不給加班費(fèi)亂調(diào)休違法嗎

就我個(gè)人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費(fèi)，給我調(diào)休，我認(rèn)為能接受，前提是在不是節(jié)假日加班情況下，

節(jié)假日加班另外算，畢竟節(jié)假日加班三倍工資，就算按調(diào)休也應(yīng)該按三倍來調(diào)，畢竟節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，是違背《勞動(dòng)法》的，

又提勞動(dòng)法，我的天呢多么可笑

感謝君邀請(qǐng)我為大家解答此問題。這個(gè)問題主要是關(guān)于員工加班了，單位不給加班費(fèi)而給予事后補(bǔ)休或者調(diào)休方式來補(bǔ)償，這樣的做法是否違法的問題。要看這個(gè)問題單位是否違法要從以下兩個(gè)方面看：

員工集中加班，單位不給加班費(fèi)給調(diào)休合法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！蓖ㄟ^發(fā)條我們可以明確的是，雖然國(guó)家賦予企業(yè)可以要求勞動(dòng)者加班，但也要保障勞動(dòng)者休息權(quán)，但如果企業(yè)能用同等的上班時(shí)間來事后調(diào)休，原則上國(guó)家不干涉，只要員工覺得可以就行；但是如果占用的是韓法定節(jié)假日勞動(dòng)者休息就必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

加班費(fèi)怎么給，調(diào)休怎么同等交換

加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)一般情況下按照三種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%進(jìn)行支付，如果是法定節(jié)假日加班費(fèi)，則根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假通知規(guī)定，法定當(dāng)天按照300%，其余天數(shù)分別按照200%和100%支付。

如果單位不給加班費(fèi)，但可以在事后予以補(bǔ)休或者調(diào)休的，那一般情況下，是累計(jì)加班8小時(shí)或即為一天，按照同等上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休交換，如果是法定節(jié)假日的調(diào)休一般是按照法定當(dāng)天一天補(bǔ)三天，或者一天補(bǔ)二天，或者還可以付一半補(bǔ)一半，具體根據(jù)各單位管理制度及與員工協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

辭職的欠休該怎么處理

如果員工在提出辭職或被單位辭退時(shí)，仍然有應(yīng)休未休的加班，那單位就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班天數(shù)折算成加班工資，一次性在當(dāng)月離職工資中予以支付；如單位不予支付加班費(fèi)的，員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)或者提起勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁。

企業(yè)安排加班，是否支付加班費(fèi)，法律有明確的規(guī)定。企業(yè)不支付加班費(fèi)而調(diào)休，是否違法，應(yīng)該區(qū)分不同情況，區(qū)別對(duì)待。

一、正常工作時(shí)間加班。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

因此，在正常工作時(shí)間以外，企業(yè)安排加班應(yīng)該在1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，特殊原因也不能超過3小時(shí)。如果企業(yè)安排的加班時(shí)間超過3小時(shí)，或者每月超過了36個(gè)小時(shí)，那么毫無疑問，企業(yè)是違法的行為。

對(duì)于安排加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不少于工資150%的工資報(bào)酬。簡(jiǎn)單的講，如果你日工資是100元，如果企業(yè)安排加班，那應(yīng)多給你支付50元。這一天，你就獲得了150元的工資。

對(duì)于這種情況，法律沒有規(guī)定，企業(yè)可以通過調(diào)休的方式代替支付加班費(fèi)。如果企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，那也應(yīng)該是違法的。

在正常工作日時(shí)間安排加班，比亞迪公司應(yīng)該支付員工加班費(fèi)，而不應(yīng)該通過調(diào)休的方式來代替加班費(fèi)。這是違法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定節(jié)假日的情況。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，休息日安排員工加班的，可以安排調(diào)休。如果不調(diào)休，那應(yīng)該支付給員工不低于200%的工資報(bào)酬。

比亞迪公司如果是在休息日時(shí)間安排加班的話，是可以在閑的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休的。如果不調(diào)休，那就應(yīng)該發(fā)放加班費(fèi)。

在這種情況下，比亞迪是不違法的。

三、法定節(jié)假日安排加班。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法規(guī)定了很多的法定節(jié)假日，比如春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦等。在這些節(jié)假日安排加班，企業(yè)需要支付給員工不低于300%的工資報(bào)酬。

在法定節(jié)假日安排加班，必須支付加班費(fèi)。法律沒有規(guī)定企業(yè)可以進(jìn)行調(diào)休。企業(yè)也不能擅自通過調(diào)休的方式，拒不支付員工的加班費(fèi)。

但是在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的這條規(guī)定，執(zhí)行的并不很好。有的企業(yè)在安排員工無償加班，既不調(diào)休，更不要說發(fā)放加班費(fèi)了。而廣大員工，也很少因?yàn)檫@個(gè)去舉報(bào)或者反映。調(diào)休或者加班費(fèi)，已經(jīng)成為了人們默默接受的方式了。

綜上所述，比亞迪安排員工加班以后，通過閑時(shí)安排調(diào)休，并不都是違法的行為。根據(jù)三種不同的情況，我們要做進(jìn)一步的具體分析和討論，以便更好地維護(hù)員工的利益。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”不給加班費(fèi)亂調(diào)休違法嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。