不管是誰，都有自己的親人，而且每一位親人，都會經(jīng)歷生老病死，這是自然界亙古不變的道理，也是自然法則。一旦自己的直系親屬不幸過世，應(yīng)當(dāng)要回家吊唁的。相信這個很多人都想要了解，什么人屬于喪假范圍？職工在請喪假的時候，所需要提供的證明材料主要有哪些？喪假是否包括公休日或者是法定節(jié)假日等諸多問題，都是人們所關(guān)心的問題。

一般情況下，喪假直系親屬，主要包括配偶、父母、子女等等。按照國家的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬死亡的時候，是可以根據(jù)實際地情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)要酌情給予一天到三天的喪假。如果是職工的外地直系親屬死亡的，需要職工到外地料理喪事的，用人單位應(yīng)當(dāng)要根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，給予相應(yīng)的路程假。在喪假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)要照常發(fā)放。當(dāng)然在途中的車船費，則應(yīng)當(dāng)由職工自理。

明確了什么人屬于喪假范圍后，那么在請喪假的時候，應(yīng)當(dāng)要提供什么樣的證明？同樣是人們較為關(guān)心的問題所在。相對而言，如果員工的直系親屬死亡的話，是可以享受喪假的。那么在這個時候，所需要提供的材料主要包括。請假單，死亡證明或者火化證明，戶口本或者親屬關(guān)系證明。喪假的請假手續(xù)，應(yīng)當(dāng)要以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

對于用人單位來說，如果要求員工提交有關(guān)親屬死亡的證明，親屬關(guān)系的證明。對于職工來說，則應(yīng)當(dāng)要按照公司的相關(guān)要求進(jìn)行辦理。還有的時候，員工也會遇到無法獲得親屬死亡證明的情況，用人單位往往會以員工沒有提交請假手續(xù)，而不批喪假。其實對于用人單位來說，在遇到這種情況時，處理的時候應(yīng)當(dāng)要靈活變通，應(yīng)當(dāng)要人性化一些。

根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定的喪假假期，主要是以天計算，并非工作日。期間縫法定休假日和休息日包括在內(nèi)，則不順延。喪假的假期，原則上應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)安排。假期內(nèi)遇公休假日的，將不另加假期天數(shù)。