦蓮花有心機，嘴巴甜，讓人暈陶陶而迷失，他們更刻意親近上司，常伺機打小報告，備受寵愛。

4.喜歡陽奉陰違：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟機邀功搶功。待人方面，他們是表里不一。有時面前夸你套出你的秘密，背后就損你出賣你。

5.喜歡見風使舵：誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的，他不會想親近，頂多虛以委蛇。

6.踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高：你種樹，他乘涼;利用你替他們開路，成功時，不會報答你，甚至翻臉無情抹煞你。

7.喜歡落井下石：只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳。例如，四處渲染那人“罪有應得”云云。他們也是事后諸葛，常說一些幸災樂禍的風涼話。

8.喜歡找替死鬼：明明是自己言行有過錯，卻死不承認，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓，很能誤導大家以訛傳訛，日久則眾口鑠金，積非成是。有時“真相”石沉大海，永遠被扭屈蒙蔽了。

事實上，職場小人的特點不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅的人，通常都帶有小人的性格。“明槍易躲，暗箭難防”，職場中要明辨是非，學會保護自己。