頭條真牛逼，前幾天我就親身遇到這個問題。查閱很多資料，明說了吧，公司有權(quán)調(diào)崗，無權(quán)降薪。

如果要有所變動，必須經(jīng)過本人同意簽字，重新擬定合同才能生效，否則就是違法。

因此，公司企業(yè)一般會用這招忽悠不懂法的老實(shí)人，但是如果員工態(tài)度強(qiáng)硬，公司一般會妥協(xié)。

因?yàn)檎骠[到勞動仲裁了，公司的損失是最大的，企業(yè)檔案會有不良記錄。

員工只需要記住一句話：光腳的不怕穿鞋的，損害自身利益的情況下切記不可忍氣吞聲。

公司沒有得到員工同意，單方面強(qiáng)行降職降薪，其實(shí)是不合法的。

【公司的動機(jī)】公司如果覺得員工不能勝任其崗位，會考慮對員工進(jìn)行調(diào)崗。但在實(shí)施前，需要與當(dāng)事人協(xié)商一致。如果公司單方面強(qiáng)行降職降薪，且未經(jīng)協(xié)商，很可能就是想讓員工不堪壓力，主動辭職。

【參考勞動合同的法律效應(yīng)】對公司的強(qiáng)制行為，員工要懂得維護(hù)自身權(quán)益。員工與公司間勞務(wù)關(guān)系的建立通過簽訂勞動合同確認(rèn)，表明雙方對職位薪水權(quán)益都已經(jīng)達(dá)成共識，如果員工沒有違反合同相關(guān)開除規(guī)定，公司對員工要降職降薪，是需要與員工重新簽訂合同。

【盡量協(xié)商，勞務(wù)仲裁是最后一步】遇到這種情況，盡量爭取協(xié)商解決，最后再考慮勞務(wù)仲裁。對于公司來說，特別是上市企業(yè)，背上仲裁直接影響信用等級。其次，對于員工來說，行業(yè)圈子在那，與東家開撕并不見得是對以后的職業(yè)生涯是好事。

總之，員工如果沒有大過錯，企業(yè)的強(qiáng)制降職降薪是不合法的，員工占法理，應(yīng)該與公司協(xié)商談判，維護(hù)利益。

勞動法有比較明確的規(guī)定，公司單方面強(qiáng)行給員工降職降薪是不合法的。除非勞動合同中對此有比較詳細(xì)的規(guī)定，那就可依照約定處理。否則，降職降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容的行為，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后方可變更，用人單位不得擅自單方變更。如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。

除此之外，也需要多方面綜合考慮。如果你不勝任原本職位，甚至違反了企業(yè)規(guī)章制度，降職降薪的情況也會出現(xiàn)。同時，也應(yīng)該合理區(qū)分職務(wù)和職位。經(jīng)常有人將職務(wù)和職位混為一談。簡單描述，比如你是一個銷售，那么銷售員就是你的職位，如果你被提拔為銷售經(jīng)理，那么銷售經(jīng)理就是你的職務(wù)。勞動法中規(guī)定的不得隨意單方面降低職位，但是職務(wù)是企業(yè)可以根據(jù)自身需要和職工能力確定聘任或解聘的。也就是說，如果你原來應(yīng)聘的是銷售員，公司單方面調(diào)整你的崗位為清潔工，那就是公司違法。但如果原來是銷售經(jīng)理，由于自身業(yè)績水平等各方面原因，公司決定解聘你的職務(wù)，讓你做銷售員，普通銷售的薪酬肯定低于銷售經(jīng)理，這種情況下“降職降薪”，是合理合法的。

如果遇到第一種降職降薪，那么建議你與企業(yè)溝通，在過程中保留好一些最自己有利的證據(jù)，企業(yè)無動于衷的話，你可以據(jù)此向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

而如果是第二種“降職降薪”，建議你先從自身出發(fā)，看看自己什么地方除了問題導(dǎo)致被免職。分析一下自己的工作能力、人際關(guān)系，找出原因，然后再去找公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。