成本角度看，單位劃算，自己繳費成本高

目前的社保參保方式

當下我們的社會保障體系，分為職工社保保障體系和城鄉(xiāng)居民社保保障體系（農(nóng)村社保合并城鄉(xiāng)）。職工社保一般是通過單位上班，然后參保，參保費用由個人和單位共同承擔，按一定比例共同繳費。然后分別介入社保統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶積累，主要為醫(yī)保賬戶積累和養(yǎng)老賬戶積累。解決職業(yè)群體的醫(yī)療保障和未來退休養(yǎng)老問題

第二種參保選擇是非職業(yè)人群的參保選擇，針對城鄉(xiāng)，農(nóng)村人群，繳納地區(qū)的居民社保保障，建立養(yǎng)老金和醫(yī)療保障賬戶。如果離職無法參與職工社保，或者職工社保繳費不足，無法在參保地退休，也可以轉(zhuǎn)換城鄉(xiāng)居民社保解決問題。

個人社保繳納

個人社保繳納也分為職工和居民，職工的個人社保繳納，如果不是在職人員，可以選擇靈活就業(yè)人士參與職工社保，條件是必須有本地戶籍不能是外地，而在職的無本地戶籍要求。費用全部自己承擔，選擇城鄉(xiāng)居民也是個人承擔參保費用，單位不參與。

如果選擇個人繳費，那么成本上職工社保有單位分擔，居民和靈活就業(yè)沒有。個人獨自承擔，而且職工醫(yī)保是有累積繳費年限，然后享受免費醫(yī)保的，而城鄉(xiāng)居民是個人繳費一年保一年，一般職工社保按月強制繳費，而居民繳費比較靈活。通過單位繳納職工社保涵蓋的保障也比較全面，而城鄉(xiāng)居民就是醫(yī)療和養(yǎng)老保障，部分地區(qū)有失業(yè)保障，個人買社保，滿15年一樣可以領取養(yǎng)老金。單位的職工社保相對應的福利保障也比個人繳納的高。比如醫(yī)療報銷。

這是很多朋友想知道單位繳社保和自己繳社保究竟有什么區(qū)別？人們只知道這是一個名字，難道是相同的嗎？這倒不是，實際上這里邊區(qū)別有很多，我們以逐一來分析。

第一，參保險種問題

企業(yè)參保，國家要求統(tǒng)一參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。這些要求都是強制性和義務性的，比如《勞動法》里明確規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險。也就是說參保不僅僅是用人單位的責任也包括勞動者的責任，只要參加企業(yè)工作，就必須參加社保。

普普通通的個人，實際上可以選擇參保的。職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，個人可以以靈活就業(yè)人員參保的身份參加。如果繳不起靈活就業(yè)人員的職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險，也可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險。居民保險是福利性的，以個人繳費和政府補貼為主，但是待遇要低得多。

第二，參保錢數(shù)問題。

在企業(yè)參加社保，理論上應當有個人和用人單位共同承擔社會保險費用。但是由于現(xiàn)在經(jīng)濟實體越來越多，出現(xiàn)了不少個人在親戚朋友公司掛靠勞動關系，自己承擔全部個人和企業(yè)負擔的社保部分。

個人負擔全部保險費用的這種情況，會負擔更重一些。不僅僅是個人多繳納了三種保險，而且國家也對靈活就業(yè)人員繳費有一定的政策優(yōu)惠。比如靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險只按照20%的繳費比例繳納。而企業(yè)職工需要按照個人繳費基數(shù)的8%和用人單位的16%繳納，合計24%呢。

一些地區(qū)還對靈活就業(yè)人員專門建立了基本醫(yī)療保險，不包含社保個人賬戶部分，也大大減輕了參保個人的負擔。

像城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最低繳費檔次是一年100元，而城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險2019年的全國最低標準是250元一年，雖然待遇不高，但是負擔要輕的多，性價比非常高。

第三，補繳政策問題。

前面我們說過，企業(yè)繳納社保是必須繳納的，是勞動保障法律法規(guī)強行規(guī)定的。如果用人單位沒有按時給繳納社會保險費，應當按照社會保險法的規(guī)定承擔5/10000的滯納金的前提下進行補繳。

可是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的表述是“可以參加”，也就是具有自主性。2016年人社部發(fā)布了《關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金管理的通知》，明確了個體工商戶和靈活就業(yè)人員不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。目前全國各地這樣的補繳政策越來越少，最終會全部取消的。

第四，退休政策問題。

這個退休政策實際上是建立靈活就業(yè)人員參保時候設置的退休年齡。女性農(nóng)民合同工和靈活就業(yè)人員退休年齡是55歲，而企業(yè)女職工退休年齡是50周歲，男同志則是相同，都是60周歲。不過這一政策在全國各地執(zhí)行的不盡相同，有的地方是50周歲。像廣東省只要在企業(yè)參加過養(yǎng)老保險，就可以按照女職工的退休年齡50歲確定。

第五，社保補貼問題。

其實關于無業(yè)人員，國家也希望他們能夠積極實現(xiàn)就業(yè)，因此會對大齡無業(yè)人員確定為就業(yè)困難人員——國家稱他們?yōu)?050人員。

就業(yè)困難人員可以申請三年的社會保險補貼，如果是首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

如果是企業(yè)職工，則補貼企業(yè)負擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險部分。職工本人負擔部分不補貼。

如果是靈活就業(yè)人員，這一部分補貼是給個人，一般不超過個人繳費金額的2/3。

綜上所述，我們在選擇是企業(yè)繳費還是個人繳費的問題上，一定要搞清楚這五大區(qū)別，至少能夠少走很多彎路的。

您好。單位交的社保為城鎮(zhèn)職工社保。自己交的社保有三種類型

①城鎮(zhèn)職工社保：這種指的是找機構(gòu)掛靠社保

②自由職業(yè)者身份繳納的城鎮(zhèn)職工社保：這種指的是以自由職業(yè)者身份，在戶口所在地人才繳納社保

③城鎮(zhèn)居民醫(yī)保：指的是以居民身份在戶口所在街道社保所繳納的醫(yī)療保險

上述三種社保在繳費方式和待遇享受上，都有不同。下面以北京為例，跟大家具體解釋一下。

首先，繳費標準。

• 城鎮(zhèn)職工社保的繳費標準是最高的，具體如下

• 自由職業(yè)者身份繳納的城鎮(zhèn)職工社保繳費標準居中，具體如下：

• 城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的繳費標準是最低的，城鄉(xiāng)老年人、學生兒童每人每年180元，勞動年齡內(nèi)居民每人每年300元。

其次，享受待遇不同。

• 城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的保障最全面、待遇標準也最高，職工發(fā)生退休、工傷、生育（僅限女職工）、失業(yè)、醫(yī)療情況時，均可享受響應的待遇。
• 自由職業(yè)者身份繳納社保的，只能享受養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療待遇。但是待遇核算與在單位繳納社保是一致的。
• 居民醫(yī)保僅支付就醫(yī)相關的待遇，待遇標準也明顯低于城鎮(zhèn)居民醫(yī)保。
• 我們以門診就醫(yī)的待遇享受為例，對比一下職工醫(yī)保和居民醫(yī)保。

以上，希望可以幫助到您。如果您有任何問題，歡迎隨時留言交流。

一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患于未然。

就我所知，大概有這樣幾點吧：

1、交的錢不太一樣。自己買的社保，其實是只靈活就業(yè)人員沒有單位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份錢，不存在單位統(tǒng)籌交的那部分。比如都是按照3000的基數(shù)，單位買，可能單位交300+自己交的100，一共是400在賬戶上，但個人就只有個人交的那400。

2、有些金不能叫。比如社保現(xiàn)在一般是說五險一金，大病、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)，還有公積金。個人自己交的，是大病、醫(yī)療、養(yǎng)老三項，一般沒有生育和失業(yè)，也沒有公積金。

3、自己交的，有時候符合政策，有一次性補交多少年的政策。這個在單位交是沒有的。

其它應該就沒啥了，至于以后領的養(yǎng)老金多少，這個是統(tǒng)一統(tǒng)籌的，沒有分單位和個人的差別，但整體來說，個人自己交的話，交的基數(shù)一般比較低，且只有一分錢，所以能拿到的養(yǎng)老金可能會低一些。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，單位繳納社保和自己繳納社保，兩者之間最大的區(qū)別是什么？對于這個問題，單位繳納社保和自己繳納社保，兩者之間最大的區(qū)別就在于繳費金額是有所不同的，因為單位繳納社保，那么是由個人和單位共同來承擔社保的交費，并且單位會承擔較大部分的繳費比例，所以說我們個人所承擔的繳費相對來說是比較少的。

反之，如果說自己繳納社保，也就是說我們可以按照靈活就業(yè)的方式來自己繳納自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，那么這樣一來的話，自己所承擔的繳費金額和繳費比例相對來說都是比較高的。所以在繳費標準相同的前提下，那么累計繳費年限，包括平均繳費指數(shù)相同的前提下，自己所承擔的費用會更高一些。

但是他們的相同點是，如果說自己參加的都是職工養(yǎng)老保險，那么今后所獲得養(yǎng)老金待遇的計算方式是完全一致的，所以說我們無論是自己參保也好，還是通過企業(yè)單位參保也好，只要是保證自己擁有足夠長的累積繳費年限，那么將來獲得養(yǎng)老金的待遇是沒有任何區(qū)別的，只不過就是在消費金額上有很大的區(qū)別。

兩者之間最大的區(qū)別是自己購買社保不劃算！

我們都知道，如果是單位工作人員，其養(yǎng)老保險繳費是分塊繳納的，個人繳納工資總額的8%，由單位代扣代繳，計入個人賬戶存儲額，退休時，除以計發(fā)月數(shù)，就是自己的一塊養(yǎng)老金——個人賬戶養(yǎng)老金。單位繳納工資總額的20%，作為統(tǒng)籌部分基金，并不計入個人賬戶，屬于所有參保人員的，統(tǒng)籌管理，統(tǒng)一調(diào)配。

而自己購買社保的人員，這兩部分保險金都是由自己負擔，就是說，不僅要繳納個人賬戶保險金，還要繳納統(tǒng)籌部分保險金，最后，統(tǒng)籌部分歸入集體統(tǒng)籌分配，雖然也會有這部分養(yǎng)老金——基礎養(yǎng)老金，但是，畢竟要由自己負擔。

再詳細明白地說，就是講，單位工作人員和靈活自由人員購買社保，雖然都有個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金，并且計算公式也完全相同，但是，除了個人賬戶養(yǎng)老金沒有差別外，他們得到的基礎養(yǎng)老金則完全不同了。一個要自掏腰包，而另一個則是單位掏腰包。

如果只是偶爾的這樣做的話，還可以接受，只是，這種養(yǎng)老保險費的繳納，最少也要有15年的繳納過程，這中間到底要付出多少錢，可能只有自己購買社保的人才能體會到。

所以說，有很多人都千方百計地掛靠公司單位繳納養(yǎng)老保險，其實就是考慮到個人繳納養(yǎng)老保險不劃算。即使最后的養(yǎng)老金一樣，也是不劃算，因為，自己購買社保，繳納的費用高于單位購買社保！

我認為，單位買社保和個人購買社保，這兩者最大的區(qū)別可以歸納為以下幾點：

1.單位買社保費用負擔相對較輕。根據(jù)現(xiàn)行有關規(guī)定，參保人員社保繳費，由單位和個人共同承擔。單位繳費比例現(xiàn)下調(diào)為16%，個人繳費8%全部劃入個人帳戶。而個人購買社保，按自主選擇繳費基數(shù)的20%，由個人全部承擔，其中8%劃入個人帳戶。很顯然，兩者的繳費負擔是不一樣的。

2.單位買社保繳費工資基數(shù)相對較高。根據(jù)有關規(guī)定，單位參保人員以本人上年度的月平均工資，作為本人的社保繳費基數(shù)。而單位參保人員的工資收入水平，也是靈活就業(yè)人員所無法比擬的。個人購買社保，即以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，由于自身經(jīng)濟能力所限，加之承擔全部20%的社保繳費，這是個人購買社保者，所以選擇較低繳費擋位的主導因素之所在。

3.單位買社保養(yǎng)老待遇水平相對較高。由于單位參保人員的工資收入相對較高，必然導致單位參保人員的平均繳費指數(shù)，也會水漲船高。而靈活就業(yè)人員，由于選擇較低擋位繳費居多。這樣，由于繳費工資水平存在明顯差異所影響，必然造成單位買社保人員的養(yǎng)老待遇水平，會比個人購買社保的高出許多。

單位交社保和自己交社保有什么區(qū)分？

此類問題，我已經(jīng)回復過幾次了，這里簡要說明一下：

單位交社保，類型為城鎮(zhèn)職社會保險。自己交社保，可以選擇以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，也可以選擇繳納城鄉(xiāng)居民社會保險。

這里以繳納城鎮(zhèn)職工社會保險為例，來進行說明。

首先，如果不同的兩個人，甲是在職職工，乙是靈活就業(yè)人員，繳納的都是城鎮(zhèn)職工社會保險，兩人的繳費地相同、繳費基數(shù)相同、繳費年限相同、退休地相同、退休年齡相同，那么兩者間的養(yǎng)老金是完成相同的。（不考慮甲有視同年限的問題。）

第二，兩者的差異。

1、繳費金額不同。例如，某地的社會平均工資為5000元，甲的上年度月均工資也為5000元，那么甲每月需繳納的養(yǎng)老保險費用為5000*8%=400元，全部進入個人賬戶；而如果乙也是以社平工資為繳費基數(shù)，那么，乙每月需繳費5000*20%=1000元，其中的8%即400元進入個人賬戶。

2、繳納的險種不同。甲是在職職工，單位為其繳納的是五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，有人稱單位給交三險。其實三險與五險是一樣的，差異就在其中的失業(yè)與生育勞動者個人不繳費。

而如果是乙是靈活就業(yè)人員，在絕大多數(shù)地區(qū)僅能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個別地區(qū)如北京，還需繳納失業(yè)保險。

3、待遇不同。由于險種的不同，兩者的待遇就會有差異。例如在職職工生育期間可以享受生育津貼，可以享受產(chǎn)前報銷等。而靈活就業(yè)人員則沒有。

其實，差異還是有很多的，這里就不一一列舉了。如愿意了解社保相關知識，可以關注我！

一是繳納種類的區(qū)別，個人繳費只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險；單位繳納則有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育共計五險。二是費用承擔的區(qū)別，個人繳費全額個人承擔；單位繳費，單位承擔大頭，個人承擔小頭，具體的比例，各省市之間不盡相同，以山東為例，單位一般承擔四分之三，個人承擔四分之一。三是退休年齡的區(qū)別，例如有的省市規(guī)定單位繳費女職工50退休，個人繳費女職工55退休。當然這個規(guī)定各個省市之間也不盡相同，具體還要看當?shù)厣绫２块T的規(guī)定。 關于單位買社保和自己買社保有什么區(qū)別？區(qū)別很大！

第一:單位買社保，自己交小部分，公司交大部分！

第二:單位買社保包含:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)；而自己買社保只有養(yǎng)老和醫(yī)療！舉個例子:有名員工甲在公司干了三年，本來公司要購買社保，但是員工怕麻煩，擔心以后會去另外的地方發(fā)展，不想買，由自己購買社保！當他結(jié)婚生子的時候就報不了生育險，假如不幸在上下班途中遇險，也報不了工傷險！這些都由甲自己支付！而員工乙同樣在公司上班三年，但是社保由公司購買，如果遭遇上述問題的話，公司就可以報銷部分費用！

通過以上兩點，希望大家能明白公司購買社保的好處比員工自己購買好很多！希望引起大家的重視！