五一假期將要到來，不少企業由于其企業定位，五一是不能休息的。因此就需要員工進行加班來維持運營，但有的公司會以調休來替代加班費，這種行為也是符合勞動法規定的。那么今天就跟小編一起來看看2020年五一節怎么調休以及相關問題的解答是怎樣的吧！

一、2020年五一節怎么調休？

按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，但也可以以調休等方式代替。

二、勞動法加班調休規定是怎樣的

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：

1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75。

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。

綜合上面的介紹，根據勞動法規定，加班應該調休或者支付相應加班工資。

看到這里，小編休息你也了解了相關的知識內容了，五一期間員工進行加班了的，公司應該按照勞動法的規定，計算出員工應得的加班費，不然員工是可以去勞動仲裁的。好了以上就是2020年五一節怎么調休的相關內容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。